前兩天公司一個主管離職了，她算是公司的元老，有海外學習背景，也有多年工作經驗。她的離職讓很多新員工有些意外，但對于了解她的老員工而言，卻在意料之中。
她人并不錯，做事情也很認真，一直從事公司技術文案工作。由于文案做得好，她受到了領導們一致認可，很快就從一個普通員工被提升成了技術主管。
提升成為技術主管后，她的日常工作職責也發(fā)生了很大的變化。原來她只要做好自己負責的文案就好，現(xiàn)在卻要負責整個團隊的文案質量、團隊工作任務管理以及與其他部門協(xié)調等工作。按照公司要求，團隊文案發(fā)布出去之前，需要組織其他部門的負責人對文案進行討論，提出質疑和建議，然后進行修改完善。本來這是一件很正常的工作，但她卻很難接受，每當其他部門提出一些不同意見和建議時，她不但不能夠虛心接受，而且還在團隊內部發(fā)牢騷，認為是其他部門存心找茬，這讓她們團隊的成員對其他部門的人都心存不滿，平日里的交流彼此都似乎產生了一些隔閡。
有一次，公司接到了一個很好的合作機會，并把其中一個重要的技術任務交給了她們團隊。她也絲毫不敢怠慢，帶領團隊連續(xù)奮戰(zhàn)幾天幾夜后按時交付了文案。公司隨后組織其他部門開展了聯(lián)合評審，對方案提出了很多改進意見，并要求她們盡快做出修改。任務盡管繁重，但一切安排還算井然有序，公司上下對合作也非?？春?，可在最后要遞交文案出去的時候，大家才發(fā)現(xiàn)聯(lián)合評審時提出的很多問題都未修改！形勢緊迫下公司老總只好想各種辦法進行彌補，可盡管如此，公司最終還是喪失了那次合作機會。為此，老總狠狠地批評了她一通。
她離職的時候，我請她吃飯，席間她幽幽地說公司不尊重技術和人才。我看了看她，不知該如何回應。她的確是一個非常優(yōu)秀的技術人才，但這么久以來，她始終沒有明白：公司是一個集體，一個團隊，公司需要大家協(xié)作努力才能得以生存和發(fā)展。如今早已不是單打獨斗的時代，一個人只有把自己置身于團隊協(xié)作與公司發(fā)展的大格局下，放棄偏見和執(zhí)念，朝著目標努力，才能為自己和團隊贏得事業(yè)上的成就，贏得職場上的尊重與驕傲。
她的封閉與偏執(zhí)，不僅僅讓自己的視野和格局變得狹小，而且也把團隊帶入了一個自嗨的境地，這樣的格局，又怎能撐起那個職位該有的驕傲？
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