目前，在中國做招聘的公司不在少數(shù)，既有前程無憂、智聯(lián)招聘等早期招聘網(wǎng)站，又有拉勾、獵聘等專注細分市場的佼佼者. 更有諸如臉聘等新型招聘形式的后起之秀。

我們知道，以商業(yè)目標最大化為重，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站將數(shù)以千計的企業(yè)需求以布告欄形式統(tǒng)統(tǒng)羅列，其中甚至不乏資信堪憂的三無企業(yè)。業(yè)內(nèi)曾戲謔道，這些網(wǎng)站的首頁充斥的不是招聘，而是“牛皮癬”。每當求職者打開招聘網(wǎng)站，想在第一時間找到最有用的信息幾乎不可能，使用體驗和求職效果為人詬病已久。

如今的線上招聘還出現(xiàn)了這樣一個怪現(xiàn)象：越是不知名的小公司，越是敢于向求職者夸下?？?，給予遠超市場行情的薪資待遇。這些傳說中的“別人家的公司”，燒著投資人的錢大舉搶人，營銷大膽的背后難掩業(yè)務(wù)羸弱的本質(zhì)，曇花一現(xiàn)往往成為大概率事件。

效率和品質(zhì)本應(yīng)是互聯(lián)網(wǎng)招聘的兩把利刃，反卻成為當下線上招聘的病灶。這樣的行業(yè)窘境之下，往往是臉聘等新創(chuàng)公司單點突破實現(xiàn)彎道超車的機遇。

在臉聘上，求職者只需填寫個人信息、職業(yè)技能及簡歷等關(guān)鍵信息，平臺就會依靠其內(nèi)部的算法對求職者和企業(yè)的端部信息進行標簽化處理，通過后臺的大數(shù)據(jù)為求職者匹配適合其個人要求及能力的崗位，之后求職者在線申請并等待企業(yè)的反饋即可。除了長期招聘外，臉聘還提供兼職崗、實習(xí)崗等招聘垂類，覆蓋學(xué)生、兼職人員等多種應(yīng)聘群體。

臉聘的優(yōu)勢在于其內(nèi)部算法和后臺大數(shù)據(jù)，兩者結(jié)合起來可以實現(xiàn)公司和應(yīng)聘者的精準匹配。其在線求職的匹配精準度由標簽數(shù)目等后臺數(shù)據(jù)的增加進行保障，在此基礎(chǔ)上，內(nèi)部算法會有效識別應(yīng)聘需求、及時調(diào)整每項標簽的實際權(quán)重，從而進一步提高匹配精準率。另外臉聘還提供求職分析和就業(yè)指導(dǎo)的專欄，通過為求職者進行輔導(dǎo)、提供技術(shù)交流，從而幫助其增大用戶轉(zhuǎn)化率、入職率等。