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羅素：參差百態(tài)，乃人類幸福本源
他把自己的工作分為：有薪工作、學(xué)習工作、家庭工作和義務(wù)工作。
現(xiàn)代工作者內(nèi)驅(qū)動力：自主、精專以及意義感。
第一在地青年：全球化思考，本地化行動，在地生產(chǎn)，全網(wǎng)銷售。追求自主的在地青年，地理資源進行定位
第二新工匠：找到一門你獨特的手藝，成為一個手藝人也越來越成為一個好選擇。追求精專的手藝人，癡迷一門領(lǐng)域進行定位
第三社會企業(yè)與公益。追求意義感的社會企業(yè)，關(guān)心身邊的社會問題進行定位
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自由=責任=能力=過去的選擇
只要你的選擇是自由的，你總是會有自由的，雇傭、自由交易、共創(chuàng)。
一個人的營收收入無非三個方面：單價*人數(shù)*重復(fù)購買。
職人精神意味著：執(zhí)著磨練自己的技術(shù)，對自己的技術(shù)有自信，不惜時間精力，只接受自己認可的工作和意志。一旦接受工作，便超越利益心，把技術(shù)發(fā)揮到極致。工作對他們來說，是一種自身的修煉，靈魂安放之處。
不管哪一種關(guān)于工作境界的詮釋，都有共同的內(nèi)涵：
投入、精進、敬畏、天人合一
工作就是一個人積聚所有最好的精力和技藝，全情投入到一件事情，并相信其有意義的狀態(tài)。
職業(yè)是一個通過滿足他人需求而自我實現(xiàn)的社會交換，因為是一個持續(xù)的等價交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)，就是匹配。
1個人能力：能力、學(xué)歷、資源……
2個人需求：經(jīng)濟、成長、成就感……
3職業(yè)要求：結(jié)果、績效、指標……
4職業(yè)回饋：錢、榮譽……
人和環(huán)境總是在動態(tài)匹配、互相適應(yīng)，你很難一下子就夠到你的想法，但是你可以跟你的環(huán)境互相匹配，共同成長。好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配，共同成長。而壞的企業(yè)，都是互相抱怨，一起玩完。
