說到寫簡(jiǎn)歷，是一件讓人很頭疼的事，即便是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，也未必能把自己的工作經(jīng)歷完整地寫出來，寫的簡(jiǎn)歷未能提煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而無意之中丟失了許多好的工作機(jī)會(huì)。

這篇文章從簡(jiǎn)歷模板的選擇，到簡(jiǎn)歷需要寫什么，怎么寫等方式著手，手把手教你如何寫好一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷模板的選擇

??目前簡(jiǎn)歷的模板在網(wǎng)上一搜是非常多的，在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)候要注意兩點(diǎn)：

1、? ?不要選擇表格式簡(jiǎn)歷模板；

2、? ?不要選擇太花哨的模板；

先說說為什么不要選擇表格模板，可以查看下面這種圖片；

這種簡(jiǎn)歷讓人看起來枯燥無味，太過于平常，而且突出的只是個(gè)人的基本信息。而HR需要看到的首先是你的工作經(jīng)驗(yàn)，其次才會(huì)去看你的個(gè)人信息，所以表格類簡(jiǎn)歷模板切記不要使用。

第二種是太過花哨的簡(jiǎn)歷，先看圖片；

這是在百度上找的一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，相對(duì)來說不算太花哨，但是也是看的眼花繚亂，內(nèi)容也是過于分散，不適合閱讀，HR可能看到不喜歡的信息就會(huì)直接略過。因此，不要選擇太過于花哨的簡(jiǎn)歷模板，排班也要選擇統(tǒng)一的排版。

模板可以參考下面幾個(gè)：

怎么寫

簡(jiǎn)歷模板已經(jīng)選擇好了，那么就到了怎么寫的這部分。

1、簡(jiǎn)歷的標(biāo)題。

包括在求職網(wǎng)站等平臺(tái)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，都是為了突出你的專業(yè)、學(xué)歷、工作職位等信息的，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的作用是為了吸引HR點(diǎn)擊查看你的簡(jiǎn)歷。標(biāo)題不要使用“我的簡(jiǎn)歷”“XXX的簡(jiǎn)歷”等字眼，沒有價(jià)值點(diǎn)，也沒有吸引點(diǎn)；可以換成“985院校?三年HR經(jīng)驗(yàn) 求職招聘崗位”、“三年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 中級(jí)會(huì)計(jì)證?意向財(cái)務(wù)類工作”、“本科 五年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 獨(dú)立運(yùn)營(yíng)?求職新媒體工作”

可以看出，先對(duì)于把簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫成“我的簡(jiǎn)歷”等，可以套用的方法就是“學(xué)校+工作經(jīng)驗(yàn)+求職方向”，如果你的學(xué)校不是名校，但是有在自考，也可以寫成“211本科在讀XXXXXXX”等，這不是簡(jiǎn)歷造假，而是在保證真實(shí)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行優(yōu)化。

這些做了調(diào)整的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是肯定會(huì)先吸引HR點(diǎn)擊的，對(duì)求職的成功率也是一小點(diǎn)提升。

2、基本信息

基本信息包括你的姓名、出生年月、戶籍、身高（有些崗位有身高要求）、聯(lián)系方式（包括手機(jī)號(hào)和郵箱，郵箱建議不要使用QQ郵箱，雖然是比較方便查收，但是顯得不夠職業(yè)化，可以用其他郵箱，顯得沒這么幼稚）、求職意向，所獲證書等。至于微信號(hào)和QQ號(hào)就沒必要寫了。

這些基本信息可以并排兩列或者兩長(zhǎng)行寫， 放在簡(jiǎn)歷標(biāo)題下面，根據(jù)不同的模板選擇適當(dāng)?shù)奈恢?，可以參考圖片內(nèi)容；

