三十，找到一份合適的事業(yè)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么幫助？

從個(gè)人來說，適合你的工作是成功又幸福的。

對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)適合的職業(yè)是這個(gè)員工能干好，也是他想干的。

三十一，如何理解職場中的抱怨？

太牛的人去小公司不一定好，太強(qiáng)的人去大公司也不好，匹配才是最重要。這也是為什么說，好姑娘難追，好工作難找，值得去的地方，永無捷徑。因?yàn)槿绻粋€(gè)姑娘真的你隨便瞄她一眼，她就跟你回家了，那么這個(gè)姑娘你也不敢跟她結(jié)婚。

這種平衡并不是一直的，一旦這種匹配被打破，那么兩者之間就有一個(gè)人需要改變，而如果持續(xù)地得不到改變，就會(huì)出現(xiàn)一種情緒，叫做抱怨。

抱怨是一種無能的貪念。

有個(gè)人說：“ 唉，工作做不好。因?yàn)榭蛻舨缓?，形勢不好，市場不好。?/p>

我對(duì)他說：“ 你的意思是說你只有客戶好，形勢好，市場好才能做好事，是吧？”

一個(gè)人對(duì)于外部的要求越高，自己的能力就越差。

三十二，為什么說，抱怨是一種貪念？

員工會(huì)跟企業(yè)抱怨，你看我都30歲了，還買不起房，買不起車，公司的工資太少了，那公司有沒有可能給高工資呢？其實(shí)是有的，只不過你的能力不匹配。HR會(huì)跟我抱怨，我們員工一培訓(xùn)厲害了，就跳槽走了。你看企業(yè)希望員工成長，但是自己企業(yè)不成長，是不是也挺不匹配呢？

最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長，互相匹配，動(dòng)態(tài)匹配，動(dòng)態(tài)成長。

三十三，如果做好職業(yè)的匹配？

一種叫做資源策略，就是從已有的能力資源出發(fā)，先做好手邊的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。

另一種叫做愿景策略，就是從自己的需求出發(fā)，倒推滿足條件——要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我該有什么能力和資源？然后主動(dòng)地去補(bǔ)。這兩種都是不錯(cuò)的職業(yè)策略。

三十四，這兩種策劃，各種什么優(yōu)缺點(diǎn)呢？

資源策略是一種現(xiàn)實(shí)主義的跟隨策略，它的好處是效率很高，非常務(wù)實(shí)，馬上能開始，立刻就有收益，而且壓力很小。壞處是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回饋也不一定你都喜歡。長時(shí)間的跟隨會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人的惰性，如果一個(gè)人總是待在自己舒適圈里，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，長久下來，蘿卜變成了坑的模樣。一旦組織變化，他自己是第一個(gè)死的。

愿景策略則是一種理想主義的領(lǐng)跑策略，它的好處是你終究能獲得自己想要的東西，但是壞處是，這可能需要很久，因?yàn)槟芰唾Y源的培養(yǎng)不是一朝一夕的事。完美主義其實(shí)就是一種愿景策略的失敗示范——你糾結(jié)于要完全滿足自己的需求，但是資源能力短期內(nèi)就是不夠，就遲遲不拿出手，越是不拿出手，越是沒法做下一輪互動(dòng)——結(jié)果自己把自己憋死了。

三十五，我們應(yīng)該如何去實(shí)際應(yīng)用這兩種策略呢？

資源策略非常適合那些門檻不高，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大于知識(shí)學(xué)習(xí)的崗位，比如銷售、市場、傳媒、產(chǎn)品經(jīng)理、行政、人力，這些領(lǐng)域門檻不高，但想做好必須有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。這樣的職位邊練邊學(xué)非常重要，一定要盡早開始做，練中學(xué)。

愿景策略適合那些需要大量完整的專業(yè)知識(shí)積累才能開始的崗位，比如說醫(yī)生、律師、科研，這些領(lǐng)域要做好需要數(shù)年的完整訓(xùn)練，一定要盡早選定，盡早開始，先學(xué)好再練。而且一旦選定，轉(zhuǎn)換成本很高。

