3月10日，新疆維吾爾自治區(qū)組織部長會議召開，自治區(qū)黨委常委、組織部部長張柱出席會議并講話。會議指出，抓實人才發(fā)展戰(zhàn)略支撐，提高育才聚才用才質(zhì)效，推動人才改革政策落地見效，創(chuàng)新推進(jìn)干部人才援疆工作，構(gòu)建整體聯(lián)動人才工作體系，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好留住人才，塑造人才引領(lǐng)驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展新態(tài)勢。

“功以才成，業(yè)以才廣。”黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把個各方面人才更好使用起來，念好“引、育、用、留”四篇文章，激活人才“一池春水”，使有才之人真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

“按圖索驥”廣攬人才?！霸韵挛嗤?，引得鳳凰來?！绷?xí)近平總書記指出：“要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，以價值創(chuàng)造、社會貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，著力引進(jìn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部；要加大以“不拒眾流，方為江?！钡囊鸥窬址e極引才，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才優(yōu)惠政策，吸引人才靠攏。“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！比瞬乓M(jìn)只是第一步，做好人才引進(jìn)工作才能更好為育才、留才打基礎(chǔ)。

“作育人材”精心育才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！痹诋?dāng)今知識、技能等更新?lián)Q代周期短的時代，唯有唱好“育”字訣，方能讓更多的優(yōu)秀人才如“雨后春筍”般出現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的熱土中。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅持正確政治方向?！敝挥袌猿贮h對人才培養(yǎng)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，才能為人才培養(yǎng)工作提供堅強(qiáng)的政治保證和組織保證。要以“思政課”育人，多做政治題，將“忠誠”“衷心”內(nèi)化于心、外化于行，培育政治堅定的明白人；以“體育課”育人，引導(dǎo)干部多“跑腿”，聽民意、解民情、紓民憂，培育務(wù)實肯干的知心人；以“數(shù)學(xué)課”育人，做好除法，勤撣“思想塵”，永葆清正廉潔政治本色，培育廉潔奉公的干凈人。

“盡展其才”用好人才。“逢著公卿，誰不道、人才難得”，人才如水，是留住還是流走，關(guān)鍵還是在于怎么用。正所謂“千里馬常有，而伯樂不常有?！币缪莺谩安畼贰边@一重要角色，以大膽的用人膽識，敢壓擔(dān)子，大膽使用，不搞排資論輩、平衡照顧。當(dāng)然，“刀在石上磨，人在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。”要有組織、有計劃的把干部放在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位上去磨煉，不斷增強(qiáng)干部防范化解風(fēng)險本、推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)，多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)一當(dāng)“熱鍋螞蟻”，通過火熱實踐幫助干部練就硬本領(lǐng)，真功夫。

“筑巢引鳳”留住人才。做好“育才”“用才”工作后，應(yīng)考慮如何長久地留住人才。習(xí)近平總書記在吉林省考察時強(qiáng)調(diào)：“要創(chuàng)新人才工作政策、體制機(jī)制、方式方法，積極營造拴心留才的良好環(huán)境”。想要人才駐足，就需要完善激勵保障、人才評估等機(jī)制，為人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，做好人才工作的“后半篇文章”，讓人才更有獲得感、榮譽(yù)感、歸屬感。以情留人，用家鄉(xiāng)情留住本地人，用發(fā)展情留住外鄉(xiāng)人；以待遇留人，通過提高薪資待遇、打通晉升渠道、完善就業(yè)保障體系等把人才留??；以發(fā)展留人，通過打造大平臺，營造發(fā)展大空間，用發(fā)展留住渴望干事創(chuàng)業(yè)的人才。

千秋基業(yè)，人才為本。做好組織工作需牢固樹立強(qiáng)烈的人才意識，以識才的慧眼引才、聚才的良方育才、容才的雅量用才、愛才的誠意留才，廣開進(jìn)賢之路，開創(chuàng)人才嶄新局面。