原創(chuàng):逆熵研習(xí)社

本期摘要

1.很難有一個(gè)Offer能夠滿足我們各方面的訴求，在談Offer前需要對(duì)自己的訴求有一個(gè)深入的整理，看看自己究竟最在意什么，對(duì)最在意的堅(jiān)持到底，其余的可以適當(dāng)放寬；

2.拿到Offer后要做好入職準(zhǔn)備，競業(yè)協(xié)議、社保、工作居住證、體檢等諸多事項(xiàng)需要我們提前準(zhǔn)備好。

錄用談判

面試流程走完，如果通過的話，大部分會(huì)在一周內(nèi)和你聯(lián)系，通常不聯(lián)系的基本上就沒通過。關(guān)于offer，就和找對(duì)象一樣，沒有十全十美的，所以這點(diǎn)要有個(gè)心理準(zhǔn)備，薪酬組的HR就是專門研究這個(gè)方向的，如果你100%滿意了，那她就失職了，是這個(gè)道理吧？

聊offer的過程（包括通過獵頭推薦的，獵頭會(huì)代表你和公司聊）有幾點(diǎn)很重要，一定要牢記：

1.明確哪些方面你最看重的？絕不可妥協(xié)的。這點(diǎn)對(duì)每個(gè)人也各不相同，有的人看重工作的內(nèi)容，有的看重公司的平臺(tái)，有的看重現(xiàn)金，有的看重公司未來發(fā)展，所以要股票。這些都沒有錯(cuò)，想清楚就好。之所以明確出來，就是以防在聊的過程中，被HR或者獵頭忽悠一頓，忘記了我們?yōu)槭裁炊霭l(fā)。

2.哪些是你可以舍棄的，不太關(guān)注的。就像上面所說的，offer沒有十全十美的，“最重要”的部分達(dá)成了，其他方面能爭取到最好，爭取不到也不要因?yàn)檫@些錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會(huì)。

聊個(gè)3-5家比較看重的公司，然后再?zèng)Q定。俗話說貨比三家，找工作也是一樣，只有對(duì)比了才能知道自己處于一個(gè)什么“價(jià)位”，對(duì)自己有一個(gè)相對(duì)客觀的判斷，這樣在談判中才能更加主動(dòng)，成功的幾率會(huì)高一些。關(guān)于判斷的標(biāo)準(zhǔn)和方案可以參考前面經(jīng)驗(yàn)技能梳理中思考的維度。

Offer后事項(xiàng)

1.在原單位的一些善后處理。第一個(gè)事情，如果還沒有離職或者沒有申請離職，需要根據(jù)新offer入職時(shí)間，開始和原單位的負(fù)責(zé)人討論離職事項(xiàng)。如果你已經(jīng)想明白，即使當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做一些挽留，但無法留住一個(gè)決定要走的人。

離職的工作交接。這點(diǎn)一定要盡心盡力的做好，絕對(duì)不能因?yàn)橛X得要走了，就想蒙混過關(guān)，眼光一定要放長遠(yuǎn)。這是一個(gè)基本的職業(yè)道德，今天的分離不代表后面不能相聚，測試這個(gè)領(lǐng)域真的很小，口碑和職業(yè)性真的很重要，一定要謹(jǐn)記。

有些時(shí)候我們會(huì)簽署一些競業(yè)協(xié)議，在Offer接受后離職前需要和HR明確溝通，拿到不影響后續(xù)入職的離職證明。

社保和公積金的銜接也是一個(gè)需要特別注意的事情，確保雙方社保是可以平滑過渡并銜接起來的。如果實(shí)在銜接不起來，建議自己考慮代繳社保的方案。

2.準(zhǔn)備好入職新公司的材料。離職證明，體檢證明等材料要提前準(zhǔn)備，及時(shí)與HR以及即將入職團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。

最后，不管經(jīng)歷是輕松還是坎坷，恭喜不放棄的你最終找到了合適的新的工作機(jī)會(huì)。努力去熱愛這個(gè)機(jī)會(huì)吧，這是這個(gè)世界上少有的可以體現(xiàn)我們價(jià)值的東西。