晨光是做人的事業(yè)

大家的工作總結(jié)我看完了。很欣喜大家開始思考自己的工作，計劃自己的工作了。這是可喜的地方。

可是，我又有一絲隱約的擔(dān)憂。那就是，晨光是做人的事業(yè)，尤其對于我們每個員工來說，不管晨光初心也好，做法也罷，都是如此。這些，我們的兩年以上教齡的老師們，應(yīng)該多少是有些體會的。

我想要表達的是，晨光如果是單純的做事情，那我們的招聘和制度就很容易進行了，這個社會不缺這些東西。

但是晨光把每個人，尤其是每個員工的發(fā)展，價值實現(xiàn)放在第一位。

大家可以這樣去想，為什么孩子愛吃媽媽或者外婆或者奶奶做的飯菜，時間久了不吃，會有想念？說實話，未必她們做的飯就是美味可口的，也許和飯店廚師相比，差的很遠。為什么會想念呢？是因為她們做的飯有愛，而大多數(shù)飯店廚師做的飯缺的就是那種至深的親情的愛！

晨光對待每個員工，我們是要通過做事來實現(xiàn)晨光的發(fā)展，實現(xiàn)我們每個人的家庭價值，人生價值。但是單純?yōu)榱俗鍪露鍪碌娜?，在你的工作生涯中，你不覺得缺了什么嗎？我們每個人工作的時間大約是40年，這40年你如何度過？不管你做哪行，你能否做到干一行愛一行，更可貴的是還享受工作的樂趣，對工作的過程充滿向往，對工作的對象和單位充滿感恩？

君不見，這個社會有很多人，一邊工作著，一邊罵著自己的工作，也許有的只是不滿和抱怨以及不快樂，沒有表現(xiàn)而已（不要以為你是罵單位罵領(lǐng)導(dǎo)）?？上攵?，這40年，你是如何度過的，你的身體又是如何陪伴你那顆最起碼不快樂的心的。你的那顆心，它容易嗎？可是它還是不離不棄，身體卻因為你最起碼的不快樂可能出現(xiàn)了好多疾病。

所以，晨光是做人的事業(yè)，包括我們的每個學(xué)生，更是我們每個員工。我們不是為了做事，大家要好好體會這一點！

我認為，我們?nèi)绻皇强紤]讓員工能夠干活，好一點還讓員工拿到不錯的工資，再好一點，還讓員工有尊嚴的生活，而沒有去注重員工的個人成長和個人心靈的成長以及帶給家族的幸福喜悅，讓員工在任何一個平臺都能喜悅綻放，讓員工在人生的道路上通過工作得到精神層面的享受和富足，都不配是一個從事所謂教育的人！

在我們工作計劃中，能看到把個人發(fā)展，成長放在第一位，有一個計劃的老師不多。本次給我大致印象是，英語部的計劃還是比較好的。

下來我提出幾點要求：

1、每個人先在自己的個人思想意識和工作能力成長方面下功夫列出一個規(guī)劃來。要想自己個人方面以晨光為平臺成長，你的三年規(guī)劃是什么。定出一個目標來，關(guān)于個人，關(guān)于你的工作角色，關(guān)于你的家庭角色甚至是家族角色。你要通過培訓(xùn)，看書，工作歷練，具體是哪些？時間節(jié)點，檢驗標準是什么？

2、8月21號我們下發(fā)了全年的校歷，主要對第一學(xué)期的工作做了全面安排，大家都圍繞他安排了自己的工作，很好。那么，工作如何做？做到什么標準？誰來判定？時間如何設(shè)定？

3、主管的目標是什么？如何落實？如何檢驗？教師練課磨課，你的量是多少，質(zhì)又是什么？包括課，包括練習(xí)題。管理崗位也一樣，如何溝通，目標是什么？保員目標又是什么？作為一個從事教育的人，你全年的閱讀書籍的情況是什么？你的閱讀筆記，你的寫作是多少？

4、我們每個人在晨光的發(fā)展道路上，你需要哪些定位，在這個定位上，你如何去做？又需要晨光如何支持你呢？

請大家好好思考后，把你的計劃好好重新寫一次。九月十八日前交，我再欣賞。