??注意，簡(jiǎn)歷的照片最好是用證件照。基本上HR點(diǎn)進(jìn)去一份簡(jiǎn)歷查看詳情，或者還沒點(diǎn)開一個(gè)完整的簡(jiǎn)歷時(shí)候，都會(huì)特別注意簡(jiǎn)歷照片的，一張好看的職業(yè)照會(huì)增加HR對(duì)你簡(jiǎn)歷的興趣度。

3、工作經(jīng)歷或教育背景

教育背景。這邊有個(gè)小技巧，如果你是“985”“211”等名校的，可以在基本信息后的內(nèi)容先寫教育背景，內(nèi)容包括：學(xué)校名稱，專業(yè)名稱，在校時(shí)間，有學(xué)位的要寫上學(xué)位。

“985”“211”畢業(yè)的，可以在學(xué)校信息后面寫一備注，比如“華南師范大學(xué)（211）”，加深HR對(duì)你的認(rèn)可度，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。至于主修課程之類的可以不用寫進(jìn)去，內(nèi)容太多會(huì)加大閱讀難度和煩躁度。

工作經(jīng)歷。如果學(xué)校不是名校的，就先寫工作經(jīng)歷，把工作經(jīng)歷和職位凸顯出來，弱化自己非名校出身的不利條件，讓HR回到看職位對(duì)應(yīng)招聘職位的狀態(tài)。

寫工作經(jīng)歷的內(nèi)容要包括：公司全名稱（除非是騰訊、華為、阿里巴巴等知名公司，不建議寫公司簡(jiǎn)稱），工作時(shí)間段（最好備注1年幾個(gè)月，如果沒有超過一年就不要寫，免得HR從簡(jiǎn)歷上覺得你的工作不穩(wěn)定）、職位、下屬人數(shù)（沒有可不寫）、匯報(bào)對(duì)象。職位和匯報(bào)對(duì)象的關(guān)系是非常重要的，比如你不能寫自己是一個(gè)人力資源專員，匯報(bào)對(duì)象卻是人力資源總監(jiān)，這個(gè)從公司架構(gòu)上就看得出是有問題的，而且從職位和匯報(bào)對(duì)象的關(guān)系也可以確認(rèn)你目前的真實(shí)職位，以及你的工作是哪個(gè)職級(jí)做的。

排版的方式可以參考前面放的模板招聘，依循的原則是：由近到遠(yuǎn)、分行排版、寫明信息。

4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也是很多人非常頭疼的一個(gè)東西，很多人也不知道自己參與了公司什么項(xiàng)目，也是無從下手，關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的會(huì)在后面的章節(jié)寫，這里暫時(shí)賣個(gè)關(guān)子。

5、自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)是拯救一份簡(jiǎn)歷最后的辦法，嚴(yán)重點(diǎn)也是壓垮你簡(jiǎn)歷的最后一根稻草。

很多簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)就是在做一個(gè)自我感嘆，亦或者寫的都是些百度照抄的東西，如圖；

自我評(píng)價(jià)是提煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是讓你在感嘆人生，也不是讓你在表達(dá)自我。具體寫什么，附在文后。

寫什么

到這一步，簡(jiǎn)歷的排班以及內(nèi)容該怎么寫，大體上清楚了，那么簡(jiǎn)歷的內(nèi)容究竟要寫什么呢？在這里最重要的三個(gè)模塊就是：崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)。

1、崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)

崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)這一模塊，可以分開單獨(dú)寫一個(gè)崗位職責(zé)和一個(gè)工作業(yè)績(jī)，也可以合并到一起寫。在沒有非常多年工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，把工作職責(zé)和業(yè)績(jī)合并到一起寫比較適合，也不會(huì)造成簡(jiǎn)歷的篇幅過長(zhǎng)。

這里有一個(gè)法則，相信有部分讀者有了解過，就是“STAR法則”，STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫，有經(jīng)驗(yàn)的HR也會(huì)在面試時(shí)候用這個(gè)法則對(duì)候選人進(jìn)行提問以及追問。

