學(xué)好Excel，月薪3000，還是月薪過萬？
目前網(wǎng)上關(guān)于上述標(biāo)題的文章，他們在得出上面結(jié)論的時候，普遍引用的證據(jù)分為兩種，
一種是引用招聘網(wǎng)站上某些崗位的薪酬信息。
一種是引用現(xiàn)實生活中的案例，即個人現(xiàn)身說法的案例。
我們先來看第一種，招聘網(wǎng)站上的信息
同樣是學(xué)好Excel技能這件事，得出上述兩種不同月薪觀點的依據(jù)，雖然都是某招聘網(wǎng)站上的招聘信息。
只是得出月薪過萬的所引用的招聘崗位是一些高端數(shù)據(jù)分析的崗位，
而得出月薪3000元的結(jié)論，所引用的招聘網(wǎng)站上的崗位是一些基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計員的崗位。
單純的從某個招聘網(wǎng)站上的某些崗位的工資情況，得出Excel學(xué)的好的人，月薪多少，是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，證據(jù)不足以支撐得出這個結(jié)論的。
而第二種一些個人現(xiàn)身說法的案例的證據(jù)：
小財務(wù)一枚，通過Excel躍遷總監(jiān)
運營專員，借助Excel數(shù)據(jù)分析月入過萬
HR專員，靠Excel轉(zhuǎn)化大型數(shù)據(jù)分析公司
且不論內(nèi)容的真實性如何，這些案例也是具有個例性，不具有普遍性，不足以支撐得出學(xué)好Excel，月薪過萬這一結(jié)論。
那么，擅長Excel的職場人士，到底月薪多少呢？學(xué)好Excel真的能拿到高薪嗎？
答案是：能，也不能
首先，我們要明白決定一個員工薪水的因素是什么？
理論上：你給公司創(chuàng)造的價值多少，決定了你的薪酬多少。
實際上：你所在的職級以及具體職位，決定了你薪酬的多少。
1、職級決定薪酬
在絕大多數(shù)企業(yè)中，崗位職級的高低，也就決定了你薪酬的多少。
很少有單位會出現(xiàn)普通員工的薪酬會比經(jīng)理的薪酬高，哪怕普通員工的Excel技能比經(jīng)理高出來很多，工資也不會比經(jīng)理職級的高。
2、崗位的核心KPI決定薪酬
同樣崗位職級的人，難道Excel技能高的人一定比Excel技能低的人工資高嗎？
答案是：不一定
同職級崗位的工資的高低是由于崗位的核心KPI所決定的！
而每個崗位的核心KPI都是不一樣，有的崗位核心KPI可能并不是Excel技能，例如：
甲和已都是普通的銷售人員，甲的Excel等辦公軟件技能比乙高很多，而乙的溝通表達能力比甲高很多。
那么你認(rèn)為，甲的工資就一定比乙的工資高出很多嗎？
