世界各國離休退休公務(wù)員的養(yǎng)老工資和養(yǎng)老金補(bǔ)貼因國家、地區(qū)、職務(wù)級(jí)別、工作年限以及退休時(shí)間等因素而異， 以下是對(duì)部分國家離休退休公務(wù)員養(yǎng)老待遇的簡(jiǎn)要介紹：

一、美國

• 養(yǎng)老金制度：美國的養(yǎng)老金制度分為社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、雇主養(yǎng)老金計(jì)劃和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃三個(gè)層次。其中，公務(wù)員參加的是社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)和雇主養(yǎng)老金計(jì)劃。

• 待遇水平：聯(lián)邦公務(wù)員的養(yǎng)老金收入通常高于普通工人。例如，2008年，美國聯(lián)邦政府公務(wù)員的月均養(yǎng)老待遇為2550美元，而普通工人的月均養(yǎng)老待遇為1153美元，前者約為后者的2.21倍。

• 影響因素：養(yǎng)老金的多少取決于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及退休時(shí)的年齡等因素。

二、德國

• 養(yǎng)老金制度：德國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括退休金和養(yǎng)老金兩種，此外還包括企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老和私人保險(xiǎn)養(yǎng)老形式。公務(wù)員屬于收入較高的職業(yè)，且不需繳納失業(yè)金、養(yǎng)老金等社保費(fèi)用。

• 待遇水平：公務(wù)員退休后，其退休金可以達(dá)到最后一個(gè)月工資的72%左右。例如，德國聯(lián)邦公務(wù)員2012年的平均退休金為2570歐元，而同期養(yǎng)老金繳費(fèi)45年的普通退休職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金平均值約為1200歐元。

• 特別情況：一些高級(jí)別公務(wù)員的退休金更高，如社保基金主席退休后，每月可以拿到約7500歐元的退休金。

三、日本

• 養(yǎng)老金制度：日本的退休金制度由國民年金和共濟(jì)年金（公務(wù)員參加）兩層構(gòu)成。

• 待遇水平：公務(wù)員的共濟(jì)年金繳費(fèi)比例低于企業(yè)員工的厚生年金，但領(lǐng)取的退休金較高。退休后，公務(wù)員與企業(yè)員工所拿的退休金約為工作時(shí)工資的一半。

• 改革趨勢(shì)：近年來，日本政府致力于將厚生年金與共濟(jì)年金一元化，以縮小不同群體之間的養(yǎng)老金差距。

四、英國

• 養(yǎng)老金制度：英國公務(wù)員參加國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并享受職業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度。

• 待遇水平：雖然英國公務(wù)員的工資水平維持在中等，但退休金相對(duì)豐厚。例如，國家公務(wù)員退休時(shí)能拿到退休前最后工資的三分之二作為職業(yè)養(yǎng)老金。

五、挪威

• 養(yǎng)老金制度：挪威實(shí)行全民保險(xiǎn)計(jì)劃，公共部門雇員和私營部門雇員的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同。

• 特別政策：為了吸引高素質(zhì)人才到公共部門工作，政府在退休金方面對(duì)公共部門雇員實(shí)行不同政策。例如，公務(wù)員除了參加全民保險(xiǎn)計(jì)劃外，還可以參加“公共服務(wù)退休金計(jì)劃”，退休后領(lǐng)取的退休金較高。

六、中國

• 養(yǎng)老金制度：中國公務(wù)員的養(yǎng)老金制度正在逐步改革，目前采用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

• 待遇水平：公務(wù)員的養(yǎng)老金數(shù)額因地區(qū)、職務(wù)級(jí)別、工作年限等因素而異。例如，在大城市如北京、上海，公務(wù)員的退休金可能每月能達(dá)到8000到9000元；而在小城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，退休金可能只有2000到4000元。