三十六，如果把這兩種策略搞混了，會(huì)發(fā)生怎么樣的事情呢？

很多人的職業(yè)發(fā)展不順利，就是職業(yè)策略搞混了的原因——想當(dāng)個(gè)作家，結(jié)果看了200本關(guān)于寫作的書，卻一個(gè)字也沒有寫。其實(shí)寫作就是一件資源策略，需要練中學(xué)的事。反過來，有人突然想做科學(xué)家，然后在家開始試驗(yàn)，宣布發(fā)現(xiàn)了劃時(shí)代科學(xué)結(jié)晶——現(xiàn)代的科學(xué)早就不是一個(gè)人的事了——這些人往往最終成為了民間科學(xué)家，類似的例子還有神醫(yī)……這都是發(fā)展的策略搞混了。

三十七，如何能夠在組織中，當(dāng)好一個(gè)牛人？

混圈子也是一樣，在我看來，那些一開始就丟出一堆頭銜，然后帶著一副我去你不是不認(rèn)識(shí)我吧的表情的人是最沒料的。真正的牛人很少在一開始就夸耀自己，最好的自我介紹方式不是一開始長長的頭銜，而是當(dāng)他丟出一個(gè)精彩的觀點(diǎn)，大家私下議論，這個(gè)人是誰？

三十八，生涯把職業(yè)分為了幾個(gè)階段，他們分別代表了什么？

生涯把職業(yè)分成三個(gè)階段，生存期、發(fā)展期和事業(yè)期。最主要的區(qū)別是我們對(duì)于職業(yè)需求的改變。

生存期：你身邊肯定有這樣的朋友，不管你和他談什么，他的第一反應(yīng)都是——這個(gè)東西賺不賺錢？其實(shí)不是他俗，在生存期，我們對(duì)于職業(yè)的需求主要是生存手段，目標(biāo)就是盡快經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。一般人的生存期大概3-5年。90后是中國第一批真正意義在小康社會(huì)出生的人，很多人不太存在生存問題，直接斜坡起步，進(jìn)入發(fā)展期。

事業(yè)期的特征是找到成功的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)。我們會(huì)做自己感興趣的事，用自己喜歡的工作方式，確定自己的成功標(biāo)準(zhǔn)。所以事業(yè)期的英文叫做calling, 原意是“神的召喚”——想象一下——你用你最擅長的能力，做著你覺得最有興趣的事情，獲得最想要的價(jià)值回報(bào)——是不是有天命的感覺呢？事業(yè)期最大的特征是越過外界評(píng)價(jià)，回歸自我內(nèi)心。職業(yè)變成自我實(shí)現(xiàn)的手段。

三十九，焦慮和目標(biāo)的區(qū)別是什么？

焦慮和目標(biāo)最大的區(qū)別是，焦慮是無方向的，目標(biāo)是有方向的。焦慮越多你越?jīng)]法想目標(biāo)，越是下意識(shí)地學(xué)習(xí)新東西——抓著一個(gè)就不放，然后看別人學(xué)，再抓一個(gè)。比如看到有人的計(jì)劃是：

當(dāng)前工作不喜歡，希望做培訓(xùn)師，現(xiàn)在努力學(xué)英語，還準(zhǔn)備讀心理學(xué)博士。

拿這個(gè)例子來說，請(qǐng)思考下面幾個(gè)問題：

為什么不喜歡當(dāng)前的工作？這些原因在做培訓(xùn)師的時(shí)候就不會(huì)發(fā)生了嗎？

如果培訓(xùn)師能解決這個(gè)問題，學(xué)習(xí)英語真的是成為培訓(xùn)師最好的方法嗎？

必須要讀心理學(xué)博士才能做培訓(xùn)師嗎？有多少杰出培訓(xùn)師是有心理學(xué)博士學(xué)位的？

如果要活成自己喜歡的人，現(xiàn)在最需要做的事情只有在下班后才能做這些事情嗎？在上班的8小時(shí)有沒有機(jī)會(huì)做？

思考下來的結(jié)果，很多人不得不沮喪地發(fā)現(xiàn)——現(xiàn)在努力做的事情，和真正的發(fā)展關(guān)系不大——那不是你的需求，是你的焦慮。

