近段，公司想要招一個(gè)人來(lái)接替我的工作，以前一直是我一個(gè)人做這個(gè)工作，所以自然而然的需要轉(zhuǎn)變到一個(gè)面試官的角色。但是因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中的糟糕表現(xiàn)，所以經(jīng)理一直都有給我建議。

面試官

如果你是一名面試官，你肯定很清楚你需要一個(gè)會(huì)什么技能的人，你也會(huì)在面試的過(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)一些不是你想要的人。但那些你覺(jué)得不合適的也許并不是因?yàn)榧寄懿缓线m，而是在某方面不合適，然后你內(nèi)心就會(huì)給他帶不合適的標(biāo)簽。
那么，如果我是一名面試官，我會(huì)需要一個(gè)什么樣的人？

會(huì)聽(tīng)話的人：這是我近段感悟最深的，我很能理解一些面試者想要面上一份工作的迫切，也能理解他們想要表達(dá)自己能力的那種渴望。就像我無(wú)數(shù)次的面試一樣。但是珍惜每一場(chǎng)面試的前提就是一定要聽(tīng)清楚問(wèn)題。當(dāng)一名面試官興致勃勃的提出自己的問(wèn)題的時(shí)候，他絕對(duì)不希望面試者回答他隔壁小貓生小貓這種脫離主旨的問(wèn)答。雖然只是一個(gè)例子，但就是這樣，有些面試者忙于回答自己想象中的問(wèn)題，哪怕面試官提醒問(wèn)題偏離主旨也壓抑不住他的激情澎湃。所以，這樣的談話自然不會(huì)給面試官留下好印象

會(huì)把握節(jié)奏的人：有時(shí)候面試的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好的，面試不一定好。并不是簡(jiǎn)歷上標(biāo)注的東西不會(huì)，而是他總是很詳細(xì)的說(shuō)那些容易的，卻對(duì)難的一言概之。這給人感覺(jué)就是啰嗦又不會(huì)挑重點(diǎn)。如果說(shuō)你不知道哪里該詳細(xì)，哪里該淺顯，那就都簡(jiǎn)潔的說(shuō)，這都比對(duì)于一個(gè)小操作說(shuō)半天又無(wú)法忍受想打斷您強(qiáng)。等到面試官讓你詳細(xì)哪個(gè)，你再詳細(xì)基本也來(lái)得及。

自信的人：之所以把這個(gè)放到最后，是因?yàn)?，這是最不好調(diào)整的一個(gè)因素。它不是讓你從不自信到自信，而是讓你區(qū)分自信跟狂妄。我曾經(jīng)的一個(gè)同學(xué)在面試的時(shí)候，對(duì)方面試官讓他做個(gè)自我描述，他直接回了一句“簡(jiǎn)歷上不是都寫(xiě)著的嗎？”，像這種模式的理論上是不會(huì)被錄取的。同樣這只是極端例子中的一個(gè)，但仍舊有不少的面試者會(huì)在這個(gè)地方踩坑。特別是當(dāng)面試者回答了一個(gè)不太完善的答案的時(shí)候，作為面試官的你已經(jīng)想跳過(guò)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他給你來(lái)一句，這不是最好的答案嗎？難道你有比我更好的答案？。記憶最深刻的就是我問(wèn)了一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，對(duì)方直接回了一句，這太簡(jiǎn)單了，然后就沒(méi)說(shuō)話了。然后我只能很尷尬的看著他，然后很含蓄的告訴他我問(wèn)他的問(wèn)題不是讓他來(lái)評(píng)估難或者易的，我是希望聽(tīng)到他對(duì)這種問(wèn)題的回復(fù)。我想看他的思路，特別是對(duì)于一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題往往并不會(huì)那么的簡(jiǎn)單。那些沒(méi)踩過(guò)一定坑，沒(méi)走過(guò)一定彎路的對(duì)這種問(wèn)題自然不會(huì)去在意。這也證明它們經(jīng)驗(yàn)不夠豐富。但最令人窩火的是只是告訴你這個(gè)問(wèn)題太簡(jiǎn)單了這樣的話。而當(dāng)你詳細(xì)的提出里面會(huì)碰到的問(wèn)題時(shí)它們會(huì)很尷尬的告訴你，這個(gè)我的想一想。