來到新單位一年多了，最大的感受，便覺氛圍的沉悶，缺乏朝氣，在別人眼里是沒有出息的所在。最近幾年，基本每年的年終考評都沒有入到上面的法眼，處于末端，不是最后到數(shù)幾位，就算是謝天謝地了。

原本只覺得那是一種不公平的待遇，認為，每個單位都有自已的分內(nèi)之事，也有很多任務(wù)，有時也不輕松，與其他單位相比，只是職責(zé)分工不同而已，上面不應(yīng)該這樣對待。所以便有了與單位里其他人一樣的想法，無論干多干少，反正都那樣，每年都還是處于末端，工作的積極性和主動性，自然而然也就隨大流了。

隨著時間的推移，接觸的事情越來越多，對上述純粹的“不公平”的想法，慢慢有了新的認識和思考。僅管可能確實存在這樣那樣的不公平，這也是正常的，但最主要的原因，應(yīng)該還是得從自己身上找起。不公平肯定也有不公平的道理。至少，無論面對什么樣的待遇和境遇，自己不能放棄自己，更不能放任自己，而是應(yīng)該坦然面對，踏實認真做好自己的事，努力爭取做的更好，努力去改變這樣的不公平，最起碼應(yīng)該讓不公平的成分變得少一點。

別拿豆包不當(dāng)干糧，別拿自己不當(dāng)回事，其間的道理，人人都知道。作為一個單位也好，一個人好，不是說非要拿自己當(dāng)多少回事，但最起碼不要太不把自已當(dāng)回事。連自己都不把自己當(dāng)回事了，誰還會把你當(dāng)回事呢？

凡事多從自己身上找原因，多反思自己的所做所為，有過則改，無則加勉。

面對工作，清楚自己的職責(zé)和權(quán)力，合情合理合法履行好，實實在在地做好自已的事，多思考，多創(chuàng)新，多出力，多出彩，多做些實事，多做些讓上認可讓下稱贊的事，下面自然不會隨便不把你當(dāng)回事，上面更不會不把你當(dāng)回事。

面對為人，誠實、守信，謙虛、好學(xué)，友善、文明，助人、友愛，擔(dān)當(dāng)、責(zé)任等等，都盡可能的去做到做好，親人、朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬，誰又會不把你當(dāng)回事呢？

最后提醒一句，當(dāng)被當(dāng)回事當(dāng)怪的時候，不要忘了，不要太把自己當(dāng)回事！反正，作為我，是不能這樣不知緣由地這樣再隨大流了。守好本心，不忘初心，繼續(xù)前行，為美好的夢想加油！