目標(biāo)性學(xué)習(xí)的思路是：

我想做的事情是什么？如果目標(biāo)是希望成為某人那樣，那么他的成功要素到底是什么？

我今天學(xué)習(xí)的東西和達(dá)到那個(gè)目標(biāo)有關(guān)系嗎？

如果有關(guān)系，現(xiàn)在的方式是我當(dāng)前最好的選擇嗎？

那么下一步我該做點(diǎn)什么？

如果你能回答這四個(gè)問題，你就開始真的上道了。

四十，抱怨的好處有什么？

抱怨不是壞事，抱怨背后是有良好的期待，通過抱怨可以理解自己的需求。

抱怨之所以是壞事，因?yàn)槟惆褲M足自己需求的期待放到了別人身上，所以也和成長無緣了。

不匹配—抱怨—覺察需求—開始行動(dòng)—自己成長，或者外界改變—重新匹配。

找到抱怨背后的積極意義，就是重新匹配的開始。

四十一，如何去做一個(gè)領(lǐng)舞的人？

職業(yè)領(lǐng)舞，其實(shí)也就是自我領(lǐng)導(dǎo)的一種。有三種主要的思路：

?懂精評(píng)帶?：從組織發(fā)展來說，如果你懂了工作，有沒有做到精專？有沒有一項(xiàng)比你的同行都要好的技能？如果你做到了精專，能否清晰地評(píng)價(jià)別人做得好不好？如果你能評(píng)價(jià)別人，能不能帶一些人出來？

?職業(yè)趨勢?：你所在的行業(yè)和職業(yè)正在發(fā)生什么趨勢？也許單位看不到或者并未執(zhí)行，但是你應(yīng)該進(jìn)入同行同業(yè)圈讓自己進(jìn)步。要領(lǐng)舞組織。

愛好與事業(yè)?：有沒有什么你特別想從事的？可以開啟“兩棲人”策略，組織和個(gè)人體系同時(shí)推進(jìn)，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候轉(zhuǎn)換。

每日思考：

1.我們要一分為二的看待問題，之前看什么伙伴說過李笑來的課程中，提到了別抱怨，而古典老師說的是：抱怨才是我們進(jìn)步的階梯，之后抱怨只會(huì)才能覺察需求，開始行動(dòng)，進(jìn)而開始成長，所以思考問題的角度是關(guān)鍵。很多群友既然要做自由職業(yè)者，其實(shí)就是創(chuàng)業(yè)者，需要是就是我們遇見一個(gè)問題，解決一個(gè)問題。如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的話，可以考慮花錢問人，或者是加入優(yōu)質(zhì)的社群。

2.我是5月中旬加入這個(gè)社群的，在現(xiàn)實(shí)生活中，和小伙伴們?cè)谧鰪V告行業(yè)，也是三家演講俱樂部的會(huì)員，當(dāng)過一個(gè)俱樂部的主席，我說說自己的感受：在任何一個(gè)社群中，你只有讓自己付出的更多，才能得到更多人的關(guān)注，才是獲得更多的資源，所以，大家哪怕是為了自己也好，要在咱這個(gè)社群中，多多活躍，努力寫出更多的干貨，這樣會(huì)之后才有幫助??！如果不知道，怎么寫的話，可以寫寫評(píng)論，或者是點(diǎn)一個(gè)贊！

3.之后，我想在每一個(gè)月月底謝謝，付了這筆加入社群的費(fèi)用之后，我到底賺了多少?。∠Ｍ蠹冶O(jiān)督和期待！