前言

人生困難重重，在漫長而艱辛的前行路上，堅持不懈、腳踏實地的“低頭拉車”固然重要。但認清形勢、找準目標的“抬頭看路”也很關(guān)鍵，甚至決定著你能否達到成功彼岸。只尋求遠方的夢想，而不付出當下的努力，那是迷夢；只知道埋頭苦干，而不認清方向，那是徒勞。

先簡單說說我最近的面試經(jīng)歷吧。面試的公司很多，大部分最后都能得到令人滿意的結(jié)果，我將這些體會記錄下來，面了這么多公司，如果不留下什么，那豈不是太浪費了。對于我來說，這也是一次自我檢查，在這次面試中總結(jié)經(jīng)驗，認清自己，同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。

以下的部分有具體的面試經(jīng)歷，也有自己的一些總結(jié)面試必備技能和自己的一些感想。

為何離開華為

來華為的主要原因是：增長自己的見識，很好的發(fā)展自己。很好的發(fā)展自己，就需要一個平臺，通常這個平臺是大公司才能提供，大公司會有一套完整的機制來培養(yǎng)你，讓你有更多的選擇，可以選擇自己喜歡做的事情。所以我建議剛畢業(yè)的同學，最好還是選擇大公司，哪怕以后要跳槽，大公司也是非常好的跳板。在華為的這一年，最大的收獲并不是技術(shù)上的成長，而是自己的見識和思考問題的能力。雖然有很多人不滿華為，公司大了，肯定不可避免會出現(xiàn)很多問題，但是總體來說華為還是一個非常了不起的企業(yè)。

離開華為的主要原因是：我的職業(yè)規(guī)劃與華為給我的規(guī)劃不相符，還有就是流程化的東西太繁瑣，自己有一些不適應，所以選擇離開了華為。非常感謝我高總（直接領(lǐng)導）和邦邦（師傅），在華為的這一年中給予我非常多的幫助，在我跟領(lǐng)導溝通離開的想法時，領(lǐng)導開誠布公的跟我聊了很多，最終我還是下定決定要離開華為，領(lǐng)導建議我先去面試一些公司，等找到合適的再走，裸辭的話社保和心態(tài)上都會有一些問題，這樣的領(lǐng)導真是沒話說了，在華為很多領(lǐng)導都是不放人的，很多都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年獲得的成績：

1. 北京研究所第一屆Hackathon 二等獎
2. 轉(zhuǎn)正績效是A
3. 年終績效 B+，獲得明日之星

準備

其實我很早就開始準備了，準確來說也不算準備，只是一直在總結(jié)Android相關(guān)方面的知識，因為在華為雖然工作有時候比較多，但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向。從過完年回來，我就有計劃的復習和總結(jié)了一些知識。

• 看過的書籍，這里并不是泛泛的讀一遍，而是詳細理解了大多數(shù)內(nèi)容，通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出來?！禔ndroid開發(fā)藝術(shù)探索》（這本書真心不錯，我反復讀了4、5遍）、《Android群英傳》（比較接近開發(fā)使用，因為做過一些應用開發(fā)，讀起來還是比較簡單的，讀了2遍）、《深入理解Java虛擬機》（也是一部神作，可以讓你清晰的理解JVM，讀了2遍，理解的不是很透徹）、《劍指offer》（感覺面試中碰到的算法，80%都能找到相應的題目，保證所有的題都可以手寫出來就行）。4個月精讀了以上書籍，還有其他的都是簡單了解，這里就不列舉了，讀完這些書，應該可以讓你上一個層次吧（媽媽再也不用擔心我面試啦...）。
• 刷題，主要是LeetCode（大概刷了300道題左右，每天3-6道，堅持下來，需要多復習，因為很多題過一段時間會忘記），還有看過一些牛課網(wǎng)。
• 看別人的面試經(jīng)驗，主要在網(wǎng)上，這里我列舉兩個比較好的。
• Android客戶端面試題集錦
• Android阿里面試題錦集

投遞簡歷

一份好的簡歷是非常有必要的，需要突出你的重點和閃光點，具體怎么寫簡歷可以參考

CodeKK說簡歷

有了一份好簡歷，接下來就是投遞簡歷，一般是：拉鉤+BOSS直聘+內(nèi)推，從我這次面試機會來看，三者比例是2:2:1，也可能我工作經(jīng)驗還不到一年，內(nèi)推滴滴、阿里和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了，但是內(nèi)推也是具體到某個部門，如果被刷掉也不要灰心，現(xiàn)在大公司基本上各個部門都有自己的hr，可以在拉頭和BOSS上多投遞一些，萬一其他部門看中你呢？

