作者 | 金小帥
要說最近網(wǎng)絡(luò)上最火的宣傳是什么，那就不得不提詐騙宣傳了！甚至連國家反詐APP以及各地區(qū)反詐人員，也曾在各大媒體平臺和千萬級粉絲網(wǎng)紅們合作各種花式詐騙案，供大眾學(xué)習(xí)與預(yù)防。
其中宣傳廣為人知的莫屬緬北電信詐騙了。
暑期一部詐騙類電影《孤注一擲》為人們打開了緬北詐騙的冰山一角，讓我們知道，原來遇上一場精心謀劃的詐騙，我們真的會防不勝防。
然而，還有更多類型的詐騙事件，在我們生活中隨處可見，比如職場墳場建造者——勞動合同詐騙。
01.
“無中生有”
帶來牢獄之災(zāi)的勞動合同
每一個打工人對勞動合同都不陌生，在進(jìn)去公司之前，都會簽訂一份勞動合同建立勞動關(guān)系。
但并不是每個人都能選中心儀的公司，有很多初入職場的小白，很容易遇上用人單位在勞動合同中做手腳侵害就職人員的合法權(quán)益的現(xiàn)象
有沒有聽過“倒打一耙”這個詞呢？
勞動維權(quán)反被告欺詐罪被關(guān)入獄，看到這個字眼是不是就非常無法理解。
小帥曾看過一個案件，有一個陜西過來廣州打工的女孩，一直從事服裝銷售，經(jīng)朋友介紹進(jìn)了服裝廠打工，但是單位沒有與她簽訂勞動合同，離職后便進(jìn)行了勞動仲裁，要求單位支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額14138元，她的官司不出意外的打贏了。
而在賠償了女孩金錢后，服裝廠接到通知，在地方稅務(wù)局補繳的社保費用時，發(fā)現(xiàn)該局檔案材料中有女孩與其司簽訂的勞動合同復(fù)印件，遂向公安機(jī)關(guān)報警，稱小娟詐騙。
并提出以非法占有為目的，詐騙公司財物的民事訴訟。
導(dǎo)致女孩人被拘留、逮捕、審判，整整關(guān)了一年五個月，被抓時也僅24歲，好在二審上訴時，證據(jù)不足，無法證明女孩詐騙，改判無罪。
整個故事讓人最不明白的地方是，女孩確確實實沒有簽訂勞動合同，公司居然能拿出復(fù)印件來，無中生有的本事很是威風(fēng)，在此小帥也只能說社會人心險惡，合同欺詐的形式也超出想象。
小知識
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同也是合同的一種，是受合同法約束，但是并不是所有的合同都受法律保護(hù)，那些無效合同就是這樣，因此很多用人單位抓住了這個細(xì)節(jié)來侵害勞動者的合法權(quán)益。
為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，都應(yīng)適當(dāng)了解。
02.
