面試的時候，很多人都會遇到這個問題：請用三個詞形容你自己。

大部分人脫口而出的是樂觀、認真、有責任心、學習能力強等這類詞。

聽起來沒錯，但問題是太普通了，面試官一天能聽幾十遍。想被記住，就得換個思路。

關(guān)鍵有兩個要點。

第一，詞要和崗位貼邊。

別亂選，要根據(jù)職位特點來。比如做市場的，可以說自己有創(chuàng)意、有資源意識、懂團隊。

做銷售的要敢闖、有洞察力、行動力強。做財務的得細心、負責、有業(yè)務思維。

你選的詞，最好能直接讓面試官想到這人干這活合適。

第二，要讓詞有內(nèi)容。

光說沒用，得舉個小例子或者講講你對這個特質(zhì)的理解。

比如你說自己敢闖，就講講你怎么在不可能完成的目標下咬牙做成的。

你說自己細心，就提一提你發(fā)現(xiàn)過的疏漏或錯誤。這些小故事才是面試官最愛聽的。

舉個例子，如果我是銷售，我會說自己樂觀、敢闖、值得信賴。

樂觀讓我在低谷能撐過去。敢闖讓我接下了五千萬的挑戰(zhàn)。

而信賴，是客戶愿意繼續(xù)合作的根本。

總之這三個詞不只是形容你，更是你工作方式的縮影。

讓面試官記住的，不是那三個詞本身，而是你背后的故事和態(tài)度。