面試經(jīng)過

這里我僅僅記錄一些問過的題目（能記住的），答案我就不寫出來，基本上都可以在網(wǎng)上找到相應的答案。

作業(yè)盒子

時間有點久，很多問題記得不太清，大概有以下內(nèi)容。

一面

 1. Android一些優(yōu)化方案
 2. 什么是過渡繪制，如何防止過渡繪制
 2. 事件分發(fā)機制
 3. ListView的優(yōu)化
 4. Binder機制
 5. 在多進程中，Application會啟動幾次
 6. 單例模式，雙鎖原理，volatile原理，靜態(tài)內(nèi)部類實現(xiàn)單例的原理。

二面

二面面試官是leader？反正應該不是做Android的，Android的相關(guān)知識問的也不多，大多是項目上的東西。

 1. Java多線程，synchronized
 2. 聊項目，都具體做了什么。
 3. Binder機制

三面

應該是leader吧，主要了解一些個人的情況，以及一些項目，最后問了期望的薪資，然后當場就給了offer。

畢竟1年多沒有面試了，第一場面試還是給我了很大的自信，也知道現(xiàn)在自己大概能要多少工資是合適的，所以同學們準備跳槽的時候，最好先面幾家小公司，盒子還是一個很不錯的公司，整體的辦公環(huán)境挺好的，現(xiàn)在也處于盈利狀態(tài)，在教育類的app中也排的上名次。

快手

快手就在五道口地鐵站出口不遠地方，能看到很顯眼的LOGO，看上去很霸氣的樣子，但是當我進入到快手前臺的時候，連一個標示符都沒有， 一度以為自己走進了假快手，好吧，我是來面試，這些都不重要，接下來接待的人員把我領(lǐng)進了一個小屋里，等待面試的開始。

一面

面試官是一個很fashion的人，是從小米核心部門過來的，是Android小組的領(lǐng)導。

 1. 問了關(guān)于數(shù)據(jù)庫的一些問題，SQLite的相關(guān)操作，沒辦法，我在華為唯一一個做的和java相關(guān)的項目，但是不太擅長數(shù)據(jù)庫。
 2. 網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的問題，網(wǎng)絡(luò)的五層模型，又問了TCP和UDP，還有Android相關(guān)的長連接，這里問的比較深。
 3. 開始Android先關(guān)的知識，Handler機制，Acticity的生命周期以及四種啟動模式，各自特點，Service的兩種啟動模式生命周期，如果同時使用兩種啟動模式是否可以，順勢講到Binder，什么時候可以得到控件的大小，最后寫了一道鏈表反轉(zhuǎn)的算法題

第一面這就算過關(guān)了等待二面。

二面

 1. 問了項目相關(guān)的問題，這部分根據(jù)自己的項目經(jīng)驗，由于大家的經(jīng)驗都不同，這里我就不詳細說了。
 2. 設(shè)定一個場景，怎么去實現(xiàn)相應的功能，因為快手這個部門想做社交，因此這里是問我是如何實現(xiàn)微信的聯(lián)系人頁面（包括與服務端有什么樣的交互）
 3. 最后也是一個算法，寫出所有數(shù)組的子序列

二面面試官是這個組的leader，跟我講了現(xiàn)在這個組的發(fā)展情況和快手現(xiàn)在的情況，由于快手成長很快，所以不能僅僅依靠一個APP，還需要在其他方面進行一些嘗試，而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試，大概就是這個樣子。
二面也順利通過，接下來就是HR面了，這時候正好是12點，他們要去吃飯，不過快手是提供午餐和晚餐的，第一個面試官帶給我一份飯，還不錯，后來HR跟我說，現(xiàn)在只是過渡時期，后面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。

三面

HR上來很親切，問了我一些面試的情況，難不難之類的，然后又聊了聊我大學和研究生情況，我只想說我“too simple , too naive "，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望，加了微信，讓我回去等待，說發(fā)offer大概是2周時間，因為需要走各種審批流程，讓我不要著急。

