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【學(xué)習(xí)分享】領(lǐng)導(dǎo)力（11）——為什么要研究領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格

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前面我們已經(jīng)了解了領(lǐng)導(dǎo)力的核心是管理自己與他人的關(guān)系。如果你能了解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，知道自己是一個(gè)什么樣的管理者，那么你就能夠認(rèn)識到自己平時(shí)行為中的優(yōu)勢和劣勢，以及自己在團(tuán)隊(duì)中更擅長的角色和定位，這樣你就能夠合適地處理自己與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系。

由己及人，你也可以更好地了解你的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格對于他人的影響，看到團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員不同行事風(fēng)格背后的原因，幫助大家根據(jù)自己的風(fēng)格在團(tuán)隊(duì)合作中有效互補(bǔ)，促進(jìn)彼此的了解，增強(qiáng)大家之間的信任感。

既然了解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格對你如何處理與他人的關(guān)系如此重要，那我們怎么能知道自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格呢?

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格會受我們不同的性格影響。性格是我們每個(gè)人的天然偏好，有些人天生就是非常講邏輯的人，上篇文章講到的那位上來就指出錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)就是這種性格。這也是為什么他的第一反應(yīng)是指出下屬工作的不足，而沒有意識到這時(shí)候下屬需要的是表揚(yáng)認(rèn)可。

從這個(gè)例子，我們可以看到一個(gè)人的性格類型會影響到他的思考方式和行為模式。而作為一個(gè)管理者，你的思考方式和行為模式就形成了你的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格。所以，通過分析你自己的性格類型，可以幫助你更好地理解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格。