作為HR對于考取PMP?資質(zhì)的小伙伴的看法，現(xiàn)在的風(fēng)口上的高薪互聯(lián)網(wǎng)公司對PMP?證書的認(rèn)可度有多高，瀏覽招聘的網(wǎng)站就看到了，PMP已經(jīng)成為項(xiàng)目管理的基本要求和篩選條件了。知道985/211畢業(yè)證是進(jìn)入央企、國企、名企的敲門磚這個(gè)道理就知道PMP?是應(yīng)聘項(xiàng)目管理、項(xiàng)目經(jīng)理這些崗位的敲門磚，HR怎么看待這個(gè)證書，就是崗位要求你有，所以，沒有，就被篩掉了。

PMP?證書證書目前在項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)需要用到一些，有部分大型的、跨國的、國家級(jí)、事業(yè)單位、央企國企中過千萬級(jí)別的項(xiàng)目，標(biāo)書中明確要用到這個(gè)證書，他至少能代表投標(biāo)、競標(biāo)的這些公司有相當(dāng)?shù)捻?xiàng)目管理人員能承擔(dān)這個(gè)項(xiàng)目，這是基本要求。

985/211與一本、二本畢業(yè)的本科生實(shí)習(xí)期能讓人看出來有天壤之別的差距么？不能，至少不會(huì)有明顯的差距，而且日后的發(fā)展之路也未必是身披名校光環(huán)就一定比非名校的要順、好、光明。那為何HR還要看學(xué)歷呢？因?yàn)橥逗啔v的人多啊，為何不從光環(huán)明亮的簡歷開始篩選呢？PMP?證書不能代表持證者有多么高超的管理水平，但至少代表了持證者有一定的學(xué)習(xí)、規(guī)劃、自我管理和自我提升的能動(dòng)性，作用與國家軟考、職業(yè)資格等等各類行業(yè)的等級(jí)證書是一樣的，試想一下有教師資格證的就一定是好教師么？但是沒有教師資格證你現(xiàn)在連當(dāng)教師的門檻都進(jìn)不去。

顯而易見，HR看待PMP?就更簡單了，項(xiàng)目需要、公司需求、甚至可能是公司就因?yàn)榻酉聛淼囊粋€(gè)大單子需要這幾本證書，交了社保就能投標(biāo)用，至于是不是持證者要真得日后去管理項(xiàng)目，或許都不在她們的考慮范圍之內(nèi)。

題外話，PMP?我認(rèn)為更是一本職業(yè)資格證書，就法律從業(yè)者資格證、證券從業(yè)者資格證、和剛才提到的教師資格證一樣，有你就有進(jìn)入項(xiàng)目管理這個(gè)門檻兒的資格，至于進(jìn)去之后你是個(gè)投標(biāo)的名字、是助理、是經(jīng)理、還是項(xiàng)目總監(jiān)，完全看你個(gè)人的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人水平。PMP?除了在指定崗位崗位作為一個(gè)硬性篩選條件外，在其他崗位擁有PMP?證書的小伙伴也會(huì)被認(rèn)為擁有更好的成長性，在招聘和績效考核的時(shí)候，通常會(huì)擁有更高的得分。

因?yàn)橛羞^PMP?培訓(xùn)經(jīng)歷的小伙伴，雖然不一定是經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理，但是其對項(xiàng)目管理、對流程控制、對持續(xù)改進(jìn)、對成本、風(fēng)險(xiǎn)控制都是有一定的認(rèn)知。