老板當(dāng)久了，就沒什么脾氣了。為什么沒有脾氣了，因?yàn)榻?jīng)常跟員工溝通，員工發(fā)火了，我們也得忍著， 也得包容。其實(shí)跟忍沒有關(guān)系，這是一種素養(yǎng)，我們的目標(biāo)是做業(yè)務(wù)，出單子，賺錢。而不是鬧脾氣，而不是讓大家不愉快。

讓大家不愉快，不能盈利，對(duì)誰(shuí)都不好。所以，一個(gè)員工跟我們發(fā)生沖突了，我們根本就是視而不見的，繼續(xù)談業(yè)務(wù)，繼續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)。也許是員工沒有意思到自己發(fā)脾氣不對(duì)，這也很正常的，員工嘛，如果他什么都意識(shí)到了，那他就非常 牛 B 了，也沒必要打工了。

當(dāng)老板的主要目的，就是帶領(lǐng)大家聚焦一個(gè)具體的項(xiàng)目，然后不斷的干。比如我們現(xiàn)在帶領(lǐng)大家做創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，老板可以進(jìn)來(lái)與其他老板交 流，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的營(yíng)銷理念，互聯(lián)網(wǎng)理念，也可認(rèn)識(shí)到成百上千， 年收入破百萬(wàn)的老板。你在什么圈子，就成為什么樣的人，我們也是這樣成長(zhǎng)的。我們以前沒 錢，就加入了一 些企業(yè)家圈子，在那個(gè)圈子里吸收到了很多有用的信息，我們就依樣畫葫蘆，也就開始賺錢了。