快手是一個很年輕的公司，技術(shù)還是需要一定的積累，希望不要像小咖秀一樣曇花一現(xiàn)。

美團外賣

一面

簡歷上寫的項目問了一遍，然后開始問知識點。

 1. volley的源代碼，在圖片緩存部分討論了挺長時間，http中緩存機制，Last-Modify的作用等。
 2. fragment的生命周期
 3. service一些知識
 4. 事件分發(fā)機制
 5. Binder實現(xiàn)機制，Stub類中asInterface函數(shù)作用，BnBinder和BpBinder區(qū)別。
 6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區(qū)別是什么
 7. 手機適配一些方案
 8. hashmap的實現(xiàn)原理
 9. 靜態(tài)方法是否能被重寫

這些大概聊了1個半小時，開始的時候還有些緊張，慢慢聊開了，就好多了，面試官的語速有點快，老是需要面試官重復一遍，我也不經(jīng)意間語速也變快了，不過能看出來面試官還是很厲害的。

二面

 1. 3次握手和4次揮手的原因，以及為什么需要這樣做。
 2. 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，搜索二叉樹的一些特性，平衡二叉樹。
 3. hashmap是如何解決hash沖突的
 4. 進程與線程區(qū)別
 5. 寫了一個二分查找和單例模式
 6. http中的同步和異步
 7. 聊了一些項目上做的東西,問了問職業(yè)規(guī)劃

由于二面面試官不是做Android，本來面試我的人臨時開會去了，所以這一輪面試沒怎么問android相關(guān)知識，不過二面面試官一直是微笑，所以這一輪很輕松，更像是一起討論問題。
面試完已經(jīng)是下午4:30了，由于面試當天是星期五，而周五美團的會議比較多，所以等了會，二面面試官說三面面試官在開會，面試另約時間，我還是說這次一次面試完吧，這一等就等了2個半小時，期間hr跟我說三面面試官是個大牛。

三面

 1. 我認為Android做的優(yōu)秀的幾個地方，然后又根據(jù)我說的問了問比較深入問題。
 2. Android是如何進行資源管理的。
 3. java比較重要的幾個特性
 4. 網(wǎng)絡(luò)五層結(jié)構(gòu)，每一層協(xié)議，由于我網(wǎng)絡(luò)不是很好，還問了一些其他的問題（例如MAC地址和ip地址的區(qū)別等）。
 5. 為什么離開原來公司，以及職業(yè)規(guī)劃，然后因為面試完大概就晚上8點了，就先讓我回去，下周讓hr跟我聯(lián)系，我想這是應該通過面試了吧。

美團技術(shù)還是很厲害的，從面試官的水平就可以看出來，尤其是外賣核心部門，辦公環(huán)境是不錯，但是感覺就是有點亂，不知道是不是因為今天面試的人很多，基本上一直有很多人來回走動，有一些嘈雜。

小米TV

一面

可能是因為一面是我的學長，所以沒有問我很多技術(shù)的問題，聊了聊我做的向項目，然后聊了一會OpenGL、GLSurfaceView和Shader，主要聊了OpenGL繪制方法，還有一些Binder相關(guān)知識，感覺非常輕松，還想著如果面試都這么輕松就好了，然后就直接下一面了。

二面

二面面試官看上去很斯文，但是還是一個對技術(shù)精益求精的人，問的問題都很細，具體問題的順序擠不太清楚了，大概問了下面幾個問題。

 1. 單例，快排，回型打印二維數(shù)組
 2. 寫一個死鎖，死鎖是怎樣產(chǎn)生的，怎樣防止死鎖
 3. Acticity啟動模式有幾種，分別代表什么意思
 4. 聊項目都做了些什么

三面

leader是一個很有親和力的人，上來就跟我說前面技術(shù)已經(jīng)問的差不多了，這里就不詢問我詳細的技術(shù)了，就出了一道算法題，需要說出時間和空間復雜度，以及有沒有更優(yōu)解。

 1. 字符串反轉(zhuǎn)，討論復雜度。
 2. 聊經(jīng)歷和項目

HR面

HR面問問題都是一個模板刻出來，都是例行公事的詢問，bulabula......然后就算完成面試。
從整體來說，TV更需要一個測試開發(fā)，但是我還是想做開發(fā)，暫時不想做測試，所以我估計TV是不會給我offer了，雖然說了過幾天會正式給我發(fā)offer，最后也沒法。

