【學員信息】：阿何寫作訓練營5期3班2組06號-墨墨

【作業(yè)如下】：用200字以內(nèi)的篇幅，寫出自己見聞的一件有素材價值的故事。

時間：4月17日

來源：朋友和公司產(chǎn)生勞動糾紛問題，來找我咨詢?nèi)绾翁幚怼?/p>

內(nèi)容：上個月底開始就有經(jīng)常收到她的電話，來咨詢一些關(guān)于勞工法的事情。但是彼此都比較忙，也沒有詳細坐下來好好聊聊。這個月10號中午突然打電話約吃飯，一見面她就開始氣憤的和我訴說公司怎么一次又一次言而無信，侵犯她的個人利益。安娜去年11月份入職這家公司，在一家高檔潮牌店任職銷售一職。正式通知她入職時就和銷售區(qū)域主管吳經(jīng)理溝通從入職開始就要繳交醫(yī)社保，吳經(jīng)理當時一口保證公司肯定會幫她繳交的。結(jié)果從去年11月1號入職開始到今年2月份公司都沒有給她繳交過一次醫(yī)社保。2月份開始她就一直和公司溝通，還沒有繳交醫(yī)社保的事情。公司就開始以她才過試用期，正準備給她繳交為理由拖延。安娜就開始為此事不停和公司溝通，并且當著公司很多員工的面和吳經(jīng)理因為此事發(fā)生爭吵。之后她就開始受到公司各種各樣的針對，先是在3月1號把她調(diào)離原來店鋪，安排到新開門店上班；后又說根據(jù)公司規(guī)定只能從她轉(zhuǎn)正后開始繳交醫(yī)社保；再然后克扣調(diào)店時吳經(jīng)理承諾的新店補貼和交通補貼，甚至她完成銷售業(yè)績也沒有按照承諾的抽成給她支付提成。甚至后期吳經(jīng)理和安娜的溝通中多次發(fā)生威脅辱罵的事情。一氣之下安娜就提起了勞動仲裁，現(xiàn)勞工監(jiān)察已經(jīng)介入。

感想：因為根據(jù)勞工法規(guī)定，員工入職當月就要給員工繳交醫(yī)社保，并且不能無故克扣員工工資。所以提起勞動仲裁是很合理的解決方法。古羅馬帝國國王查士丁尼有一句名言“法律的基本原則是為人誠實，不損害他人利益，給予每個人他應得的部分?！蔽矣X得這句話對于勞動者和企業(yè)同樣適用。作為企業(yè)目的是為了經(jīng)營，但不能為了企業(yè)利益，而去損害勞動者的利益，拿走本該屬于勞動者的權(quán)益。 ? 同時這家公司的員工關(guān)系處理很不得當，管理層不應該因為個人的問題把矛盾擴大化，讓員工產(chǎn)生逆反心理。管理者很多時候是企業(yè)和員工之間的橋梁，應該公平公正的處理問題，提出可行性建議，而不是枉用職權(quán)。

這個素材可以用于觀點文，也可以把矛盾點激化修飾作為小說的一個情節(jié)。