公司的程序員有光環(huán)加身，自帶流量，走到哪里只要說出你公司的名字，就能引來一片關(guān)注。比如在一個(gè)全新的場合，有人介紹你是阿里巴巴的程序員，可能稍后會(huì)有很多人加你微信，但如果介紹你說是小A公司的程序員，那就不好說了。

大公司的程序員更自信、更積極，小公司的程序員則相對(duì)低調(diào)

所以，大公司的程序員一般都比較高調(diào)、比較自信，而小公司的程序員就相對(duì)低調(diào)很多。就像在地鐵上那些BAT、外企的程序員一樣，下班了還把工牌掛在脖子上晃來晃去，你以為他們不嫌壓得慌嗎？其實(shí)他們帶的不是牌子，是面子！你當(dāng)其他小公司的程序員沒有工牌嗎？是不好意思帶而已~

另外大公司的程序員更樂于分享，分享他們對(duì)技術(shù)的理解和思考，更愿意和同行交流想法。一個(gè)最顯著的特征就是，他們經(jīng)常在一些技術(shù)論壇幫別人解答問題，或者在博客上寫文章，甚至擁有自己的個(gè)人技術(shù)博客和公眾號(hào)，此外還在github等源碼平臺(tái)上貢獻(xiàn)自己的開源項(xiàng)目。相比之下，小公司的程序員在這方面做得卻不夠好。

大公司的程序員更容易獲得公司青睞，而小公司的程序員則需要自身努力

大公司出來的程序員更受市場的歡迎，而小公司的程序員跳槽則需要通過自身的努力過關(guān)斬將來證明自己。

如果是大公司的程序員要跳槽，大概不用怎么投簡歷，會(huì)很容易得到內(nèi)推機(jī)會(huì)，如果是名企那自然會(huì)有獵頭來挖你。不僅薪資誘人，公司、職位也是很讓人心動(dòng)。到時(shí)候，握在手中的offer就等著你翻牌呢！

但如果是普通公司的程序員，那情況就大不相同了。你需要認(rèn)真地寫好簡歷，然后開始去多個(gè)招聘網(wǎng)站上挑選中意的公司，然后一個(gè)一個(gè)投簡歷，接著就是緊張地等待對(duì)方HR的電話通知。這其中有的簡歷便石沉大海，有的會(huì)通知參加一輪一輪的面試，也不知道哪個(gè)公司能讓你走到最后一輪。事情往往是想面的公司沒有音信，好不容易退而求其次了，沒想到卻被對(duì)方公司給刷了下來，理由是技術(shù)能力不匹配。

大公司有更完善的機(jī)制，廣闊的平臺(tái)，規(guī)范的管理，這在無形中影響和改變著程序員的思考、格局乃至人生

為什么同樣是程序員，大公司走出來的就比小公司的受歡迎呢？這里面有一套自然形成的社會(huì)邏輯。大公司校招招往往都是985、211高校，社招最次也是本科生，還要求有工作經(jīng)驗(yàn)。這在一定程度上確保了進(jìn)入大公司程序員的綜合素質(zhì)要高于普通小公司，人才永遠(yuǎn)是最大的競爭力。

更可怕的是，大公司有規(guī)范的管理制度、完善的機(jī)制、廣闊的平臺(tái)，更好的福利制度，這給予了這些程序員施展才華的空間。尤其是在技術(shù)實(shí)戰(zhàn)上擁有千萬級(jí)高并發(fā)的實(shí)踐，直接碾壓在小公司停留在紙面研究分布式、微服務(wù)的程序員。

像大公司的前后端分離、持續(xù)集成、docker部署、灰度測(cè)試、壓力測(cè)試、安全防護(hù)、代碼評(píng)審等這些常規(guī)操作，在小公司可能是看不到的。更別說跨國團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通，完成一個(gè)新的項(xiàng)目了。

還有內(nèi)部的技術(shù)、管理、職場等培訓(xùn)，讓程序員全方位發(fā)展，還有各種行業(yè)的技術(shù)交流會(huì)，讓他們的人脈圈子、思想碰撞都得到了擴(kuò)展。所以他們更喜歡挑戰(zhàn)新技術(shù)和新領(lǐng)域，他們的思想也更活躍，在機(jī)會(huì)來臨時(shí)，他們往往是永遠(yuǎn)準(zhǔn)備好的樣子。

小公司的程序員就一定比大公司差嗎？

但小公司的程序員就一定比大公司的程序員差嗎？絕對(duì)不是，只是他們?nèi)狈δ欠N環(huán)境和氛圍，缺少一個(gè)平臺(tái)。人是群體動(dòng)物，近朱者赤近墨者黑，身邊的環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響有很大的作用。

所以不是小公司的程序員差，而是待的公司還不夠好。那些進(jìn)大公司的程序員，好多不也是從小公司跳槽進(jìn)去的嗎？小公司的程序員也想要掌握高新技術(shù)，但是苦于每天寫CRUD，沒有實(shí)踐的平臺(tái)。小公司的程序員也想打造千萬級(jí)并發(fā)的平臺(tái)，奈何公司產(chǎn)品量級(jí)不夠，cto又不允許費(fèi)勁兒折騰，于是一版爛代碼連重構(gòu)的機(jī)會(huì)都沒有。小公司的程序員也想做代碼管理、項(xiàng)目實(shí)施、持續(xù)集成、灰度發(fā)布、一鍵部署，可是整個(gè)技術(shù)部門人員還不夠這些崗位劃分呢，做個(gè)P啊~

小公司的程序員是怎樣的人？

所以在這種情況下，小公司的程序員大概就劃分成兩大類。一類是一心改變現(xiàn)狀，進(jìn)入大公司實(shí)現(xiàn)更大的抱負(fù)，成功上岸鍍金成功。另一類則安于現(xiàn)狀，在現(xiàn)有的體系環(huán)境里摸爬滾打。

總之都是自己的選擇，也都有自己的道理。每天潛心修煉技術(shù)，準(zhǔn)備面試最終進(jìn)入大公司的程序員憑借著對(duì)技術(shù)狂熱，找到了更大的發(fā)揮舞臺(tái)。沒能進(jìn)入大公司的程序員，每天寫寫代碼，玩玩游戲，也不失為一種生活狀態(tài)。各有各的追求，各有各的志向，各有各的生活！

總結(jié)：但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，什么情況都可能發(fā)生。大公司的程序員雖然有更多的選擇，小公司的程序員同樣可以逆襲，說不定哪天小公司的程序員就搖身一變成了創(chuàng)業(yè)者了~

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