小米TV在一個獨立的小院子里，環(huán)境還是不錯的，整體的發(fā)展也可以，畢竟是小米生態(tài)中重要的一個部分。

網(wǎng)易

網(wǎng)易大樓是在百度大樓的旁邊，感覺還是不錯的，來的稍微有點早，在前臺等了20分鐘左右的樣子，面試官就帶我去面試了。

筆試

具體的內(nèi)容記不太清楚了，大概有以下幾個類型，都還是比較基本的。
選擇題、程序輸出題、四道算法、簡答

 1. 給定一個int型 n，輸出1~n的字符串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4”
 2. 輸出所有的笛卡爾積組合
 3. 單例模式
 4. 最長上升子序列

都不是很難，基本上都能作出來。

一面

一面面試官是資深的Android開發(fā)工程師，的確水平很高。所有的問題問的都很詳細，很多細節(jié)，面試官都能清晰的說出來，的確水平很高。
屬于循序漸進的問題方式，從簡單的知識入手，逐漸深入，直到你回答不出來而且問的都是你自認為很擅長的知識點，可見面試官的功力有多深厚，深深的佩服。
我下面大概說一些問題，但是到最后總能問到很深入的地方。

 1. 對剛才做的題，一些錯的地方做了討論，主要是類的加載和內(nèi)部類方面的知識，尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足，不過大部分都還是能答出來。
 2. 雙親委托機制，類的五個加載過程。
 3. java類加載器的加載流程。
 4. Binder機制，從java到framework再到kenral層，面試官問的都很詳細，遇到不會的也都會跟我解釋。
 5. Serializable和Parcelable的區(qū)別。
 6. View的繪制流程，詳細到framework代碼，討論到不確定的地方，立馬打開電腦和我一起看源碼。
 7. 事件分發(fā)機制。
 8. 常用設(shè)計模式，使用靜態(tài)內(nèi)部類實現(xiàn)單例的原理是什么。
 9. 線程同步，CopyOnWriteArrayList怎樣實現(xiàn)。
 10. Volley源碼，EventBus源碼。

面試完后就到12點了，討論了1個半小時，跟我說我這關(guān)過了基本上就沒問題了，面試官還是一個很幽默的人，帶我去網(wǎng)易食堂吃了頓飯，的確這里的飯?zhí)貏e好吃，回來后，休息了一會，就開始Leader面了

二面

Leader面，我還以為至少要3輪技術(shù)面呢，沒想到直接就到leader面試了，后來才知道第一輪面試的結(jié)果還是很重要的，一面面試官是非常資深的工程師，只要通過一面了基本就沒問題了。

 1. 項目介紹，聊一些項目上的問題
 2. 下拉listview的實現(xiàn)，需要注意的地方和優(yōu)化的地方（不是lsitview的優(yōu)化，是下拉的優(yōu)化）。
 3. Android上一些優(yōu)化方案
 4. 介紹了一下現(xiàn)在做的項目，大體說明了現(xiàn)在所用到的技術(shù)。

總體感覺網(wǎng)易的氛圍還是非常好的，技術(shù)實力非常雄厚，leader技術(shù)能力也很強，并且一面面試官告訴我，leader有時候還會自己寫一些代碼，一般到了leader很少有寫代碼的了。

hr面

一樣的流程，各種談，說面試官對我評價非常高，希望我能來之類的話，然后就算面試結(jié)束了。

小米

這是第二次面試消息，這次是小米的核心部門，MUI部門，主要做閱讀類app，聽說發(fā)展還是很不錯的，為什么要面試兩次小米呢，因為之前內(nèi)推過小米，一周都沒有消息，我就在網(wǎng)上投了簡歷，等面試了小米TV，這邊又叫我去面試。到了小米前臺，前臺沒人，我問保安，保安讓我打HR電話，結(jié)果HR也不接電話，就這樣等了半個多小時，HR終于回過來電話，打電話讓面試官把我接上去了，一面面試官還以為我不來了。

一面

 1. 聊項目，GLSufaceView，OpengGL，Shader相關(guān)一些知識，在項目中做的優(yōu)化
 2. gc是根據(jù)什么來回收一個對象的，引用計數(shù)和gc root分別怎么實現(xiàn)。
 3. 怎樣會產(chǎn)生內(nèi)存泄露，舉一個具體的例子，使用什么檢查內(nèi)存泄露
 4. 自定義View的繪制流程
 5. 給出二叉樹和一個值，找出所有和為這個值的路徑；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區(qū)間去重，最少去掉幾個集合，可以讓這個集合沒有交集。

二面

 1. 什么是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少，怎么處理ANR，除了系統(tǒng)生成trace.txt文件，怎么在程序中檢測ANR。寫出偽代碼。
 2. 編解碼一些知識，I幀，B幀，P幀區(qū)別。
 3. Android一些優(yōu)化方案。
 4. 算法 n/m，怎么判斷得數(shù)是無限循環(huán)小數(shù)。

