半個(gè)月前，我又換了新工作，距離上次跳槽僅四個(gè)月。

畢業(yè)一年半，兩次跳槽，三份工作，好像不是正常職場(chǎng)該有的節(jié)奏和頻率。數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在步入職場(chǎng)的90后換工作的平均周期已經(jīng)低于一年，我和身邊無(wú)數(shù)同屆同學(xué)用自己親身經(jīng)歷印證了這一數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

小菲是我大學(xué)認(rèn)識(shí)的隔壁學(xué)校的朋友，大四那年，早早通過(guò)校招找好了一家大企業(yè)的工作，薪資待遇各方面都非常滿意，工作內(nèi)容也是她喜歡的，一年工作順風(fēng)順?biāo)?，波瀾不驚，朋友圈曬的都是出游美照，平日里聯(lián)系也極少聽(tīng)她談起工作的不愉快。

一年后，為了離男朋友工作的城市更近些，她不顧領(lǐng)導(dǎo)再三挽留辭職了。但到了男朋友所在的城市，才面試了幾家，她就發(fā)現(xiàn)自己對(duì)未來(lái)的方向越來(lái)越迷茫，完全不知道自己要再投身哪個(gè)行業(yè)，不順利的面試讓她異常糾結(jié)，不知所措。這時(shí)，她一個(gè)自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司的親戚幾次聯(lián)系她，希望可以進(jìn)她公司，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)雖然是小公司，但可以交給她更多的工作，可以讓她能力得到更快提升，積累幾年管理經(jīng)驗(yàn)，以后還可以自己創(chuàng)業(yè)。

找工作不太順利又對(duì)自己未來(lái)職業(yè)規(guī)劃模糊的前提下，抱著試試看的想法，想著至少有親戚可以照應(yīng)的小菲就這樣入職親戚家的公司了。三個(gè)月后，我見(jiàn)到了小菲，每周單休的她用了我們相聚的一半時(shí)間在微信對(duì)接工作，聊天的話語(yǔ)里也常不經(jīng)意提起公司人員相互推諉責(zé)任，各種流程操作不規(guī)范等等。她等在糾結(jié)要不要年后換工作，問(wèn)起既然不滿意為啥還要等到年后，她說(shuō)她剛剛轉(zhuǎn)正，而且部門有個(gè)同事即將休產(chǎn)假，她還走不了。

在她詢問(wèn)了身邊許多好友之后，終于決定第二天就跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職，親戚不是直屬領(lǐng)導(dǎo)，她跟親戚說(shuō)離職的時(shí)候氣氛已經(jīng)非常不快，之后跟領(lǐng)導(dǎo)提離職，過(guò)程十分坎坷，領(lǐng)導(dǎo)一面用“相互體諒”“幫個(gè)忙”之類的言辭攻心，一面用現(xiàn)在面臨年關(guān)不好找工作施壓，性格單純的她又猶豫了，后來(lái)我提議她跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商先去投簡(jiǎn)歷找工作，之后再看情況，總算是把離職的事情又推動(dòng)了一步。

但找工作的時(shí)候，新的問(wèn)題出現(xiàn)了，4個(gè)多月的簡(jiǎn)歷空白成了每個(gè)HR必問(wèn)的問(wèn)題，甚至沒(méi)簽合同的她，只能如實(shí)回答是給親戚幫忙，但這樣的回答顯然成了職業(yè)規(guī)劃不夠明確，自己沒(méi)有主見(jiàn)的證據(jù)，為此她錯(cuò)失了許多好的平臺(tái)。

還有個(gè)前同事，受朋友邀請(qǐng)，跳槽去了朋友所在的公司，與朋友成了直屬上下級(jí)，三個(gè)月之后，即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候選擇了離職，原因是和朋友相處并不愉快，在申請(qǐng)離職的時(shí)候和朋友大吵一架，最后相互刪了微信，沒(méi)再聯(lián)系。

在職場(chǎng)里，我們都知道人脈的重要性，特別是在中國(guó)這樣一個(gè)“人情大國(guó)”里，大家都信奉多認(rèn)識(shí)一個(gè)人就多一條路，甚至不管是跳槽還是創(chuàng)業(yè)，人脈資源都成了一大重要優(yōu)勢(shì)。在求職領(lǐng)域，人脈確實(shí)可以幫助我們?cè)S多，可以接觸更廣泛的資源，擁有更多信息渠道，但在真正求職的過(guò)程中，我們可以借助我們的人脈和資源優(yōu)勢(shì)，獲取更多信息，但不管是親戚還是朋友，直接經(jīng)介紹到其公司或者部門工作的狀況往往在成為一條捷徑的同時(shí)，更多的是成為一把利劍，抹殺的不僅是自己巨大的沉默成本，更多的是和親戚朋友之間的關(guān)系。

“距離美”這種人與人交際的距離，在求職中也是需要的，一旦親戚和朋友這種關(guān)系先入為主，再融入職場(chǎng)就是很困難的了，跨越了本來(lái)建立關(guān)系的這種區(qū)隔，帶來(lái)的必定是雙方的不適，撕磨和陣痛，影響雙方關(guān)系也成了必然而然的結(jié)果。

因而在找工作過(guò)程中，借助親戚朋友人脈資源本身是沒(méi)有錯(cuò)的，但是不應(yīng)該直接與親戚朋友有過(guò)多工作內(nèi)容上的交集，人際人脈最怕的就是透支，請(qǐng)好好珍惜不同限域的點(diǎn)滴關(guān)系。