情境(situation)：明確背景任務(wù)，事情是在什么情況下發(fā)生；

任務(wù)(task)：你需要做什么，你的目標(biāo)是什么；

行動(dòng)(action)：你為你的目標(biāo)做了什么；

結(jié)果(result)：你的行動(dòng)做出了什么。

好的工作經(jīng)歷就是圍繞STAR法則去展開寫，接著再調(diào)整語句，收縮凝聚而成的。

首先，先羅列你目前所有涉及過的工作（注意是所有）以及做出的所有成績(jī)，為了刪減做準(zhǔn)備；

其次，根據(jù)你的工作，把羅列的工作內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)按照流程的先后順序排列；

接著，刪繁就簡(jiǎn)，把冗余的字句一一刪除；

最后，融合工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，使之成為一個(gè)完整的句子。

比如：

“負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷招聘流程，負(fù)責(zé)公司人員招聘，負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道”就不如

“結(jié)合公司實(shí)際情況，建立并完善招聘流程和招聘體系；獨(dú)立展開招聘工作，面試率XX%，錄用率XX%；開發(fā)招聘渠道，從原有的2個(gè)增加到N個(gè)”

注意標(biāo)黑字體，在寫工作職責(zé)時(shí)候，盡量用“主動(dòng)性動(dòng)詞”，就是你自己主動(dòng)去做的工作，少用“參與性動(dòng)詞”，比如“參與公司。。。。”“配合。。。?！敝惖?，已展示工作的主動(dòng)性和專業(yè)性。

寫崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)并不是一定要把所有做過的事情寫進(jìn)去，而是要有針對(duì)性地刪減。比如你是做人力資源的，就不要在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過多行政類工作的描述，這樣會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷顯得不夠有專業(yè)性，也不夠會(huì)凸顯你工作的專業(yè)度。在工作業(yè)績(jī)方面，盡量體現(xiàn)數(shù)據(jù)化，并且加粗業(yè)績(jī)的描述。

2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

如果真的沒有參與過公司項(xiàng)目，或者說沒有重參與負(fù)責(zé)過的，可以不寫，這樣寫進(jìn)去也沒有料，顯得畫蛇添足。

有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的話，還是要按照SART法則去寫，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容包括：項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目介紹、項(xiàng)目崗位、項(xiàng)目職責(zé)及成果五個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容。撰寫的方式跟寫工作職責(zé)及介紹一樣，再此不做贅述。

3、自我評(píng)價(jià)

前文也表明了，自我評(píng)價(jià)是提煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是讓你在感嘆人生。一般來說自我評(píng)價(jià)只需要提煉三點(diǎn)就可以，包括工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、工作能力的總結(jié)和工作態(tài)度的展現(xiàn)，可以參考下面模板：

?X年XX行業(yè)XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉XX業(yè)務(wù)流程以及XX崗位工作內(nèi)容，能夠快速開展工作，XX大學(xué)XX學(xué)歷（沒有985、211的可以不寫）

?對(duì)XX崗位的工作有深刻的理解，能夠獨(dú)立開展XX工作，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（如果無，就寫其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)）

?有良好的職業(yè)道德和組織協(xié)調(diào)能力。（這部分可以寫關(guān)于綜合能力的，可以不做具體描述，作為收尾）

總結(jié)

到這里，如果能按照這個(gè)步驟去寫自己的簡(jiǎn)歷，那么，肯定能夠優(yōu)于大部分人的簡(jiǎn)歷，更能有機(jī)會(huì)獲得HR的青睞，增加拿到好的offer的機(jī)會(huì)。最主要的核心要點(diǎn)就是：

1、排版清晰、內(nèi)容簡(jiǎn)介，標(biāo)出重點(diǎn)信息；

2、STAR法則描寫職責(zé)和業(yè)績(jī)，針對(duì)性地刪減；

3、根據(jù)目標(biāo)崗位，結(jié)合自身實(shí)際，提煉總結(jié)核心競(jìng)爭(zhēng)力。