因?yàn)楸娝苤脑?，現(xiàn)在有很多人都在找工作。很多公司也開始渾水摸魚，利用這一次大家急于找工作，散布一些虛假的招聘需求，或者是打著做面試的幌子去套應(yīng)聘者的方案。

對(duì)一些沒有什么職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的了可以大概看看，尤其適合那些畢業(yè)1-2年的畢業(yè)生，仔細(xì)看看。

一般的公司騙方案的套路：

1、和你聊天的關(guān)注點(diǎn)在于他們新的項(xiàng)目上面。對(duì)于你過往的經(jīng)歷或者是你之前做的一些成果，并不是特別關(guān)心，而是更多的問你們對(duì)他們業(yè)務(wù)相關(guān)的新的看法。這種很有可能就是在套你的思路。

2、會(huì)談的感覺很滿意。會(huì)要求你做一份作品給他們，并且還會(huì)給你一些保證，類似于你做的好可以直接錄取等等，這是在下鉤子。

3.給了作品之后，然后他不會(huì)完全否定你，他們會(huì)說你寫的不夠深度或者是角度不夠，要求你再根據(jù)他的某某意見繼續(xù)深化方案。這種就是很明顯的是在套方案。

4、會(huì)比較直接，比如你一去的時(shí)候就直接叫你做一份面試題，而這個(gè)作品它需要你現(xiàn)場(chǎng)寫給他看，寫完之后你就可以跟上一級(jí)面談，設(shè)置更惡心的呢，會(huì)說如果你面試題合格了，才可以進(jìn)行下一步的面談。

那我們具體應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？

1.首先我們應(yīng)該擺正好心態(tài)。我們和面試的公司是屬于互選的，只有他和我們互相匹配才行，我們并不屬于劣勢(shì)方。（這點(diǎn)很重要）

2.面談的時(shí)候要去了解面試官是否有誠(chéng)意。

看他是否會(huì)主動(dòng)去介紹他的業(yè)務(wù)或者他們的團(tuán)隊(duì)。在一些問題上，我們也時(shí)不時(shí)去把問題也拋給面試官，看同樣的問題他是怎么來回答，他是怎么想的，以此來判斷他的能力大概會(huì)怎么樣。

3、旁敲側(cè)擊的了解崗位真實(shí)性。如果這個(gè)工作崗位你可以出蓋的，判斷是假的話，你就可以立馬放棄，但是千萬(wàn)不要和面試官撕破臉。

4、在面試當(dāng)中我們也要機(jī)靈一點(diǎn)，隨時(shí)考究一下面試官話，是不是有弦外之音，是不是一定要知道一些確切的、敏感的信息，比如會(huì)問一些比較敏感的上家的信息的時(shí)候，我們可以避而不答。

最后，我想說雖說這個(gè)時(shí)候工作比較難找，但是大家還是得耐下心，用心的去分辨公司的好壞。無(wú)論公司看起來是大還是小。