? ? ? ? 新中國(guó)成立以來，我國(guó)干部管理體制根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行過幾次調(diào)整。黨的十一屆三中全會(huì)以后，中央和各級(jí)黨委在干部管理方面做了大量撥亂反正工作，恢復(fù)了一些行之有效的制度，采取了下管兩級(jí)的辦法，對(duì)保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，起到了積極作用。

　　但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和其他各項(xiàng)改革的深入開展，干部管理體制逐漸出現(xiàn)了不適應(yīng)形勢(shì)要求的問題：中央及各級(jí)黨委管理的干部數(shù)量過多，既影響下面積極性的發(fā)揮，又使自己陷于日常事務(wù)，不能深入考察了解干部，發(fā)現(xiàn)人才；條塊之間分工不盡合理，層次頭緒過多，任免手續(xù)煩瑣；對(duì)企業(yè)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，基本采取了管理黨政機(jī)關(guān)干部的辦法，企業(yè)事業(yè)缺乏必要的管理干部自主權(quán)……改革干部管理體制勢(shì)在必行。

　　我們黨的經(jīng)驗(yàn)表明，干部管理體制必須同黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)體制以及經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，確保各項(xiàng)政治任務(wù)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)的完成，才會(huì)有生命力。根據(jù)中央要求，1983年4月，中央組織部召開改革干部管理體制座談會(huì)，提出干部管理體制的改革要在堅(jiān)持黨管干部的原則下，本著管少、管好、管活的精神，進(jìn)一步發(fā)揮中央各部門、地方黨委和基層單位的積極性；要把分部分級(jí)管理同綜合管理結(jié)合起來；明確職責(zé)，減少層次，提高效率，以利于發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)選拔人才，合理使用人才，使干部管理工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的需要。對(duì)黨政機(jī)關(guān)，原則上只管理下一級(jí)機(jī)構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)班子。中央、國(guó)家機(jī)關(guān)司局，省一級(jí)部、廳、局和地、市領(lǐng)導(dǎo)班子，分別由各部委和省委自行管理，任免干部時(shí)向中央備案。省、市、自治區(qū)黨委和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組管理干部的范圍，中央不作統(tǒng)一規(guī)定，各地各部門可以根據(jù)自己的情況研究確定。10月，中組部出臺(tái)了《關(guān)于改革干部管理體制若干問題的規(guī)定》。

　　改革打破了過去干部管理統(tǒng)得太死的局面。1984年7月，中組部印發(fā)新修訂的《中共中央管理的干部職務(wù)名稱表》。中央直接管理的干部人數(shù)由原來1.3萬多人減少到4200多人，其余的近9000名干部交給了地方組織部門管理。地方各級(jí)黨委和組織部門也制定了新的干部職務(wù)名稱表，直接管理的干部相應(yīng)地減少了三分之二。這有力地調(diào)動(dòng)了各方的積極性、主動(dòng)性，增進(jìn)了干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

　　1987年10月，黨的十三大提出，對(duì)“國(guó)家干部”實(shí)行合理分解，科學(xué)地進(jìn)行分類，建立各具特色的管理制度，改變用管黨政干部的單一模式管理所有人員的狀況；調(diào)整干部人事管理權(quán)限，改變由黨委集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀。干部管理體制改革開啟了新的征程。