“為什么我今天沒有看到我們的廣告上線?！?/p>
過了一個小時，沒回。過了三個小時，沒回。我就知道怎么回事了。
我想，啟樂心里肯定在暗自牢騷“哎，真不想理這個難纏的大姐！”
做別人眼中的難纏的大姐并不是我本意，我只是想把事情做好，所以一萬個無奈我也只能打電話過去詢問細節(jié)，看看有沒有挽救的方案。
“確定周末兩天不能審核？”
“確定”
好了，一切辦法都沒有了。我知道責(zé)備任何人都沒有用，但忍不住感到一股無名火噌噌往上冒。不是對誰發(fā)火，是對自己無法掌控事態(tài)的現(xiàn)狀生出的無力感。
腦中突然冒出一句話，
“對不起，你盡力沒盡力，我真的不關(guān)心”
不是說給啟樂聽，更是說給自己。因為我那時覺察到自己的思想在打架
“啟樂他們盡力了，要怪就怪自己提交文案太晚，臨時還改了文案，就是因為老板的反復(fù)無常又糾結(jié)的性格非得要改，還偏偏趕上要外出做活動十萬火急，這一兩邊耽誤就真的誤事了?！?/p>
“不過這代理商也太坑了吧，這種低級錯誤也能犯，搞得第二次改好提交時已經(jīng)晚了，這真的是不可原諒，不是理不理解的事情，沒做好就是沒做好。老板可不會管這個，老板只看結(jié)果。為什么我不早點定稿文案呢，就因為知道老板糾結(jié)的性格也要針對這個想出應(yīng)對方案啊，沒有管理好老板也是自己能力不足，失職。啟樂他們公司也是，雖然作為乙方諸多限制，但是作為做事的一方，沒有做好甲方的溝通和管理也是失職?？傊詈笫鞘虑楦阍伊?，這才是鐵打的事實，怎么說都沒用，如果大家一開始可以死盯目標，估計就不會出現(xiàn)這樣的結(jié)果了。”
我一直不喜歡看一些職場毒雞湯，覺得都有點嘩眾取寵之嫌。我認定通透則通達，具體事情具體分析就好了，沒必要生硬地總結(jié)所謂的，用我很不愿意用但精準的詞，就是金句。
這回，當(dāng)了一回甲方，對接上不靠譜的乙方就完完全全認同這句話了。我理解乙方的難處，也沒有全都把責(zé)任拋給乙方，只是氣對方作為專業(yè)的一方，沒有展示出該有的專業(yè)性和責(zé)任心，只會按照我說的去做去改，而且一次絕對只改正你說出的地方。果然提交上去審核沒通過，駁回原因都是一些技術(shù)性的問題，而這樣的問題就是我找代理商的核心原因，這就是他們的工作的價值所在。出現(xiàn)問題后不找解決辦法，只找解釋話術(shù)，反正說來說去就是想表達：我們真的已經(jīng)盡力了，是你們文案給的太趕了。
“是我溝通能力有問題，也許我真的不適合做業(yè)務(wù)員吧?！?/p>
看到這么一條消息，我沒回。之前就聽過他說準備離職，估計工作馬馬虎虎也開始懷疑自己了。其實他不知道，如果一直抱著“我盡力了”就可以不努力改變進步的心態(tài)，不只是不適合做業(yè)務(wù)員，是什么工作都不適合。
我突然秒懂了當(dāng)老板的心情。有一次老板近乎歇斯底里地“罵人”，
“我不是想罵你們，只是真心希望你們可以把公司當(dāng)作自己的，去盡力發(fā)揮你們的創(chuàng)造力，把事情做好做到極致?！?/p>
我反觀自己，自己何嘗沒有過應(yīng)付老板的想法呢。相信很多人在職場的道路上都有過這樣的心路歷程。剛開始熱潮澎湃，眼睛只盯在事情上，想著做一番大事業(yè)，要改變公司改變老板，漸漸被繁瑣的事情和工作壓力磨到激情退卻甚至麻木，眼睛就落到了人上，看人做事，縮手縮腳，最后反倒是自己被公司被老板改變了。
于是便有了以下種種表現(xiàn)。抱怨任務(wù)太多，抱怨老板的要求太多，跟同事在背后吐槽老板事兒事兒，工作安排不高效因為力氣都用在抱怨工作太多上了，事情沒做好時習(xí)慣找理由，說，我盡力了，我也沒辦法......
雖然作為打工的人，把公司當(dāng)成自己的客觀上不可能做到，理論上也不可能真正做得到，但是只要思維轉(zhuǎn)變一點點，將公司當(dāng)成自己的去運作卻可以看作是給自己的能力價碼的最好方式。多少人看不透這一點，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，美其名曰“收支平等”。當(dāng)年笑來老師在新東方教書時不斷備課，總是在想怎么能把課上得更好，被同事嘲笑，“笑來，你就裝吧你?！钡?，他們不曾想，就是笑來這種“裝敬業(yè)”不僅讓他年年評分第一，更是給他之后寫那兩本暢銷又長銷至今的單詞和作文書奠定了重要的基礎(chǔ)。
你看，別人并不關(guān)心你盡力沒盡力，像笑來老師這樣“過分盡力”的也被人嘲笑，人們只關(guān)心你有沒有把事情做到達標。笑來老師做得已經(jīng)遠遠超出了達標線，但公司在給他算薪酬時不會把超額達標的那部分算進去，所以那部分收益笑來老師是通過另一種途徑變現(xiàn)的，老師從一開始就知道這一點，所以漲不漲工資并不會影響他深耕教學(xué)質(zhì)量的動作，因為他一開始就沒期待漲工資。
那如果你并沒有做到達標線，別人也不會關(guān)心你盡力沒盡力，公司在算你的薪酬時也會把你沒達標的這部分差距算進去，即便你一時沒有被減薪，也只是你享受的租，長期如此，你便會失去這個租，連原先的收入都賺不到。
如此看來，你盡力沒盡力，是不是確實不重要呢？Nobody cares. 甚至，連你自己都不要去植入這個概念。不植入概念只是妄想，相信絕大部分人已經(jīng)不知不覺已被這種病毒侵入。那怎么辦呢？
第一步，覺知。你要能觀照到自身，發(fā)現(xiàn)自己有什么動作和想法時就是病毒起作用的時候。做到這一點需要你開啟元認知能力，元認知能力的英文是awearness of one's own thought processess, 對自己思考過程的認知。而元認知能力一旦開啟，就如同游泳技術(shù)一樣終身受用，加之有效的思考訓(xùn)練，元認知能力會越來越發(fā)達。而如果今天你因為看到我這篇文章，第一次知道了這個概念，那么恭喜你，你的元認知能力已經(jīng)在開啟的路上跨出了一大步，因為， 你看到了，不可能假裝沒看到過，對嗎？
第二步，我想你知道該怎么做，如果不知道，請繼續(xù)鉆研第一步。
因為開啟了元認知能力，所以今天我腦中出現(xiàn)了這句話“對不起，你盡力沒盡力，我真的不關(guān)心”的時候我立馬抓住了它。這時，它不再是爛俗的職場毒雞湯，而是我的真實體驗悟出的真實感受。
我想，這句話還會不斷提醒自己，未來每次自己忍不住抱怨時，都會想到，
抱怨有用嗎？撒嬌有用嗎？你盡力沒盡力別人又不關(guān)心，因為，沒有人會為你的盡力買單。
