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人人都有天賦，但不是人人都能找到自己的天賦。
那天賦到底是個什么樣的概念呢？
天賦是天生的，是下意識的。它包括能力天賦和意愿天賦，比如，我非常喜歡聽歌且很有樂感，只是“我很有樂感”這并不是天賦，因為你不一定有意愿去從事音樂創(chuàng)作。所以，真正的天賦，是能夠讓你感覺自己更強(qiáng)大的東西。
因此，天賦有四個特征，簡稱為“SIGN”：
特征一，自我效能（Self-efficacy）。對自己可以完成某項工作或任務(wù)的自信程度。比如，每當(dāng)面對細(xì)節(jié)瑣碎的事情時，還沒開始，我就覺得自己做不好，但每當(dāng)要我去解決一個難題時，我會充滿信心。
特征二，本能（Instinct）。當(dāng)你還沒開始做這件事的時候，你就迫不及待地想要開始了。比如，當(dāng)我把整理的東西決定要開發(fā)成為課程、教給別人的時候，我會感到異常興奮。
特征三，成長/專注（Growth）。當(dāng)你做這件事的時候，你充滿好奇，十分專注，時間過得很快。比如，當(dāng)我為了寫文章，去閱讀大量相關(guān)資料的時候，一上午對我來說，就跟20分鐘一樣。
特征四，滿足（Needs）。做完這件事之后，就算感到疲勞和困倦，你依然會有滿足感。比如，每次寫文章的時候，我都累到不想再繼續(xù)了，然而寫完之后，又覺得充滿了成就感。
從這四個特征出發(fā)，我們來看，可以有哪些方法，來幫你發(fā)現(xiàn)天賦。
1．日記
既然天賦能讓你感覺自己更強(qiáng)大，那么你需要記錄：在哪些瞬間，你感到強(qiáng)大？
具體做法是：找出一周時間，在這一周里，記錄自己的每個瞬間，包括興奮、有成就感、愉快的瞬間，以及沮喪、無助、反抗的瞬間。不僅僅是工作相關(guān)，還有業(yè)余生活的部分。
請注意，無論感到強(qiáng)大還是沮喪，必須是來源于事情本身。
所以，這樣的瞬間是無效的：今天老板給我加工資了，我感到興奮；今天我失戀了，我很難過。這些都是無效瞬間。另外，也不要記錄那些只有享受而沒有付出的瞬間，比如：我今天睡到自然醒，我很幸福；或者，今天朋友請我吃了大餐，我很高興。
你需要記錄的是來自于自己內(nèi)在的感受，以及非欲望的部分，比如下表中所舉的例子：
所以，一周之后，你應(yīng)該會得到上百個有效瞬間，然后，結(jié)合這些讓你感到強(qiáng)大的瞬間，去對照天賦的幾個特征，篩選出跟你天賦相關(guān)的瞬間，總結(jié)共性、發(fā)現(xiàn)天賦。
2．問自己
如果你的閱歷已經(jīng)夠豐富，并且也一直關(guān)注自己的行為、常常反思，那么，除了記錄瞬間，也可以通過問自己一些問題，幫自己找到天賦。當(dāng)然，問題還是圍繞天賦的四個特征。并且，也依然要排除欲望和享受相關(guān)的事情。
·第一類問題：自我效能相關(guān)
你認(rèn)為，自己能夠教別人什么？或者，別人常常向你請教什么？
你跟他人聊天的時候，傾向聊什么？以及，聊什么話題你會更有自信？
你在做什么事情的時候，不會感到焦慮和擔(dān)心？
·第二類問題：本能相關(guān)
你在做什么事情的時候，很少拖延？
長時間休假后，你最想念工作的哪個方面、哪個內(nèi)容？
你寧愿放棄休息時間，也要做的事情，是什么？
·第三類問題：成長/專注相關(guān)
有什么事情，讓你沉浸其中忘記吃飯/睡覺？
你在做什么事情的時候，會暫時忘記刷社交網(wǎng)絡(luò)？
你在做什么事情的時候，不容易感到疲倦和厭煩？
第四類問題：滿足相關(guān)
過去的工作和生活中，有什么能讓你獲得巨大的成就感和滿足感？
3．問他人
我們之前說過，天賦是天生的、下意識的，所以很多時候，你很難辨別出來。但是從別人的角度，他們會更容易幫你辨別。
所以，把這些問題發(fā)給你親近的朋友或者同事，讓他們幫你回答：
你覺得，我身上有什么不同于別人的特質(zhì)？
你最欣賞或者佩服我的方面是什么？
在你看來，我做什么事情的時候，看起來最興奮？
你曾經(jīng)看到我做過哪件事情，讓你印象深刻？
在以下這些方面，你覺得我哪些更加擅長？思維方式：條理清晰、邏輯嚴(yán)密、腦洞很大、專注專業(yè)；溝通協(xié)調(diào)：化解沖突、爭取資源、知人善任；計劃執(zhí)行：執(zhí)行力強(qiáng)、追求完美、目標(biāo)導(dǎo)向，等等。
你會發(fā)現(xiàn)，你眼中的自己，和別人眼中的自己，常常有很大的差異。
知行合一，方能創(chuàng)造奇跡！一起踐行吧，愿咱們早點找到自己的潛能。
