一，你必須明確薪資談判只是面試當(dāng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)
談薪只是面試的一部分，談薪并不意味著你掌握了主動(dòng)權(quán)。所以仍然需要謹(jǐn)慎思考，適當(dāng)?shù)恼f(shuō)話語(yǔ)氣，清楚的表達(dá)出自己對(duì)于薪資的訴求。很多人都是在談薪的階段過(guò)于亢奮，說(shuō)話不講究技巧，暴露太多自身缺點(diǎn)，被企業(yè)中途放棄！
對(duì)比太明顯。比如談薪前，介紹自己，你說(shuō)的吞吞吐吐；描述工作內(nèi)容，你思路混亂，沒(méi)有條理；一談到薪資，你卻變得氣焰囂張甚至獅子大開(kāi)口。尤其一旦對(duì)方提供的薪資福利的某一條不符合你的預(yù)期，你就立馬變臉，完全不愿意聽(tīng)下去，這種情況下，這個(gè)企業(yè)能夠錄用你的可能性就很小了。
二，搞清楚職位的薪資構(gòu)成。
有的企業(yè)起薪很低，但卻有著完善的薪資成長(zhǎng)體系。有的企業(yè)基本工資很低，但是福利超好，績(jī)效和補(bǔ)貼加起來(lái)總數(shù)很可觀。相對(duì)一些企業(yè)看似工資很高，但是要拿到高薪資的要求也很多，更長(zhǎng)的工作時(shí)間、無(wú)償加班。太草率的決定會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)好工作。
三，不要一下子把自己的底牌都亮出來(lái)。
類似銷售人員推銷產(chǎn)品，如果銷售員一下子把產(chǎn)品的所有優(yōu)點(diǎn)都告訴顧客，顧客反而會(huì)把精力放在壓價(jià)上，最終很難成交。但有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員會(huì)根據(jù)顧客的反應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間把產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)個(gè)的告訴顧客，顧客反倒覺(jué)得是驚喜，更容易成交。談薪資也一樣，要給HR驚喜，讓他一次又一次的覺(jué)得付出這樣的薪水能招到你這樣優(yōu)秀的人才是企業(yè)賺到了。
留些底牌給自己，留些主動(dòng)權(quán)在自己手中。
四，錢是好東西，大家都喜歡，但不要表現(xiàn)的太明顯。
面試一上來(lái)就談錢的人會(huì)給企業(yè)HR留下特別不好的直觀印象。有些人上來(lái)就說(shuō)：“你要給不到我XXXX元，那咱們就不用聊了，省的浪費(fèi)大家時(shí)間！”既然都來(lái)面試了那么就該有起碼的耐心，一般企業(yè)是不會(huì)在招聘電話里就告訴你明確的薪資的。如果企業(yè)開(kāi)出的薪資遠(yuǎn)比你的要求要高很多呢？企業(yè)會(huì)不會(huì)產(chǎn)生這樣的想法：你自己都覺(jué)得自己就值那個(gè)數(shù)，那肯定能力一般了，不符合公司要求，淘汰！
五，薪資永遠(yuǎn)是你值多少而不是你付出了多少！
我重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，所以我就要多少；我爸媽供我上學(xué)不容易，所以我要多少錢報(bào)答他們，我家里困難，我上有老下有小，我要還房貸車貸，我有好幾房姨太太要養(yǎng)。。。等等，這些并不是企業(yè)要付給你錢的理由。如果你這樣說(shuō)了，企業(yè)也給了你這樣的待遇，那一定是企業(yè)認(rèn)同了你的能力，而不是認(rèn)同你的說(shuō)辭。這點(diǎn)真的很重要，這也是職場(chǎng)新人經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。
六，這些會(huì)在面試時(shí)給你加分。
1，你之前有在大公司核心部門擔(dān)任重要角色，同行業(yè)更好。
2，職業(yè)規(guī)劃清晰，工作穩(wěn)定，跳槽間隔至少在兩年以上。
3，溝通能力和表達(dá)能力，聽(tīng)得懂別人說(shuō)什么，說(shuō)的出自己真實(shí)的想法！
4，自信和謙遜并不矛盾。
以上，祝好運(yùn)！
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