目前還在備考或者有意考PHR，SPHR的小伙伴們注意了，如果你們是準(zhǔn)備在2018年下半年或以后參加考試，那么針對(duì)這兩門考試的內(nèi)容大綱變化你就需要了解了。變化前，也就是目前，PHR和SPHR的考試內(nèi)容大綱是合并在一起的，考查的六個(gè)Functional Area也是完全一致的，除其中個(gè)別知識(shí)僅限SPHR學(xué)員掌握，其余內(nèi)容只是針對(duì)兩個(gè)考試的具體Function占比有所不同。現(xiàn)行的考試內(nèi)容大綱是長(zhǎng)這樣的：

現(xiàn)行大綱中商業(yè)管理和戰(zhàn)略(30%) 和 勞動(dòng)力規(guī)劃(24%) 分別占據(jù)SPHR和PHR考試的最高權(quán)重。可以理解為SPHR更重戰(zhàn)略，而PHR偏執(zhí)行層面。

如果你準(zhǔn)備在2018年8月1日后(含）參加PHR，SPHR考試，那么你就需要根據(jù)新的考試大綱來(lái)復(fù)習(xí)了。新的考試大綱如下：

新的考試大綱從原來(lái)的六個(gè)functional area 縮減至五個(gè)。PHR考試中題目占比最高的為Employee and Labor Relations (39%)。SPHR中占比最高的是Leardership and Strategy(40%)。大家從考試大綱的變化也可以感受到人力資源管理理念的變化，這一點(diǎn)單從各個(gè)模塊名稱的改變中就可以體會(huì)得到。

HRCI雖然改了考試大綱，但個(gè)人認(rèn)為這個(gè)改變并不會(huì)大幅的影響到復(fù)習(xí)過(guò)程，總體知識(shí)點(diǎn)并沒(méi)有太大變化。現(xiàn)在開(kāi)始安安心心把現(xiàn)在手頭上的書(shū)看好，題做完，然后再去看新的備考資料里的內(nèi)容，做一下查缺補(bǔ)漏再去參加考試。如果你是準(zhǔn)備今年上半年參加考試，那就完全不會(huì)受到影響啦。