“百花繚亂”
隨處是坑的文字欺詐游戲
除了這種連當(dāng)事人都不知道的欺詐之外，還有很多暗藏在勞動合同中不顯眼的坑，等著簽約人自己掉進(jìn)去，特別是簽訂的時候，連勞動合同和勞務(wù)合同都分不清的人，都不知道自己權(quán)益被篡改。
《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同，屬于無效或部分無效勞動合同。
所謂欺詐，是指以使他人發(fā)生錯誤認(rèn)識為目的的惡意行為，即一方當(dāng)事人故意隱瞞事實真實或者制造假象，使對方當(dāng)事人在違背真實意思的情況下訂立合同。
首先，我們來了解一下，一些常見的勞動合同欺詐方式：
1. 虛假合同：雇主提供虛假的勞動合同，包括虛報工資、職位、福利待遇等信息，以吸引勞動者入職。
2. 強制簽訂變更合同：雇主在勞動者入職后，強迫勞動者簽訂變更合同，改變原有的勞動條件，如降低工資、增加工作時間等。
3. 非法解雇：雇主使用非法手段解雇勞動者，如無正當(dāng)理由解雇、違法解雇等，違反了勞動法規(guī)定的解雇程序和條件。
4. 拖欠工資：雇主故意延遲支付勞動者的工資，或者拖欠工資不支付，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的權(quán)益。
5. 虛假培訓(xùn)費用：雇主要求勞動者支付培訓(xùn)費用，但實際上并未提供相應(yīng)的培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容與承諾不符。
6. 違法減少社會保險繳納：雇主故意減少或不支付勞動者的社會保險費用，違反了勞動法規(guī)定的社會保險繳納義務(wù)。
7. 虛構(gòu)違約：雇主故意制造違約事由，以解除勞動合同或減少賠償責(zé)任。
8. 違法勞動派遣：雇主將勞動者以勞動派遣的形式派遣到其他單位工作，但未按照法定程序和條件進(jìn)行派遣，侵害了勞動者的權(quán)益。
所以簽訂勞動合同的時候，需要仔細(xì)看清楚，哪些是勞動合同應(yīng)具備的條款：
1.當(dāng)事人信息：勞動合同應(yīng)明確約定雇主和勞動者的基本信息，包括姓名（或名稱）、地址、聯(lián)系方式等。
2.工作內(nèi)容：勞動合同應(yīng)詳細(xì)描述勞動者的工作內(nèi)容、職責(zé)和崗位要求，確保勞動者清楚了解自己的工作職責(zé)。
3.工作地點和工作時間：勞動合同應(yīng)明確規(guī)定工作地點和工作時間，包括每日工作時長、休息時間、加班安排等。
4.薪酬和福利待遇：勞動合同應(yīng)明確約定勞動者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，包括基本工資、加班費、績效獎金等，同時應(yīng)明確福利待遇，如社會保險、住房公積金、年假、帶薪休假等。
5.勞動關(guān)系期限：勞動合同應(yīng)明確約定勞動關(guān)系的期限，可以是固定期限或無固定期限，也可以是以完成一定任務(wù)為期限。
6.勞動合同解除和終止：勞動合同應(yīng)明確約定雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，包括雙方解除協(xié)議、提前通知期限、違約責(zé)任等。
7.勞動保護(hù)和安全：勞動合同應(yīng)明確約定雇主對勞動者的勞動保護(hù)和安全責(zé)任，確保提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。
8.知識產(chǎn)權(quán)和保密：如果勞動者從事知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作，勞動合同應(yīng)明確約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)。
9.糾紛解決方式：勞動合同應(yīng)明確約定雙方在勞動糾紛發(fā)生時的解決方式，可以是協(xié)商、調(diào)解或仲裁等。
03
“一字之差”
稅務(wù)處理大不同.
其次，我們需要區(qū)分一下勞動合同和勞務(wù)合同：勞動合同與勞務(wù)合同都是以勞動給付為目的簽訂的合同，都作為日常工作生活中很常見的兩種合同，二者雖然相近，但意義大不同。
前者簽約雙方不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度。
后者的簽約雙方只存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，勞務(wù)接受方支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。
在稅法體系中，根據(jù)稅法的納稅人、征稅范圍、稅率等基本要素分析，勞動合同與勞務(wù)合同在增值稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅等處理上都存在著較大差異。
1、增值稅處理差異
在增值稅上，根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）第十條規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，但單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，單位或者個體工商戶為聘用的員工提供服務(wù)等非經(jīng)營活動的情形除外。
這意味著，勞動者簽訂勞動合同取得的收入，不屬于增值稅征稅范圍，不用繳納增值稅。
對于應(yīng)稅勞務(wù)，增值稅暫行條例及其實施細(xì)則規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)銷售貨物或者加工、修理修配勞務(wù)，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)以及進(jìn)口貨物的單位和個人，為增值稅的納稅人，應(yīng)當(dāng)依照本條例繳納增值稅。
