畢業(yè)至今，待過幾個(gè)民營公司，公司狀況出奇的一致，收錄幾點(diǎn)。

1、事無巨細(xì)，老板拍板。這種方式與現(xiàn)代企業(yè)有點(diǎn)格格不入，老一輩吃苦耐勞對自己積攢的家財(cái)很重視無可厚非。但是時(shí)代在變，尤其是當(dāng)線上經(jīng)濟(jì)、支付方式發(fā)生重大變化的前提下，與合作伙伴關(guān)系的效率必然需要提高。社會的分工愈加細(xì)化，縱然老板有三頭六臂也不可能掌握所有的知識，老一套的思想在過去行得通，放如今會處處碰壁。

2、人浮于事。

民營企業(yè)的另一大特點(diǎn)。內(nèi)部開會好像家長會議，三姑八大姨的，干事的扳開手指數(shù)的出來。這些人主要有兩類，第一：監(jiān)督；這種人由老板指定的，可以直接和老板匯報(bào)的。第二：混日子，老板不好意思拒絕，管理和技術(shù)一竅不通。狠不得外面招聘的人全是神仙。由此導(dǎo)致公司制度得不到實(shí)施，做出的產(chǎn)品無競爭力。更可怕的是，做事的人還經(jīng)常背鍋，人事流通非常頻繁。談發(fā)展，呵呵，你再開玩笑吧？

3、個(gè)人認(rèn)為上升空間不大，技術(shù)抑或職位

一般民營企業(yè)滿足現(xiàn)狀，舍不得投資，跟不上時(shí)代。對員工的培訓(xùn)方面基本上為零，“熬”字特別適用。一般年輕人想法是先混點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，再跳槽?，F(xiàn)實(shí)情況是公司的管理和技術(shù)與一流的企業(yè)相距甚大，時(shí)間越長，差距就越明顯。以后離職了能找到好工作嗎？民營企業(yè)的非職業(yè)習(xí)慣也是一大弊??！所以有機(jī)會直接到好公司深造。