內(nèi)容來(lái)自徐飛的專欄

我自己沒(méi)有進(jìn)過(guò)谷歌，更不用說(shuō)參加他們的面試了。到是有朋友參加過(guò)，結(jié)果是他成了我以前的同事。

谷歌面試的特點(diǎn)不是難，而是非常難。

一般是一到兩輪電話面試，然后再是五輪現(xiàn)場(chǎng)面試?，F(xiàn)場(chǎng)面試是做系統(tǒng)設(shè)計(jì)或者是編程。谷歌內(nèi)部有個(gè)巨大的面試題庫(kù)，面試官也常有自己的面試題。

每輪面試之后要準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)告里需要詳細(xì)描述流程。包括面試了什么題目，面試者寫的程序是什么，如何交流的。報(bào)告很長(zhǎng)，甚至寫報(bào)告時(shí)間比面試時(shí)間還長(zhǎng)。面試官給面試者打分，5分制。

每輪面試的評(píng)價(jià)都是獨(dú)立的，最后統(tǒng)一送到HR那邊，HR依據(jù)分?jǐn)?shù)決定是否需要將這些評(píng)價(jià)送到委員會(huì)。這個(gè)委員會(huì)是谷歌評(píng)價(jià)面試者的組織，他們定期開(kāi)會(huì)，決定是否需要進(jìn)入下一步，招、不招、加面或是有條件的招等。

委員會(huì)考察的因素很多，包括面試表現(xiàn)、學(xué)校、學(xué)位等，如果以前面過(guò)，還包括以往的面試評(píng)價(jià)。最后決定會(huì)送到資深副總裁，他做最終決定。

決定招以后，會(huì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，即需要招人的經(jīng)理可以來(lái)選人，可以和候選人再次聊，最終兩方選擇。

谷歌面試很難，一萬(wàn)個(gè)招到一個(gè)。

但是，谷歌錢多啊。