面試，是我們進(jìn)入職場的第一步。

也是至關(guān)重要的的一步，因為，面試官往往是通過對你的第一印象，做出了對你的大致判斷，再結(jié)合你的個人簡歷、工作資歷，決定是否聘用你。

這也導(dǎo)致了我們這些求職者對于面試極為看重。

在面試前，經(jīng)常會養(yǎng)精蓄銳、收拾打扮一番，以顯示我們對于面試的看重和對面試官的尊重。

但近日，有程序員在某知名職場論壇吐槽自己的面試官。

他聲稱自己在求職面試的時候，被面試官放了鴿子，在面試辦公室等待了一個多小時。

“面試今日頭條抖音，一面聊了四十多分鐘，后來面試官說稍等下去給叫下二面的面試官。然后就把我晾在面試間，從12點(diǎn)一直等到下午1點(diǎn)多一直沒面試官來，一點(diǎn)多的時候負(fù)責(zé)接待的HR才給我打電話說面試已經(jīng)結(jié)束了，這次的面試體驗真的很差，從此頭條一生黑了?！?/p>

面試，其實是一個雙向的活動。

面試官在考核你的同時，你也會在心底里打量、斟酌公司是否讓你滿意。

這種雙向的活動，一旦雙方達(dá)成一致意見，那就皆大歡喜。

但是如果有一方對于已有的條件不滿意的情況下，達(dá)不成一致意見也是情有可原的。

但是，這種在第一次面試之后，口頭上說讓面試者等待二面，實際卻放面試者鴿子的行為，真的是一種很沒有禮貌的行為。

確實，面試體驗好不好，對于求職者來說，會影響對該公司的最直接的看法。

面試就算是不能通過，也是技不如人，無可厚非的一件事。

但是，讓求職者傻等還不告知對方，就是面試官的不作為了。

對于面試時被晾在一邊的情況，不少網(wǎng)友表示感同身受。

有網(wǎng)友表示，“我當(dāng)時也這樣，一面完了等二面等了一個半小時，我都準(zhǔn)備走了，面試官才來?！?/p>

對于該名求職者面試頭條抖音卻被放鴿子的行為，有認(rèn)證為該公司員工的網(wǎng)友強(qiáng)行解釋一波。

“可能是時間的問題，12點(diǎn)估計都去食堂了，沒找到面試官人；我估計是12點(diǎn)剛好是吃飯時間，二面面試官在食堂沒找到，等吃完飯二面面試官看了一下上輪的面試評價，和一面面試官溝通了一下覺的不行就給掛了。當(dāng)然把求職者晾一個多小時確實不太好，飯點(diǎn)了帶人吃頓飯也行啊，建議寫面試反饋投訴一下。”

在我看來， 這種觀點(diǎn)極有可能是最接近真相的論斷。

但是，面試公司就不能尊重一下我們這些求職者嗎？

我們只是來求職的，不是來簽賣身契的。

請互相尊重。學(xué)會尊重別人，沒有人天生就是高高在上的。