由此可見，無論是增值稅小規(guī)模納稅人（含其他個人）還是增值稅一般納稅人，簽訂勞務(wù)合同，提供加工、修理修配勞務(wù)，取得收入都應(yīng)繳納增值稅及其附加稅費。
2、個人所得稅處理差異
個人所得稅法實施條例第六條規(guī)定，工資、薪金所得，指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
勞務(wù)報酬所得，指個人從事勞務(wù)取得的所得。
兩者區(qū)別的關(guān)鍵在于，前者是“任職或者受雇”，后者是“個人從事勞務(wù)”。
除此之外，如果是個體工商戶或個人獨資企業(yè)簽訂勞務(wù)合同收入，應(yīng)作為經(jīng)營所得計算繳納個人所得稅。
（1）支付給簽訂勞動合同的人員的費用，在個人所得稅申報時按照“工資薪金所得”項目進(jìn)行申報，按照累計預(yù)扣法進(jìn)行申報。
? ? ?本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)）-已預(yù)扣預(yù)繳稅額
累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計基本減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
其中：累計基本減除費用，按照5000元/月乘以當(dāng)前月份數(shù)計算。
（2）支付給簽訂勞務(wù)合同的人員的費用，在個人所得稅申報時按照“勞務(wù)報酬所得”項目進(jìn)行申報，如果是連續(xù)報酬，按照累計預(yù)扣法進(jìn)行申報。
勞務(wù)報酬所得以每次收入減除費用后的余額為收入額，收入額扣除其他允許扣除的項目后的余額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。
預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)，勞務(wù)報酬所得的減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，費用按20%計算。
勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)
倘若個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用。
對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
所以，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金要交稅。
3、企業(yè)所得稅處理差異
在企業(yè)所得稅體系中，企業(yè)所得稅法實施條例對勞務(wù)收入予以細(xì)化列舉：提供勞務(wù)收入，指企業(yè)從事建筑安裝、修理修配、交通運輸、倉儲租賃、金融保險、郵電通信、咨詢經(jīng)紀(jì)、文化體育、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、餐飲住宿、中介代理、衛(wèi)生保健、社區(qū)服務(wù)、旅游、娛樂、加工以及其他勞務(wù)活動取得的收入。
可見，企業(yè)所得稅中的“勞務(wù)”，包括了增值稅應(yīng)稅勞務(wù)和部分應(yīng)稅服務(wù)。
若提供上述勞務(wù)取得收入的一方為企業(yè)所得稅納稅人，需將提供勞務(wù)收入并入營業(yè)收入，按規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。
若勞務(wù)接收方為企業(yè)所得稅納稅人，無論是簽訂勞動合同支付的工資薪金，還是簽訂勞務(wù)合同支付的勞務(wù)報酬，都是企業(yè)日常經(jīng)營成本，都可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
（1）兩者的稅前扣除憑證稍有不同。
對于勞動合同對應(yīng)的工資薪金支出，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國家稅務(wù)總局公告2018年第28號），企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證，可以作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證。在會計處理中，企業(yè)向員工支付工資薪金，一般計入生產(chǎn)成本或管理費用等科目。因此，企業(yè)向員工支付的工資薪金，只需憑內(nèi)部填制的憑證和工資表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、個人所得稅申報表等憑證即可作為企業(yè)所得稅稅前扣除憑證。
（2）企業(yè)支付的勞務(wù)報酬，則需憑發(fā)票進(jìn)行稅前扣除。
《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》指出，企業(yè)因經(jīng)營活動或其他事項從其他單位、個人取得的用于證明支出發(fā)生的憑證，包括但不限于發(fā)票、財政票據(jù)、完稅憑證、收款憑證、分割單等。值得關(guān)注的是，如果勞務(wù)提供方是依法無須辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的個人，其支出以稅務(wù)機(jī)關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。
勞動合同作為我們第一份簽訂的合同，沒有知識積累和社會經(jīng)驗的前提下，想要避免這些容易踩中的坑，就需要我們提前學(xué)習(xí)，了解相關(guān)的法律法規(guī)與稅務(wù)處理，可以在職場生涯上少走彎路。
