昨天，愛趣丫和大家分享國定節(jié)假日加班，工資計算方式早知道之后，其中一個專業(yè)HR群討論開了，尤其是周老師發(fā)了一篇不定時、綜合工時和標(biāo)準(zhǔn)工時工作制加班工資如何計算的分享后，大家的討論，愈加激烈，甚至上升到國外人士病假工資等等的討論中。
看過愛趣丫那篇分享后，一位資深HR由點到面，直接問了一個疑問“150%，200%和300%包括原來的一份工資嗎？還是另外支付？”
愛趣丫感覺，這個問題問得非常專業(yè)，曾幾何時，愛趣丫也因為這些問題查了很多資料，今天，就和大家來話話關(guān)于國定假日加班，三倍OR四倍！
一、法定節(jié)假日加班，三倍OR四倍？
【案例】A君在2016年農(nóng)歷年連續(xù)加班14天，含7天國定假日和7天公司統(tǒng)一放年休假，年后發(fā)工資，A君滿以為光加班工資快五位數(shù)了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，還差很遠(yuǎn)，算法完全有問題，按照公司制度規(guī)定加班工資按照5000元基本薪資計算和A君的算法，10000元全額基本薪：=10000+5000/21.75*3*3+5000/21.75*4*2+5000/21.75*7*3
可實際公司給到的則是
=10000+5000/21.75*3*2+5000/21.75*4*1+5000/21.75*7*2
【解答】這是一個非常典型國定假日加班工資如何計算的問題，最后，A君經(jīng)過和公司HR協(xié)商，按照自己的算法，取得了應(yīng)得的收入。
日常工作中，經(jīng)常有一些勞動者和企業(yè)會有疑問，法定節(jié)假日上班的工資到底是三倍還是四倍。
持三倍觀點的人認(rèn)為：因為企業(yè)已經(jīng)支付過一倍的工資，所以法定節(jié)假日上班的只需再支付兩倍即可；
持四倍觀點的人認(rèn)為：法定節(jié)假日為帶薪假日，法律規(guī)定的法定節(jié)假日工作是另外支付三倍工資的意思。那么哪種更符合法律的規(guī)定呢？
首先，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，可將加班分為：工作日延長工作時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。
對于前兩種即工作日延長的工作時間、休息日，如果并未勞動，也無需支付工資。
但是對于法定節(jié)假日，《勞動法》第51條的規(guī)定（勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。）是帶薪的即在法定節(jié)假日期間即便不工作也需要支付工資。
其次，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
之后，勞動部［1994］489號文件《工資支付暫行規(guī)定》對此亦做了如上規(guī)定，隨后勞部發(fā)[1995]226號文《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步明確了上述規(guī)定即定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資?！?/p>
此處，應(yīng)當(dāng)明確“另外”兩個字的含義，即由于法定節(jié)假日是計薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動者在法定節(jié)假日加班可以獲得當(dāng)日的正常工資和三倍的加班工資。
最后，由于加班工資的計算基數(shù)往往不同于日工資，因此四倍工資的說法并不完全正確。
二、三倍OR四倍，不可輕易下定論
答案是：都不對，需要依情況而定！
【案例】愛趣丫在十年前，剛接觸到工資算法時，一直在糾結(jié)一個問題，不知各位HR和職場筒子們是否有同感，每月非滿勤的員工，工資按照怎樣的方式計算?
（一）按照工資8000元來計算，我們假設(shè)有四種算法：
1、8000/21.75*該員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)
2、8000/當(dāng)月公司全體員工應(yīng)出勤天數(shù)*該員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)
3、8000-8000/21.75*請事假天數(shù)
4、8000-8000/當(dāng)月公司全體員工應(yīng)出勤天數(shù)*請事假天數(shù)
顯然，第一三種算法不是很成立：
第一種，如果該員工當(dāng)月出勤23天（31天減去四個周末），是否意味著要給高于8000元的工資
第三種，如果該員工當(dāng)月請事假22天（23天全勤，只上班一天），是否意味著還要倒給公司工資
可見，按照實際應(yīng)出勤天數(shù)，作為分母，是比較合理的計算方式。
（二）只有在加班工資計算基數(shù)同日工資完全相同時，四倍工資的說法才是正確的。
而三倍工資的說法無異于無視了法定節(jié)假日是帶薪的規(guī)定，無形中使勞動者只享有法定兩倍加班工資，剝奪了勞動者的部分權(quán)利。
綜上可知，三倍工資混淆了法定正常工資與法定加班工資，四倍混淆了加班工資計算基數(shù)與日工資，二者說法均有失偏頗的。
正確的法定節(jié)假日工資包含兩個部分：法定節(jié)假日的工資和法定節(jié)假日上班的三倍工資。
補(bǔ)充內(nèi)容：
1、計算加班工資的基數(shù)要遵照一定原則：
計算用的是月計薪天數(shù)21.75天，而不是制度工作日20.83天。
另外，工時制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，這三種工時制在計算加班工資時，有一定區(qū)別，想要了解更多的筒子們可持續(xù)關(guān)注愛趣丫微信公眾號：shrguancha,后臺回復(fù)“工時”字樣，向愛趣丫索取圖片和算法。
2、制度工作天數(shù)
制度工作天數(shù)是指除法定節(jié)假日和休息日以外的工作天數(shù)。依據(jù)來源：
A ? ?年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天
B ? ?季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月計薪天數(shù)
月計薪天數(shù)是指除休息日以外的工作天數(shù)，因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不應(yīng)剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
月計薪天數(shù)：365天―104天（休息日）÷12月＝21.75天
4、加班、?。ㄊ拢┘偃栈蛐r工資基數(shù)的計算方法
A ? ?日工資：假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)（21.75天）
B ? ? 小時工資：假期工資計算基數(shù)÷（月計薪天數(shù)×8小時）
5、日工資、小時工資的計算方法
A ? 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
B ? 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
重點內(nèi)容干貨：加班工資和假期工資計算基數(shù)確定的原則
A ? 勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
B ? ?勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應(yīng)的月工資確定。
C ? ?勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
