求職應(yīng)聘，是我們很多人都會(huì)經(jīng)歷的事。

有些朋友，明明能力很強(qiáng)，卻在求職的時(shí)候?qū)覍遗霰?，反而一些能力不如自己的人，卻得到了不錯(cuò)的職位。

究其原因，就是因?yàn)槟銢]有取得用人單位的信任。

對(duì)于一個(gè)陌生人，用人單位怎么判斷你是不是合適的員工呢？一般會(huì)通過你以往的成績，現(xiàn)在的能力，以及未來的預(yù)期三個(gè)方面來確認(rèn)。

以往的成績，這是簡歷上呈現(xiàn)出來的東西，現(xiàn)在的能力，是面試的時(shí)候要看的。

能去面試，說明你以往的能力里面，有用人單位欣賞的部分。而面試的過程，也是檢驗(yàn)?zāi)隳芰Φ囊粋€(gè)過程。所以，面試的時(shí)候迅速取得面試官的信任，這是非常重要的。

最后，如果你能談?wù)剬?duì)新工作的理解，聊聊自己的工作規(guī)劃，那么，面試成功的幾率就會(huì)成倍的增加。

現(xiàn)在，我們來回顧一下這個(gè)過程，通過簡歷，證明自己已經(jīng)具備的能力；通過面試，讓面試官相信自己確實(shí)有這些能力；最后的展望未來，是為了讓面試官相信，你能滿足他未來的期許。

你看，這不就是一個(gè)從陌生、到了解、到信任的一個(gè)過程嗎？