? ? 有人說每個人心里都住著個孩子，長大其實就是那一瞬間的事情。我是小美，我每天給你講講我遇到的故事。

? ? 此刻，和我的一位女主管一起來找一個朋友，一路上聊著管理上的事情，當聊到一些問題時，我發(fā)現(xiàn)我成長了。

? ? 聊到了我朋友在一個公司遇到的事情，兩個實習生小劉和小李分別遇到了兩位師父，一位事事維護，事事保護，兩個月后，小劉離開了公司，因為犯了大錯，小李的師父剛開始的時候該鼓勵鼓勵該打擊打擊，但是后期就開始處處挑毛病，例如明明去談判小李已經表現(xiàn)很好，師父認可優(yōu)點后仍然指出了五點做得不好的地方，小李一開始覺得委屈，得不到認可，直到有一次經過師父辦公室聽到了她和經理的談話“我是要鍛煉她，她有我年輕時的樣子，是可以塑造的，不能老夸不然膨脹了！”那一刻，她才明白師父的苦心，回想一下，其實自己已經學會了很多。

? ? 也許現(xiàn)在的小李會特別感謝她有這樣的一位師父，但是作為旁聽的我，是很理解且認同她師父的做法的。

? ? ? 我還記得剛來的時候，遇到很多我沒做過的問題我是抵觸和排斥的，不愿意去做，也無法理解師傅的做法。所以當我最初成為管理者的時候，組員不想做的事情我都做，組員不喜歡做的事情我去做，覺得做不了我也去做，不敢批評，不敢說到最后我成為了一位保姆似的管理者，我的能力提升了，也沒有得到感恩，組員卻沒有得到應有的鍛煉，最后你所有的好都變成了抱怨，因為沒有成長就沒有收入。因為人在出現(xiàn)問題的時候最容易去指責那個與自己最親近付出最多的人，這是人本能的自我保護和人性的弱點。? 因為你會發(fā)現(xiàn)很多人總是對別人要求很高，卻看不到自己的問題，因為人最容易看的就是別人的問題呀。

? 而現(xiàn)在我覺得我拎得清了，好的管理者和好的引路人應該是敢于做那個“壞人”，敢于讓組員去承擔、去做、去體會、去成長和摔打，只有鍛煉才能成長。和孩子成長也是一樣的，捧著寵著，寵溺著也不一定真的會感恩，會成才。人總是有舒適區(qū)的，只有讓組員學會突破舒適區(qū)去成長的引領者才是一位適合一起前行的領路人。在被需要，在他們尋求幫助的時候能夠伸手拉一把，幫助他們成長就夠了，一起鼓勵著前行。

? ? 生活本不易，且行且珍惜，長大后能說真話為我們、且不怕得罪我們的人太少了。我卻希望我成為鞭策者，而不是保姆。

? ? ? 越長大越孤單也許就是因為能為我們說真心話的人太少了吧。

? ? 人最孤單，莫過于，午夜夢回竟沒有一個可以說真心話的人。

? ? 我不知道我在我的團隊成員面前是一位怎樣的師父，怎樣的主管，我卻希望我能夠問心無愧，真心對待，但也不過分泛濫這份真心，因為不是所有的人都懂得你的付出和感恩。

? ? ? 人生路漫漫，無論偶然相遇，還是好友數(shù)年，能夠遇見就是一份緣，我珍惜每一份遇見。

? 所以我希望我把我的樂觀和自信帶給身邊的所有人，一首我最喜歡的詩人汪國真的詩《生活》

當歡笑淡成沉默

當信心變成失落

我走近夢想的腳步

是否依舊堅定執(zhí)著

當笑顏流失在心的沙漠

當霜雪冰封了親情承諾

我無奈的心中

是否依然碧綠鮮活

有誰不渴望收獲

有誰沒有過苦澀

有誰不希望

生命的枝頭掛滿豐碩

有誰愿意

讓希望變成夢中的花朵

現(xiàn)實和理想之間

不變的是跋涉

暗淡與輝煌之間

不變的是開拓

甩掉世俗的羈絆

沒誰愿意

讓一生在碌碌無為中度過

整理你的行裝，不同的起點

可以達到同樣輝煌的終點

人生沒有對錯

成功永遠屬于奮斗者

? ? ? 晚安，我親愛的朋友，希望你是你身邊那個值得珍惜的摯友的，良師益友。小美敬上？