整理一下面試遇到的問題作為記錄：

1、描述一個自己曾經(jīng)主導實施的數(shù)據(jù)產(chǎn)品全流程。

需要從需求背景、需求溝通、產(chǎn)品設(shè)計、上線效果、后續(xù)復盤整個過程進行描述。突出自己解決了什么用戶痛點，解決效果是怎樣的。這個解決效果很重要，可能會連續(xù)的提問如何量化自己的產(chǎn)出，如何通過數(shù)據(jù)證明自己的結(jié)論。

2、針對自己曾經(jīng)的經(jīng)驗，提取抽象數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計思路。

3、詢問一些當前行業(yè)使用較多的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，如阿里云、Dataworks、QuickBI等，或詢問一些工作接觸到的數(shù)據(jù)相關(guān)的知識，如用戶標簽、埋點生成、數(shù)據(jù)模型（如歸因模型）等。

4、曾經(jīng)工作中或項目中遇到的困難，或自認為失敗的經(jīng)歷。

描述困難的重點是針對困難和失敗，自己復盤思考產(chǎn)生這種情況的根本原因是什么，同時自己如何解決的，未來要如何避免這類問題。

5、自己的優(yōu)勢是什么？

需要總結(jié)自己的優(yōu)勢，哪一點比較和當前面試崗位比較契合。

6、自己的劣勢是什么？

針對劣勢，需要描述自己針對劣勢做的改變是什么。

7、你是如何學習的？

相當于在了解你如何快速適應(yīng)和掌握新的業(yè)務(wù)。需要首先按照學習目的進行規(guī)劃，再通過一系列分階段的做法掌握新內(nèi)容。

8、針對工作經(jīng)歷提問的問題，如你做過面向內(nèi)外的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，則可能會問對內(nèi)對外數(shù)據(jù)產(chǎn)品的差異是什么？針對這種差異你的改變是什么？

也是變相的考察你的分析歸納能力，和適應(yīng)能力。

9、針對工作經(jīng)歷提問的問題，如你工作過兩家公司，則可能問你這兩家公司對自己分別沉淀了哪些能力\分別描述最大的收獲是什么\影響最深的點是什么？

10、描述所在的部門的組織架構(gòu)和工作內(nèi)容

還是比較考驗邏輯思維的，如果一開始對組織架構(gòu)不熟悉或沒有思考過可能會想到什么說什么這樣很不好，應(yīng)該按照組織的公司定位，服務(wù)用戶，組織目標，組織分工等去整理，并描述自己所在位置。

11、設(shè)置一個場景，問你如何解決。

這種首先要分析場景，可以采用5w2h分析法來思考，然后就是要包含注意幾點：用戶是誰、用戶痛點、判斷優(yōu)先級、如何解決、如何量化結(jié)果、如何復盤。

以下是一些關(guān)于數(shù)據(jù)產(chǎn)品的思考，不一定會問，而且因為每個人的想法不一樣，感覺這些問題主要是可以篩選一些和自己價值觀契合的小伙伴。

12、數(shù)據(jù)產(chǎn)品是什么？

13、你認為數(shù)據(jù)產(chǎn)品應(yīng)該具備的幾個能力是什么？為什么？

面試時可以提問的問題：

以下是面試時可以提問的問題，和從主觀上可以讓我們了解對方些什么？

1、你們團隊的組織架構(gòu)和分工是怎樣的？

了解清楚可以看未來團隊是否分工混亂

2、如果我有幸入職，請問我需要負責和承擔的工作內(nèi)容是什么？您的部門目前缺少的是哪種人才？

了解自己是否對口，如果聽起來就不對口可能面試就直接掛了

3、貴司的業(yè)務(wù)架構(gòu)是怎樣的，未來的業(yè)務(wù)增長點是什么？

如果面試官是你未來的領(lǐng)導，可以看出來ta是否了解業(yè)務(wù)，也可以看出來對方是否對公司有信心，當然他們也可能沒信心也會隱藏吧這個感覺吧我猜的。

4、團隊的OKR是什么？團隊計劃如何幫助業(yè)務(wù)做提升？

可以大概清楚對方團隊的工作的側(cè)重點是什么，變相可以知道團隊是否屬于 公司戰(zhàn)略，是否是公司重要團隊。

暫時就想到以上這些，以后有新增再做更新吧。