誰都知道，在公司里老板最不希望總監(jiān)辭職，不管是生產(chǎn)總監(jiān)還是銷售總監(jiān)。

因為他們是老板的左膀右臂，手持公司里的核心機密。其他人辭職了還好說，人員相對容易補充，如果他們辭職了，對于公司來講，是一種重大的損失，也是公司管理機制的重大失誤。

可能有人會抬杠，地球離了誰都一樣轉，事實雖是如此，但是地球要是沒有了引力，估計轉的也不痛快！

還有一個重要崗位估計很多人都沒在意，這主要在生產(chǎn)型的企業(yè)里，雖然他們的沒有總監(jiān)的光環(huán)和高薪，但是他控制著公司生產(chǎn)的進度，如果沒有他們，設備真的不轉了，那就是維修！

首先維修的崗位車間負責人是真的不敢得罪，如果你一時沖動，那就會體會到?jīng)_動所帶來的后果！假如你負責的車間設備壞了，他也不說不給你修，只是現(xiàn)在忙于修其他設備，讓你回去等著，一等兩三天！你一點轍都沒有，你去告狀也沒用，設備需要維修的多了，他們沒閑著，老板不會怪他們，反而說你不會做交情！

別說你不能得罪，老板想得罪也得掂量掂量。說一個我身邊發(fā)生的故事。

老楊在公司十多年，所有的設備和電路都是他維修的，他的技術挺好，去了一看就知道哪里出了問題。但是唯一的缺點就是喜歡抽煙，抽煙在公司里是不允許的，但是他總說戒不掉，不抽煙工作心急火燎的就沒有頭緒了，所以也算是無視公司規(guī)定。

老板對他這點很有意見，說了幾次他也不聽，總是偷偷摸摸的抽。這讓老板面上覺得很沒有面子，說他這樣帶壞了公司風氣。于是老板又找了一名維修工，做好了開除他的準備工作。在他再一次抽煙被老板發(fā)現(xiàn)之后，老板大為惱火，責令他第二天就不用來了。

十多年的員工，雖然心里很不是滋味，但是也沒說什么。當天，他在車間的轉了一圈，“檢查”了一下車間的設備，然后跟新員工交接了下，領著工資就走了。

過了沒幾天，設備就壞了，新員工去了以后檢查了半天說修不了，因為維修很多的地方每個人的操作方式不同，比如電路這個東西每個人的接線方式就不一樣，包括有的設備制造商為了以后的維修找自己的服務網(wǎng)點，會把線路搞得非常復雜。

新員工修不了，沒辦法就給廠家打電話，廠家說得帶儀器過來檢查，得過幾天才能過來。此時正值旺季，訂單量很多，客戶著急要貨，這下把老板給愁壞了。

最后實在沒有辦法，老板硬著頭皮給老楊打電話，承諾給漲工資希望他能回來。但是老楊說已經(jīng)找到工作，現(xiàn)在的工資比老板承諾的還高。不過老楊說下班后過來幫忙給維修，但只限這一次……

公司里的員工說老楊是個做事很體面的人，不過我覺得老楊是個很會玩手段的聰明人！估計老板心里很不是滋味。