之前看到過跳槽人士吐槽的一個真實(shí)案例：
公司A要挖某公司的員工，請?jiān)搯T工通過郵箱發(fā)一下簡歷，該員工直接回信說既然是你想邀請我去你的公司，那么簡歷你應(yīng)該自行準(zhǔn)備好。
人事二話不多說好好準(zhǔn)備該員工的簡歷等著他過來面試。
該員工同時面試了兩家企業(yè)，一家是受邀的公司A，另外一家是自行找的公司B。
面試過后等通知的過程中收到兩條不同的信息，一條是公司A發(fā)的上崗邀請，另一條是公司B通過電話告知的面試沒有通過消息。
而該員工卻對于公司B影響更深，期待感越高，還因此拒絕了公司A的上崗邀請，重新準(zhǔn)備好再去公司B爭取機(jī)會。
這個小案例說明兩個問題：
1.只要你足夠優(yōu)秀，沒有必要去準(zhǔn)備一些大家尊認(rèn)為常識的東西。比如該員工面試公司A的簡歷。
2.無論面試結(jié)果如何失敗與否都能收到企業(yè)的一個答復(fù)，這不止是一個簡單的信息告知，而是一個企業(yè)對求職者的尊重。
而如今面對一份offer,hr電話不接，微信不回到底該不該去，小冉認(rèn)為這是分情況的。
首先，如果是在校園招聘期間，那hr估計(jì)真的是忙不過來。
畢竟每天面對的是幾百個同學(xué)的簡歷。那怕是面試通過的短信通知都得耗費(fèi)不少時間，更別提再一個個的告知面試未通過的同學(xué)。
其次就是有的企業(yè)會有一種很奇怪的想法，在經(jīng)歷過初試復(fù)試一系列流程決定錄用后，
再下達(dá)略有問題的offer，再由應(yīng)聘者收到offer的反應(yīng)來判斷是否錄用。
這就有點(diǎn)類似于電視劇劇情去面試看到地面上有個掃帚撿不撿的情況，因?yàn)檎l撿誰被錄用。
企業(yè)采用這個方式下達(dá)的offer，hr會將應(yīng)聘者做一個對比，h以此來判斷應(yīng)聘者是否太過于計(jì)較，并以此再來作為最后一輪的篩選。
第三種情況是一種默認(rèn)放棄和拒絕，就是雖然錄用你了，但是后期發(fā)現(xiàn)有比你更好的人選，所以會在后期offer下達(dá)的途中為難你。
我有一個同學(xué)每一輪測試面試都順利通過，卻在一個簡單的心理狀況測試環(huán)節(jié)被刷，心理測試題目是那種是個人就會回答的。
其實(shí)不是我這個同學(xué)能力不行，是hr自己下達(dá)了錯誤的決定，想通過這個方式反悔。
同樣的事情也在小冉的身邊發(fā)生。
其實(shí)這是我最近一直擔(dān)憂的問題，因?yàn)榍镎兄心玫搅斯続的offer，因?yàn)榕c行業(yè)屬性有關(guān)，特別是年前需要大批人快速上崗，所以hr的態(tài)度就是誠心滿滿與你希望快速上崗。
后來我細(xì)細(xì)琢磨才發(fā)現(xiàn)立即到崗后估計(jì)回家過年時間會被大大縮短，我拒絕了hr的請求。我打算按照最開始公司定的制度走年后到崗。
我的前提是，我只是通過了初試復(fù)試，既沒有簽三方也沒有簽志愿書，唯一的聯(lián)系就是加了hr微信。
其實(shí)這個情況企業(yè)要反悔是很容易的。直接微信拉黑和你一點(diǎn)聯(lián)系也無。
這也一直讓我困惑要不要主動給hr發(fā)微信問問要不要把先把志愿書或者三方簽了。
最后我沒發(fā)，因?yàn)槲矣X得公司不至于這樣，以敗壞自己名聲的方式，和你溝通交流了那么久了還不要你。
其次是我這邊還有一個公司B，初試過了，復(fù)試時說的是兩個工作日后給結(jié)果。
之后的兩個星期后我天天發(fā)消息打電話都沒有人回，然而人事卻每天忽略你的消息照常發(fā)著朋友圈。
公司B是比公司A很符合我的就業(yè)方向的。但公司B的人事態(tài)度及后續(xù)的處理方式足以看出這個公司的管理體制，甚至他的規(guī)模，或許公司的確不是宣講的那么金碧輝煌。
如果拿到了offer，就不用太擔(dān)心，過多的聯(lián)系會顯得你這個人很復(fù)雜不好搞，這會讓hr過多去擔(dān)心日后你工作了會找事。
只需要拿著offer通知靜靜等待著規(guī)定日期去報道，在你等待的這期間公司人事也會主動聯(lián)系你。
如果沒有拿到，還在等待回復(fù)的階段，那么也沒有必要在聯(lián)系了，這個公司的規(guī)模一般，前景發(fā)展也一般。
你想想一個公司如果對待面試者不管過不過都會有個回復(fù)，這就說明他的上下管理體制井井有條，最起碼給人的印象是值得信賴的。
這個時候應(yīng)該感覺到幸運(yùn)才是，因?yàn)槟悻F(xiàn)在還有機(jī)會去尋找更好的企業(yè)。
在求職找工作的期間要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)利，同時又要講究一定的溝通技巧與交流方式，不要讓hr誤以為你是一個很計(jì)較的人。
