上周五有幸參加了公司管理學院組織的公開課《從優(yōu)秀到卓越——職業(yè)化訓練》，忙里偷閑的整理下筆記，與大家分享課程內(nèi)容。說實在的，這課感覺應(yīng)該是面向職場新人，可聽完我這“舊人”也捏了把汗，自認兢兢業(yè)業(yè)的工作，但真不夠職業(yè)化。

培訓講師叫王雷軍，據(jù)說是劉強東的人大校友，且年齡相仿同樣是轉(zhuǎn)型（未從事本專業(yè)），自謙沒有劉成功。卻也同樣是靠自我奮斗實現(xiàn)價值（也算是給沒爹拼的我們一點激勵？）。破冰技巧是從人學習的四種狀態(tài)（囚徒、度假、批判、放低姿態(tài)主動學習）、到痛苦的本質(zhì)（根源之一：身心不合一、許多煩惱自找，對過去的遺憾/悔恨/抱怨，對未來的迷茫）如何得到幸福（活在當下，該干啥時全身心投入）、再到人自我覺察從而作出內(nèi)心選擇以及最后承擔后果和責任的思維邏輯。

課程內(nèi)容主要分下面四塊：主要以我覺得值得分享的知識點為主

一、職業(yè)化的正確認知

職業(yè)的內(nèi)涵：1、參與社會化分工；2、專業(yè)知識與技能；3、用技能創(chuàng)造財富；4、獲得合理的報酬；5、滿足自己的需要

職業(yè)化：一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。常見問題：拖延、消極、推諉、攀比..... 這些問題也造就了職場上混日子的“僵尸”們

二、職業(yè)化心態(tài)的塑造

做主動積極的人（霍金斯能量層級）——每天記錄三件美好的事（風尚日記）

塑造七種心態(tài)：陽光心態(tài)、學習心態(tài)、老板心態(tài)、付出心態(tài)、積極心態(tài)、合作心態(tài)、感恩心態(tài)

三、職業(yè)責任意識培養(yǎng)

責任的基本認知：任職、做好份內(nèi)事、擔當后果

責任勝于能力。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃的認知

自我定位與自我評估（了解自己的性格類型——DICS性格分析）

SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn)）分析

確立職業(yè)錨（以菲爾普斯選擇游泳為例，應(yīng)結(jié)合自身天賦特長、性格及興趣愛好、社會人才需求確定）

職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟：分析自我、所處環(huán)境中的位置、確定職業(yè)崗位、選擇生涯路線、確定事業(yè)目標、制定行動計劃。

須注意：1、建立人脈關(guān)系（靠情商）；2、控制自我情緒；3、學會系統(tǒng)思考；4、牢記要事第一；5、做事執(zhí)著專一。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃與公司發(fā)展結(jié)合起來。