看似波瀾不驚的律師事務所，其實有嚴格的等級劃分。幾位合伙人在律師事務所中等級最高，高于其他所有律師，合伙人中，主任的級別稍稍更大。我呆的律所，我在的律所是授薪和提成都有但管理分開的律所。四個合伙人，各自帶一個小團隊。

每一個小團隊中又有不同的小負責人，基本上是執(zhí)業(yè)年限比較久的老律師，能力強，業(yè)務精，無論是訴訟還是非訴，都能夠獨當一面。再下來就是一些執(zhí)業(yè)年限不長的執(zhí)業(yè)律師，他們有獨立出庭的能力和資格，但經(jīng)驗還沒有那么老道。再下來就是實習律師，完全小白，什么都不懂，什么都要問。另外，誰都可以使喚你，包括其他團隊的律師。

我們律所的管理比較簡單，除了業(yè)務部門，行政服務團隊主要包括行政主管，行政秘書，前臺，以及財務。

兩年的律師生活，讓我見了太多鉤心斗角，爾虞我詐。從主管和秘書，主管和合伙人，合伙人之間，主辦律師和律師助理之間，律師助理相互之間，主辦律師之間，合伙人和主辦律師之間，合伙人和律師助理之間，等等等等。

應了一個網(wǎng)紅作家的話，有人在的地方就有江湖。每個人的利益不同，目標不同，哪能一團和氣。

接上一篇講起，我以為我入職第一天下午是伴隨著整理案卷材料，悠閑度過。沒想到半路殺出了行政主管，讓我去司法局交律所某項考核材料，同時去稅務局繳納一項費用。司法局和稅務局倒是不遠，想也沒想就去了，當時因為不報銷打車費，所以我們出行一律公交車，來回加上等人交東西，等車，用了將近兩個小時時間。導致我回來并沒有完成A交給我的任務。

幾個月以后，和已經(jīng)混熟的同事講起來這件事，他們都說一來都被主管喊著去干過活，那些事情我們完全沒有義務配合她，都是她自己應該去辦的。后來，這位主管先后和五六位秘書以及好幾個律師還有合伙人都變生活矛盾沖突，最后憤然離職，這些都是后話了。

同時再多說一點，去這種專業(yè)性比較強的公司上班，如果專業(yè)不對口，工作開展還是比較難，比如在律所干行政，別人工資永遠比你高一頭，你來了好幾年，就是干不過剛來的小律師，工作上還要盡可能配合好律師的工作。2020年冬天我第一次拿年終獎，清晰記得當時我的年終獎是行政人員和財務人員的十幾倍，他們只有一千。

當然少了這些人，我們的工作完全沒法開展，并沒有歧視任何專業(yè)或者工作的意思，但現(xiàn)實就是這樣殘酷，我說了不算，老板說了才算，他們只看你為公司實力帶來多大的利益。

因為要去Y省H市講課，負責講課的是B和老庭長。B把課件的內容一部分也丟給了我，我身上的任務一下又多起來了。在后來一個月的工作中，我慢慢發(fā)現(xiàn)A和B同為一年畢業(yè)，來實習的律師，在所里生存之道的不同。

A比較憨厚老實，B則是精明強干，B比A更聰明，也更會迎合上級，當初在老大與其他三位合伙人鬧矛盾以后，直接跟著老大出去打天下，A晚了半年也投奔了老大。其實這些事情，早在一次業(yè)務學習的時候就初漏端倪。