當你在公司遇到了問題，一般有一下幾種解決方法；
等死
- 這類同學平?？雌饋碛圃沼圃眨侨蝿?wù)清算時，應(yīng)該會被diao死，因為職場中，遇到問題不解決一定會卡殼，到最后必然是無法按期完成既定任務(wù)；
死磕
- 這類同學之所以沒被干掉，一般是用來績效墊底；也不排除個別死磕后量變產(chǎn)生質(zhì)變的大神人才，不過在第二關(guān)應(yīng)該回重新找到別的方法死磕；
磕后求助
- 第三種人比較普遍，不過很容易依賴性求助；
正確的求助方法是什么呢？首先搭建自己的問題解決方法步驟：
- 平時多多閱讀基礎(chǔ)文檔，提升自身硬實力還是根本，但是重在平時；
- 緊急問題內(nèi)部求助，向解決過這個問題的同事，朋友求助；
- 自己的朋友圈沒有人懂怎么辦？向領(lǐng)導借勢，說出你的問題，和你想要的資源，讓領(lǐng)導幫你找對應(yīng)的資源來知道你解決問題；領(lǐng)導的圈子自然比你的稍微大點，同時也有義務(wù)幫你牽線搭橋找到對應(yīng)的資源解決問題；但是要注意，第一，不能跑出問題給領(lǐng)導去解決，問題的責任人還是你；第二，你要明確領(lǐng)導做什么，幫你找什么樣的資源，首先你自己得知道，其實就是要求你在遇到問題之后，第一步首先要弄懂你遇到的是什么問題；
- 上升問題，同時評估解決該問題的權(quán)限是否大于自身現(xiàn)有權(quán)限；如果是，則建議問題由更高權(quán)限人員解決，從而轉(zhuǎn)移問題責任人；
如果有種方法把豆豆轉(zhuǎn)移到別人的臉上，我想你一定會第一時間用這個必殺技的。
