去年借調(diào)來的王總，最近任期到了。
說實(shí)話，接觸過這么多領(lǐng)導(dǎo)，王總的為人處世方式，真心讓人佩服。上到中層，下到基層，沒有一個人對他反感，有意見的。這不，臨走的時候，大家主動提出，要給老領(lǐng)導(dǎo)送行。
“這一年，多虧大家照應(yīng)，王某人先干啦。”
“應(yīng)該是我們謝謝您，這一年要不是您帶著大家，部門業(yè)績絕不可能翻番?！?/p>
“你們都覺得工作做得好，就得做到足夠強(qiáng)硬。其實(shí)，真不是這樣！”
“啊？”
“學(xué)會認(rèn)慫，職場的路才越走越寬?。 ?/b>
的確，很多人都覺得，想要職場混得好，升職加薪多賺錢，就得做到技術(shù)過硬、態(tài)度硬朗、丁是丁卯是卯。
但王總的一番話，徹底顛覆了這種認(rèn)知。
在他看來，硬朗的工作作風(fēng)雖然重要，但如果能在某些時候“慫”，才是幫助自己越走越順的關(guān)鍵所在。
下面，心眼兒就把王總說的“4個慫”分享給你，希望也能對你有所啟發(fā)。
01 對自己的要求，要認(rèn)慫
“我見過很多剛上班的小同志，天天要求自己得進(jìn)步、有成績。干完分內(nèi)工作不行，還得找領(lǐng)導(dǎo)要新任務(wù)。”
“但，這種一開始特別猛的勁頭兒，反而堅(jiān)持不了幾天。等過了這段熱乎勁，你再推著他往前走，他都懶得動換了?！?/p>
“所以啊，在給自己下‘上進(jìn)’要求的時候，最好慫一點(diǎn)?！?/p>
老領(lǐng)導(dǎo)的這番話，讓我想起一本書，叫《微習(xí)慣》。
作者曾經(jīng)是個廢柴，天天宅在家里，什么都想干，但又什么都干不成。
后來有一次，他把對自己的要求降低了：我今天就做一個俯臥撐，這下簡單了吧。
于是，他反而能立刻動起來，投入鍛煉了：做完一個還有力氣，干脆接著做吧……
就這樣，從一個俯臥撐開始，他成為了健身達(dá)人，暢銷書作者。
看來，在自我成長方面，真不能有“一口吃個胖子”的想法。
而是找到最適合自己的節(jié)奏，不和別人比，適當(dāng)認(rèn)慫，這樣才能越混越好。
02 與同事有分歧，要認(rèn)慫
要想在職場游刃有余，僅靠自己的能力以及工作成績，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在注重個人內(nèi)外兼修的同時，更要有善于“與人打交道”的能力，注意職場口碑，從而讓自己可以在與同事的交往中，獲得更多支持與發(fā)展。
那么，如果出現(xiàn)了與同事觀點(diǎn)不同，各持己見的情況，我們該怎么做呢？
一定要爭得面紅耳赤，讓對方下不來臺嗎？
其實(shí)，職場上很多事情，并不都是非黑即白的。
即使覺得自己說的有道理，也盡量不要據(jù)理力爭，要學(xué)會認(rèn)慫，適當(dāng)接受對方的觀點(diǎn)。
這樣，你們之間就不會出現(xiàn)大的沖突，等雙方的情緒都穩(wěn)定下來，再討論問題該怎么解決，效果會比之前好上很多。
否則，即使你爭贏了，和對方的關(guān)系也搞僵了。為了工作上的事，影響合作氛圍，甚至以后每天上班的心情，真有點(diǎn)得不償失了。
因此，下次當(dāng)你不同意某人觀點(diǎn)時，一定要克制住自己的“好勝欲”，學(xué)會適時地認(rèn)慫。
03 領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時，要認(rèn)慫
“我知道，有時候我給你們的任務(wù)，你們覺得不合理，甚至根本是天方夜譚?！?/p>
“就有幾次，直接給我懟回來了?！?/p>
“其實(shí)，要你說，領(lǐng)導(dǎo)是傻子嗎？你覺得不合理，他會不知道嗎？”
“那為什么還要做呢？”
“因?yàn)榇蠹艺镜母叨炔灰粯?。比如說，那次客戶來投訴，我讓你們先不要接待，實(shí)際上是總部來消息說，他家長期拖欠，已經(jīng)超過預(yù)警值了?！?/p>
所謂站得高，看得遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)與員工最主要的差別，就是他獲取信息更快速，更廣泛。
即使你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的命令不合理，也最好先認(rèn)慫，無條件服從，千萬別還沒干活，先討價還價。
還有的人會覺得，這活不是我的責(zé)任范圍，憑什么給我？
但坊間還有一種說法：要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你得先證明自己能干領(lǐng)導(dǎo)的活。
所以，如果領(lǐng)導(dǎo)派給你不屬于自己責(zé)任范圍內(nèi)的事，很可能是在考驗(yàn)?zāi)?，要提拔你?/p>
那要不是呢？
最起碼的，不跟領(lǐng)導(dǎo)叫板，服從安排會讓對方更信任你，重用你。
里外都不吃虧的事，何樂而不為呢？
多做事的人，機(jī)會也會更多，真的不用心理不平衡，吃虧是福哇。
04 犯了錯，要認(rèn)慫
“你們知道我是怎么當(dāng)上經(jīng)理的嗎？”
“有一次，我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出了問題，當(dāng)時所有同事都慌了，想著怎么開脫責(zé)任，別讓板子打在自己身上。我呢，則直接寫了封郵件，把自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的責(zé)任，一五一十地說清了。反而得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任，覺得我有擔(dān)當(dāng)，讓我繼續(xù)參與下一個項(xiàng)目，直到轉(zhuǎn)年就提升成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人了。”
大多數(shù)人都覺得，認(rèn)錯是非常丟人的事。所以有時候明明知道自己錯了，還百般辯解，死活不肯認(rèn)錯。
其實(shí)，每個人哪里有問題，在領(lǐng)導(dǎo)眼里是一清二楚的。
更多的辯解，只能增加你的負(fù)面印象。還不如一開始就認(rèn)慫，說一句“我錯了”。反而會獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，覺得這個人可以信賴。
05 寫在最后
職場生存，最重要的是學(xué)會、讀懂規(guī)則。
遇上看不慣的事，就要一板一眼地爭出個高低，很容易會被上級、同事嫌棄，被職場淘汰。
畢竟，誰也不喜歡天天爭吵。
不妨試著換一種心態(tài)，收起自己的固執(zhí)和脾氣，學(xué)會適時低頭，接受原本不能接受的。不僅自己的心情會變好，身邊人也會逐漸向你靠近，工作自然就順心起來了。
所以，你在工作中認(rèn)過慫嗎？當(dāng)時又是怎樣的一種情況呢？
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