最近剛換了工作，從圖書出版跳到行業(yè)媒體，上午面試，下午就把工作給定了，也是沖動。

不過，我不說找工作三思而后行之類的，我覺得好工作不是三思出來的，要有實(shí)力，也要有運(yùn)氣，更要有環(huán)境。

鄭州的大環(huán)境啥樣我不知道，只說我上班不到十天的體驗(yàn)，吐槽一下這個比賭博還不靠譜的職場。

找工作的時候，我是能想到的都問了，所以對公司有一定了解：

薪資高；彈性工作時間；單休，朝八晚六；業(yè)內(nèi)第一，發(fā)展了十多年了；產(chǎn)品項目多樣；團(tuán)隊人較多；我主要負(fù)責(zé)寫稿。

初步印象就是很有實(shí)力，產(chǎn)品立體化運(yùn)營，有長遠(yuǎn)規(guī)劃，比較成熟的互聯(lián)網(wǎng)新媒體公司。

上班幾天更新了之前的認(rèn)知：

薪資還沒見到，不好說；

彈性工作時間就是沒有休息時間，下了班也都不走，等著開會，或者等其他人工作做完；

作息是真的，但是周日節(jié)假日如果有活動，想休息做夢，下了班以后領(lǐng)導(dǎo)隨時召喚也要上線干活；

曾經(jīng)業(yè)內(nèi)第一，現(xiàn)在沒有目標(biāo)，什么都想做，領(lǐng)導(dǎo)一天開倆會，工作重心換兩回；

產(chǎn)品項目不少，但是全部停滯，無人運(yùn)營，唯一的設(shè)計剛認(rèn)識，還給我做了名片，第二天就不來了，新設(shè)計找的很快，做了一天圖，也不來了；

團(tuán)隊人不少，不過剛剛解散，嶄新嶄新的新人面面相覷，骨干老人忙得腳不沾地，根本沒空帶新人，公司上下都無系統(tǒng)培訓(xùn)，最多的培訓(xùn)就是老板灌雞湯；

呵呵，我自己都不知道我要干啥了，一個行業(yè)小白，入行無門死啃各種報道自學(xué)，各種打雜，跑活動現(xiàn)場，一天半天在外奔波，回來寫稿、編輯、做圖、排版、修改、上傳……加班是日常，對了，平時沒有加班，只有周日和節(jié)假日算加班，可以調(diào)休，一月內(nèi)不調(diào)作廢。

這些，在我看來都是不正常不健康的發(fā)展模式。效率死低，人超累，沒有章法沒重點(diǎn)。好像很鍛煉人的樣子，畢竟做得事兒多，但是，真正積累下來的只有對剝削的忍讓程度??！

這不是毒雞湯，這是對自己負(fù)責(zé)，清晰認(rèn)識自己到底處在怎樣的環(huán)境里，尤其是自己無力改變的環(huán)境。如果有能力去發(fā)聲去改變，我當(dāng)然就行動了。

所以，當(dāng)半夜十一點(diǎn)多，我都要睡了的時候，老板在群里發(fā)傳播正能量拒絕負(fù)能量的口號時，我真的被惡心到了。

一個組織架構(gòu)如此完善的公司，日常工作還需要老板時時督促，員工沒有決定權(quán)，獨(dú)立行事能力弱，事事看老板臉色，一屋人天天下班不走等老板開會，這是你所說的正能量？這就是把公司當(dāng)成自己的公司了？

這不過是陪你過家家而已。

不想陪老板玩是負(fù)能量，陪老板玩玩不出業(yè)績，那是個人能力不足；陪領(lǐng)導(dǎo)玩還有業(yè)績，你才是個人才。

滿口“負(fù)能量要不得”的領(lǐng)導(dǎo)比滿口“理想”的員工更可怕，以后遇到，小心了。

因?yàn)檫@種領(lǐng)導(dǎo)在賭，賭一個機(jī)會，賭一個人，能力不足的只是陪跑，大浪淘沙之后，都不知道能不能上岸。能力強(qiáng)、機(jī)遇好的百里挑一，如果那個人是你，你就陪著賭吧。