? ? ? ? 金無足赤，人無完人，沒有絕對(duì)完美的老板，老板也是人，也有各種缺點(diǎn)，但是，有幾種老板絕對(duì)不能跟，萬一不幸跟了他，你的職業(yè)生涯就毀了一半。
1、朝令夕改、反復(fù)無常的老板
? ? ? ? 朝令夕改的公司一定沒有前途！有些小老板既是規(guī)則的制定者，又是破壞者，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：規(guī)則是給員工制定的，我是超脫于規(guī)則之外的。他（她）們做事格外干脆利落，往往只需幾秒鐘就能做出一個(gè)重大決定——只不過再過幾分鐘就后悔了。他們往往生性多疑不相信人。這種類型中女老板的比例要更多些。公司通常沒有上軌道的制度。他們的觀念是“人治”勝過“法治”。跟隨這種老板，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。更嚴(yán)重的是，你經(jīng)常有無處可申的“不白之冤”。
? ? ? ?他們急于求成，缺乏耐心的修養(yǎng)，并且會(huì)將他的做法解釋為當(dāng)機(jī)立斷。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。老板一天到晚提出新藥方，他永遠(yuǎn)不會(huì)相信，有些疾病只有時(shí)間可以治愈。
? ? ? ?千金一諾的作風(fēng)和他們扯不上半點(diǎn)關(guān)系，下命令全憑自己的情緒，給員工帶來大量時(shí)間、精力和資源的浪費(fèi)，讓人無法信賴。事業(yè)發(fā)展不順利，造成手下人員流動(dòng)增加，組建不起一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)！
2、事必躬親、獨(dú)斷專行的老板
? ? ? “每一件事情如果我不盯著就一定會(huì)出差錯(cuò)?！边@是事他常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為傲的一件事。不能容忍在自己的領(lǐng)土內(nèi)有人超越自己或與自己平起平坐，要讓每一個(gè)人都在自己的手下有令必從，樹立一種高高在上的形象。在他們手下工作你只能扮演一個(gè)工具的角色。這樣的老板無法留住真正的人才。一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？
? ? ? 私營的小公司，公司就是老板，老板就是公司，整個(gè)公司都是靠老板一個(gè)人撐著，什么時(shí)候老板倒下，這個(gè)公司也就完了！
3、自私自利、貪得無厭的老板
? ? ? ?又要馬兒好，又要馬兒不吃草，“不知何所取、不知何所舍”。而“知所取、知所舍”是成功老板必備的一個(gè)條件。成功的老板懂得放長線釣大魚。如果你的老板一直“無法割舍”，便是你該三思的時(shí)候了。
? ? ? ?貪得無厭的老板往往會(huì)過河拆橋。在創(chuàng)業(yè)初期，他（她）需要得力的人幫助他度過難關(guān)。這也就是過河的時(shí)候，沒有人會(huì)傻到還在河面上就開始拆自己腳下的橋。相反，他要是發(fā)現(xiàn)橋哪兒有問題了，他還會(huì)仔細(xì)地修補(bǔ)一下，因?yàn)檫@時(shí)候，橋的安危好壞與他的切身利益聯(lián)系在一起。一旦過了河，橋?qū)λ砸簿蜎]有什么意義了。共富貴？沒必要吧？不如早些把橋拆了，自己安安穩(wěn)穩(wěn)地好好享受！雖然無情無義，但過河拆橋的老板就是這么想的。這種老板有一個(gè)顯著的特征，就是殘酷無情，果敢決斷。本來大家在一起出生入死，闖過急流險(xiǎn)灘，成功之后，老板竟能不顧昔日情分，不給面子，痛下殺手，要不是心腸格外硬，又怎么下得了手？兔死狗烹，如果不是他（她）們有著過人的無情決斷，也做不出這樣的事情。
