如果你想找到一份好工作，最重要的，努力讓自己成為對公司有價值的人。
假如將找工作比喻成一項(xiàng)系統(tǒng)工程的話，可以將其劃分為面試前、面試中、面試后三過程。
面試前：找獵頭和人脈、突出背景和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、了解公司及需求；
面試中：注重溝通，用講故事的方式應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試，突顯勝任力；
面試后：和相關(guān)人員保持聯(lián)系。
總之，只要努力做好以上三點(diǎn)，找到一份好工作將不再是難事兒。
面試前的準(zhǔn)備：
1、獵頭和人脈
找過工作的朋友都知道，在一些專業(yè)招聘網(wǎng)站投出簡歷，多半石沉大海。運(yùn)氣好或許能得到一些面試機(jī)會。找到好工作的第一步就是有沒有面試的機(jī)會。建議上獵聘網(wǎng)，一家專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站。在這家網(wǎng)站注冊可以認(rèn)識很多的獵頭，獵頭以其專業(yè)性提供適當(dāng)?shù)陌b和建議。如果你簡歷合適，獵頭一定會給你推薦的。
另外一個很好的方式是積極利用你的人脈，同學(xué)圈、行業(yè)圈、老鄉(xiāng)圈、各種社群等?，F(xiàn)在很多大公司都有內(nèi)部推薦的機(jī)制，如果推薦一名員工并順利應(yīng)聘上的話，會給一筆獎金，少則幾千，多則數(shù)萬元。所以，這種好事基本上輪不到招聘網(wǎng)站，往往內(nèi)部就消化了。多和一些人力資源經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部人士交朋友。機(jī)會來臨的時候，給你做內(nèi)部推薦的話，效率會非常高。
筆者有一老鄉(xiāng)就是通過同學(xué)圈獲得面試機(jī)會，最終順利面試競聘崗位。一家互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)公司招聘風(fēng)險經(jīng)理，對于這樣的職位需要在相關(guān)行業(yè)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。一般情況下，此類崗位的競爭非常激烈的，除非簡歷特別優(yōu)秀，否則很難進(jìn)入人事經(jīng)理的法眼。我的老鄉(xiāng)就是通過研究生同學(xué)的推薦直接獲得面試機(jī)會。第一輪面試是風(fēng)險總監(jiān)，相互交談后感覺不錯。第二輪面試官是COO（首席運(yùn)營官），憑借前期精心的準(zhǔn)備和業(yè)界豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，順利通過面試拿到Offer。現(xiàn)在，我的這位老鄉(xiāng)已經(jīng)在公司擔(dān)任風(fēng)險總經(jīng)理職務(wù)。
2、您的背景
公司在面試的時候會進(jìn)行勝任力判斷，一方面通過在面試環(huán)節(jié)判斷，另一方面通過簡歷來判別。簡歷上呈現(xiàn)的是之前做過的崗位以及相應(yīng)的勝任力，通過簡歷來判斷是否符合未來工作的要求很科學(xué)。部分崗位有硬性的要求，例如學(xué)歷、語言、資格認(rèn)證；一些軟性要求，例如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、寫作能力，工作業(yè)績等等。
有朋友反映寫簡歷時沒東西可寫，要么只能虛構(gòu)業(yè)績和工作經(jīng)驗(yàn)，要不就是工作業(yè)績拿不出手。給這些的朋友兩點(diǎn)建議：一是重新認(rèn)識崗位職責(zé)并找出其中最有價值的部分，突出擔(dān)任此項(xiàng)工作時的提升；第二點(diǎn)很重要，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢。相信每個人都有長板和短板，與其千方百計(jì)提升短板，不如多花心思提示長板。當(dāng)你的長板比大多數(shù)人都強(qiáng)的時候，依靠長板就可以謀生了。
假如你的口才比較好，在任何場合，只要你一開口，就能成為全場的焦點(diǎn)，那么你的機(jī)會來了！
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3、充分的準(zhǔn)備
把自己當(dāng)產(chǎn)品，充分了解公司的背景和需求。假如你做產(chǎn)品經(jīng)理，你必須知道應(yīng)聘公司的產(chǎn)品，了解其優(yōu)缺點(diǎn)和市場競爭力。
而且也必須清楚掌握競爭對手的產(chǎn)品及賣點(diǎn)，把握產(chǎn)品未來的發(fā)展趨勢。面試官會通過詢問相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)品來了解你對公司、對行業(yè)和的了解。
總之，做好面試前的準(zhǔn)備，方能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
面試中：
注重溝通，用講故事的方式應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試，突顯勝任力。
結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。面試官通常會讓應(yīng)聘者做自我介紹、為什么加入新公司、在公司你最大的工作業(yè)績是什么？.......這些面試的問題可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢到，可以提前想好答案。
在溝通的過程中，忌諱用總結(jié)性詞語詞語來表達(dá)，例如溝通能力強(qiáng)、風(fēng)險意識佳、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。你需要做的是，學(xué)會講故事。
講故事由4部分組成，即時間、地點(diǎn)（公司名或項(xiàng)目名）、人物（承擔(dān)的責(zé)任）、結(jié)果（業(yè)績）。
時間和地點(diǎn)彰顯其客觀性，信服力強(qiáng)。
人物這一環(huán)節(jié)需要特別說明在任務(wù)中承擔(dān)的責(zé)任，例如負(fù)責(zé)和參與兩者是完全不同的；管理多少下屬人員、直接匯報(bào)對象；掌握和運(yùn)用的資源。如果能著重講解承擔(dān)任務(wù)時遇到的困難，針對困難如何去尋求解決方案，運(yùn)用哪些資源，獲得哪些支持，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最后攻克難關(guān)，則顯得更加有說服力。這一環(huán)節(jié)特別重要，如果你沒有做過此崗位，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話，建議需要下苦工準(zhǔn)備。這是內(nèi)功，沒有捷徑。
結(jié)果很重要，我們做任何事情都要有結(jié)果導(dǎo)向性，公司招聘員工希望為公司帶來價值，解決問題。結(jié)果的溝通建議多用數(shù)據(jù)說話，生產(chǎn)效率提升百分比、不良資產(chǎn)下降、銷售額提升比例等等。
總之，用講故事方式應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試，注意時間、地點(diǎn)、人物、結(jié)果。
面試后：
面試后，和相關(guān)人員保持聯(lián)系。面試后兩三個星期，還沒有得到回復(fù)，這個時候可以詢問相關(guān)人員面試結(jié)果。如果是內(nèi)部推薦的話就更加的方便。筆者有個朋友面試銷售工作，面試中CEO、總監(jiān)、銷售總監(jiān)都非常喜歡他，唯獨(dú)人力總監(jiān)不認(rèn)可。在這種情況下，他覺得不能放棄，千方百計(jì)找到和人力總監(jiān)交流的機(jī)會。銷售總監(jiān)非常認(rèn)可朋友不放棄的精神，最終朋友如愿上崗。特別說明哦，這是一家世界500強(qiáng)公司，有非常好的待遇。
找工作不難，
份好工作比較難。
好工作需要
面試前、面試中、面試后的認(rèn)真。
不妨?xí)r常把自己拋向市場，
看值得多少錢，
千萬不要被時代淘汰。
把自己面向市場，
才知道缺少什么，
花精力去彌補(bǔ)。
如果你沒有找到好工作，因?yàn)榕Σ粔颉?/b>
請不要?dú)怵H，繼續(xù)努力。
相信自己，總有一天，
你會找到一份好工作。
