我有兩次找工作的經(jīng)歷，一次是研究生剛畢業(yè)的時(shí)候，一次是工作三年后。

第一次找工作大概歷時(shí)三個(gè)月，當(dāng)然順利找到了還不錯(cuò)的工作，具體參考之前寫的【怎樣贏在起跑線】。

第二次找工作在工作三年后開始，歷時(shí)兩年，由于見了幾年市面，大體知道什么樣的單位有錢福利好，以及各項(xiàng)工作的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，因此好生嘗試了幾個(gè)知名的企業(yè)，但是，二年后才找到還算不錯(cuò)的工作。

這里有個(gè)小貼士，我找工作只看國資委網(wǎng)站上的招聘信息，估計(jì)好多人不知道這個(gè)。信息絕對(duì)有效并最新，而且都是央企總部一類招聘。有志于體制內(nèi)發(fā)展的，可以常去看看。

換工作的原因主要是，

1. 想換個(gè)有發(fā)展空間的平臺(tái)，原單位已經(jīng)缺乏更進(jìn)一步的空間。

2. 想多從事些和民生相關(guān)的工作。

本來是想一步到位的。投了包括中咨，五礦，招商局等企業(yè)總部的崗位?？缍群艽?，可以說與我從事的不是一個(gè)行業(yè)，但是崗位的工作內(nèi)容多有關(guān)聯(lián)，比如戰(zhàn)略規(guī)劃，科研管理等等。

每次都花了很大的力氣，但是效果卻不理想。

筆試是每次都能通過，一面也沒問題，但是二面卻難通過。

主要原因有四個(gè):

1. 由于原本并非對(duì)方系統(tǒng)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)的，因此無法做到進(jìn)入崗位既發(fā)生貢獻(xiàn)的狀態(tài)，與對(duì)方社會(huì)招聘需求不符合。

2. 由于不同企業(yè)或行業(yè)的文化不同，導(dǎo)致用人單位一般不愿意招收外單位員工。

3. 由于所招聘的工作并非本人曾工作的主要范疇，導(dǎo)致用人單位質(zhì)疑專業(yè)水平。

4. 上頭沒人!

對(duì)應(yīng)的，我也總結(jié)了如果想成功應(yīng)該怎么做。

1. 隔行如隔山，盡量在本行業(yè)內(nèi)找工作。比如從事的是鋼鐵行業(yè)的市場(chǎng)管理工作，將很難在軍工行業(yè)找市場(chǎng)工作，因?yàn)橐?guī)矩不一樣，甚至有些行業(yè)就不需要市場(chǎng)管理。

2. 專業(yè)的更換也應(yīng)首先在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生。比如想從市場(chǎng)轉(zhuǎn)做供應(yīng)管理，那么在本單位，本系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)型較容易實(shí)現(xiàn)。畢竟沒吃過豬肉也見過豬跑?？隙ù蟾胖辣締挝坏墓?yīng)管理是如何做的。這樣比較容易通過面試。

3. 平臺(tái)不易跳躍太大。比如沒有管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，那么不要對(duì)企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)從而聘用你做管理報(bào)太大希望。

4. 對(duì)于已經(jīng)工作幾年的你來說，時(shí)間很寶貴，每年的招聘就那么幾天，合適的崗位也不多，如果因?yàn)橄Ｍ淮蟮穆毼坏⒄`了換工作的機(jī)會(huì)將會(huì)導(dǎo)致?lián)Q工作的成本越來越大。

我也是兩年后降低標(biāo)準(zhǔn)才找到現(xiàn)在還算不錯(cuò)的工作，進(jìn)去即能工作，自己和領(lǐng)導(dǎo)都越來越滿意。

所以

建議從自身的實(shí)際能力出發(fā)，避免好高鶩遠(yuǎn)，世上也沒有無緣無故的好事。腳踏實(shí)地，從提升自己出發(fā)，逐步積累。

當(dāng)然，上頭有人的不算!