很多時(shí)候，我們并不要求多少名利，只希望付出與收獲成正比。而一旦遇上一個(gè)過河拆橋的老板，你的心理還能夠平衡嗎？是該責(zé)怪老板的無情，還是該責(zé)怪自己有眼無珠、當(dāng)初沒有跟對(duì)老板呢？
4、缺乏誠信、言行不一的老板
如果其他可以勉強(qiáng)忍受的話，那么這個(gè)是最不能跟的老板！這種老板與騙子是同一類人！
為什么要騙人？很顯然，可以獲取更大的短期效益。這些不講誠信的老板沒有長遠(yuǎn)的眼光，想的只是現(xiàn)在怎么撈上一票?；蛟S你有機(jī)會(huì)與這類老板共餐，在一盤雞肉上桌之后，老板會(huì)忙著為你布菜。到頭來你卻發(fā)現(xiàn)，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。
缺乏誠信有多種形式，最主要的一種形式就是老板開空頭支票，欺騙下屬。許諾員工完成多少任務(wù)，就會(huì)有多少獎(jiǎng)勵(lì)，這些獎(jiǎng)勵(lì)讓人充滿激情，巴不得使出全部力氣拼命地干以報(bào)答老板的恩德。老板用承諾促使手下為他制造財(cái)富，并將其推向眾人的前面成為大眾的焦點(diǎn)。但之后卻得不到應(yīng)有的回報(bào)。
對(duì)外，一個(gè)缺乏誠信的公司會(huì)失去越來越多的合作伙伴和客戶；對(duì)內(nèi)，一個(gè)缺乏誠信的老板會(huì)失去越來越多的員工和得力助手。如此一而再，再而三不兌現(xiàn)承諾，就算再能忍的人也會(huì)變得心灰意冷……
? ? ? ? 誠實(shí)守信是一個(gè)人應(yīng)該具有的基本品德。人與人之間只有互相講信用，才能談得上下一步的發(fā)展。對(duì)于一個(gè)不講誠信的人，就算做普通的朋友也需要好好考慮一下，何況你還要追隨他（她），跟他（她）做出一番事業(yè)來呢？為了我們能踏踏實(shí)實(shí)地發(fā)展，為了辛辛苦苦的勞動(dòng)成果不被人榨取，為了不會(huì)被人騙得傷痕累累，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)老板是一個(gè)缺乏誠信的家伙時(shí)，我們就應(yīng)該毫不猶豫——走人！
5、自私自利、貪圖安逸的老板
他（她）對(duì)手下要求極其嚴(yán)格，巴不得榨干員工的每一滴血汗。這樣的老板把工作都交給了員工，而自己只管享受勞動(dòng)成果
身先士卒、上行下效。上梁不正下梁歪。
? ? ? ? 老板是一個(gè)公司、一個(gè)集體的精神核心，凡事都應(yīng)該做出表率。雖說在這個(gè)社會(huì)上，大部分勞動(dòng)果實(shí)注定要被老板剝削，而這樣的老板，赤裸裸的把他的安逸建立在手下的汗水之上，搞得我們喪失了工作熱情，那才真是悲哀呢！如果你心理素質(zhì)極佳，奉獻(xiàn)精神和自覺性都極強(qiáng)，那么你可以跟著這樣的老板，反正你不在乎用自己的汗水供養(yǎng)一個(gè)“酣”人；如果你性子耿直，呵呵！
6、心胸狹窄、極度敏感的老板
心胸狹窄顯著的特點(diǎn)就是不能容忍別人比自己強(qiáng)。這種老板極度敏感、自尊心脆弱，這往往是他們深度的自卑導(dǎo)致的。他喜歡的是那些對(duì)他俯首貼耳、言聽計(jì)從、善于拍馬溜須、從不與他們對(duì)抗，能充分滿足他們狹隘的虛榮心理的人甚至一些小人。所以你最終只能招來老板的反感與排斥。
如果你是一位老板，正在看這篇文章，而且已經(jīng)怒火中燒了，那顯然你就是“心胸狹窄”之類了！
? ? ? ? 除非這類老板是位雄才大略之士（可能嗎？），否則其手下必定找不出大將之才，因?yàn)檫@類老板眼中容不下足以與他搶風(fēng)頭的屬下。這類老板為數(shù)不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。
