「頂樓辦公室」

「頂樓辦公室」ID：Top_office

畢業(yè)季剛過，小表妹已經(jīng)第三次辭職了。學室內(nèi)設(shè)計的她先后嘗試了客服、運營，后又轉(zhuǎn)戰(zhàn)銷售。原因是，她一位從事銷售的高中同學已經(jīng)在上海市中心買了房?？上ぷ鞑坏绞炀鸵驗槔幌履樏娼o客戶打電話而棄了。

第一次找工作好比第一次談戀愛，懵懵懂懂如麋鹿亂撞，經(jīng)歷了長時間磨合后還是得分道揚鑣，不是「性格不合（興趣）」就是「他給不了我想要的（薪資）」。但初戀給人的成長體驗值要比之后的戀愛都來得與眾不同。所以第一份工作很重要，你要讓它潛移默化為自我提升的利器而非履歷上可有可無的一筆。

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據(jù)最近調(diào)查顯示，世界上大多數(shù)畢業(yè)生都后悔接受了他們的第一份工作。

英國的畢業(yè)生就業(yè)率達到歷史新高（還有更高的薪酬）；97％的美國畢業(yè)生能夠找到適合他們專業(yè)技能的工作；而在中國，許多畢業(yè)生拒絕高薪崗位，優(yōu)先考慮工作環(huán)境和生活質(zhì)量，或者急于避免畢業(yè)后的就業(yè)空窗期，輕率地接受了他們的第一或第二份工作。

雖然迫切進入職場值得贊賞，但草率接收一份不適合你的工作并不明智。這樣做的結(jié)果是，你遲早得“退回來”重新進入正確的行業(yè)，或者困在一份無法讓你獲得成就感的工作里。

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第一份工作不要將就！

如何選擇第一份工作？

?成長快 vs 工資高

畢業(yè)生應(yīng)該都曾面臨這樣的選擇，收到兩個offer，一個活少錢多成長慢，一個成長迅猛但工作量超大薪資一般。多數(shù)人選擇了前者，我們都太容易陷入一個誤區(qū)，認為一份工作能帶給人最大的回報就是收入，其實應(yīng)該是成長。

人在第一份工作，或者說前幾份工作中的成長很重要。它必須讓你有機會在接下來的3-5 年時間里能在同一家公司中晉升到核心崗位，或者讓你具備跳槽至另外一家公司擔任核心崗位的能力。

?感興趣 vs 本專業(yè)

上文所提的調(diào)查顯示，每3個畢業(yè)生中就有2個后悔接受他們的第一份工作，與之形成鮮明對比的是，每20個畢業(yè)生中僅有1個后悔上大學。這說明，畢業(yè)生并不后悔他們選擇的專業(yè)，他們后悔的是沒有繼續(xù)在這個領(lǐng)域拓展他們的職業(yè)生涯。

在大學專業(yè)和自己感興趣的職業(yè)之間，畢業(yè)生該如何選擇？我的建議是「先以專業(yè)謀生，再以興趣謀愛」，讓專業(yè)和興趣良性結(jié)合，在精益本職工作基礎(chǔ)上，以興趣為出發(fā)點發(fā)展第二職業(yè)，「斜桿青年」就是這么來的。

?大公司 vs 小公司

畢業(yè)生要有一個認知，許多企業(yè)是需要畢業(yè)生的，不過初出茅廬的畢業(yè)生幾乎無可能進入企業(yè)核心部門。對名企心有向往很好，這將是你職場進階的一大動力。但為進名企勉強接受一份并不如人意的工作就有點蠢了。

業(yè)務(wù)成熟定型的大公司，層級分明，分工細化而明確，崗位應(yīng)需設(shè)置，人員應(yīng)崗招聘，除非你能力非常突出，否則很難在短時間接觸核心層。發(fā)展期的小公司多是因才設(shè)崗，工作上接觸面會很廣。

?互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) vs 傳統(tǒng)行業(yè)

在這個「看風口使舵」的時代，選擇比努力重要。行業(yè)更新迭代迅猛，因此在選擇行業(yè)時，要注重行業(yè)整體的發(fā)展趨勢?？蓮凝堫^公司的產(chǎn)品質(zhì)量或者風投網(wǎng)站的測評分析（參考網(wǎng)站：IT桔子，36氪）作進一步了解。

傳統(tǒng)行業(yè)若緊跟時代潮流，憑借多年積累，加之現(xiàn)代營銷策略，完成產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，未必不是一個好選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)把握風頭，但一味追求效益流量，忽視產(chǎn)品內(nèi)涵、用戶體驗，久而久之，也會死在沙灘上。

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是否進入企業(yè)核心部門？

2/8法則認為：原因和結(jié)果、投入和產(chǎn)出、努力和報酬之間存在著巨大的不平衡，從數(shù)學角度講就是冪律分布 (Power Law Distribution) 。職場中，20%的人貢獻著80%的價值，20%的人拿走了80%的報酬。一家企業(yè)，只有20%是核心部門人員。

要知道BAT級企業(yè)核心部門的中等級別員工，都配備著相應(yīng)的獨家技能，就像王昭君的大招分分鐘把你凍住再秒殺掉。

一旦進入大公司的核心部門，站在相對高的起點，似乎就可以比別人少奮斗幾年。其實不然，核心部門既然份額小，競爭壓力就大淘汰率高。

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那什么樣的部門更適合職場新人呢？卡內(nèi)基梅隆大學教授大衛(wèi)·克拉克哈特（David Krackhardt）通過大量數(shù)據(jù)分析了公司中的權(quán)力構(gòu)成，發(fā)現(xiàn)更容易升遷的部門不是核心部門，而是這兩類：

核心資源分配權(quán)的職能部門，具體取決于公司的發(fā)展導(dǎo)向，可能是銷售部、也可能是市場部、研發(fā)部、財務(wù)部，甚至人力資源部。

內(nèi)部凝聚力最強的部門。

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總而言之，第一份工作是個人和社會的第一次親密接觸，它會影響但不會決定你的發(fā)展方向。讓自己和企業(yè)雙贏是最好的結(jié)果，盡早明確自己的定位、能力、目標，然后亦步亦趨走上王者之路。

TIPS

求職中避免犯這些錯誤：

①夸大事實；

②不放過你遇到的每一個崗位；

③沒有根據(jù)具體的崗位定制你的簡歷；

④在社交媒體上看起來不夠?qū)I(yè)；

⑤不夠執(zhí)著。

制定一個五年計劃可以讓你節(jié)省很多時間和精力：

①五年內(nèi)你想實現(xiàn)什么目標？

②如何實現(xiàn)？

③如何衡量成功？