三面

三面面試官看上去很年輕，人也特別幽默，不過技術(shù)還是沒得說。
1. 介紹項目。
2. 事件分發(fā)機制。
3. 算法，將一個字符串轉(zhuǎn)換成int型數(shù)字，考慮 錯誤輸入，溢出，正負值等一些條件，考細心。
4. 給出一個搜索二叉樹，輸出一個排序好的雙向鏈表。

四面

本來以為是HR面，結(jié)果不是，應該leader面，上來就說技術(shù)就不面了，介紹自己的項目中覺得做的最好的幾個部分，大概說了下，接下來就是問了為什么離開原來公司，為什么選擇小米 bulabula.....面完之后，說今天太晚了（晚上快8點了），hr已經(jīng)走了，下周讓hr跟你電話聯(lián)系吧，把我送到樓下。

第二周小米就發(fā)來了面試通過的消息，具體談了一些薪資待遇問題。

百度

一面

一面面試官的思維非常跳躍，經(jīng)常我說到一半的問題，突然詢問其他相關(guān)問題，然后回答完再繼續(xù)之前的說下去，有些許不適應這個節(jié)奏。順序可能不太對。

  1. 類的加載過程，Person person = new Person();為例進行說明。
  2. JVM相關(guān)知識，GC機制。
  3. 類的加載器，雙親機制，Android的類加載器。
  4. Android中進程的級別，以及各自的區(qū)別。
  5. 插件化原理。
  6. 集合框架，list，map，set都有哪些具體的實現(xiàn)類，區(qū)別都是什么。
  7. concurrentHashmap原理，原子類。
  8. volatile原理。
  9. Binder機制。
  10. View的繪制流程，事件傳遞機制，Handler異步消息機制。
  11. Interger中的128(-128~127),這里考的是常量池的概念，這個沒回答上來。
  12. 線程池的相關(guān)知識。
  13. Handler機制，HandlerThread實現(xiàn)等等。
  14. LRUCache算法是怎樣實現(xiàn)的。

二面

二面面試官看上去挺面善的，所以氣氛就不那么緊張了，說實話來百度還是有點小小的緊張的。

  1. 說了說項目中相關(guān)的知識。
  2. 聊了聊之前做過的項目。
  3. 內(nèi)存泄露，怎樣查找，怎么產(chǎn)生的內(nèi)存泄露。
  4. 怎樣計算一張圖片的大小，加載bitmap過程（怎樣保證不產(chǎn)生內(nèi)存溢出），二級緩存，LRUCache算法。
  5. 簡單介紹一下java中的泛型，泛型擦除以及相關(guān)的概念。
  6. Android優(yōu)化相關(guān)的只是，布局優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化等等。
  7. SQL相關(guān)的知識優(yōu)化的方案，這里我直接說不太了解，就過了。
  8. 算法題，m * n的矩陣，能形成幾個正方形（2 * 2能形成1個正方形，2 * 3 2個，3 * 3 6個）

三面

因為每次面試都是有記錄的，所以三面面試官問題的技術(shù)問題就不那么細節(jié)了，大體以討論的方式跟我聊，大體聊了以下幾個方面，當然越深入，面試官對你的評價就越高

 1. 項目相關(guān)。
 2. Android優(yōu)化.。
 3. 插件化相關(guān)技術(shù)，熱修補技術(shù)是怎樣實現(xiàn)的，和插件化有什么區(qū)別。

其他的都記不太清楚了，總體來說聊的還是不錯的，本來以為百度會有很多算法題，結(jié)果只出了一道（僥幸。。。），本來還要有l(wèi)eader面，三面面試官還是非常好的，跟我說他們幾個技術(shù)覺得我還是不錯的，就看leader了，結(jié)果leader有事，出去了，不知道什么時候回來，就約當周的下班時間過去就好，然后面試官親自把我送到了門口，跟我聊了很多，挺不錯的。

四面

四面是經(jīng)理面，感覺經(jīng)理已經(jīng)不做技術(shù)了，技術(shù)基本上沒有詢問，大體問了一下項目，以及自己在項目中都做了一些什么，聊了聊其他的話題，就完事了，然后就讓我回去了，
大老遠的跑過來，就談了不到半個小時，好吧，誰讓人家是百度呢，回去等hr電話吧。
過了幾天，hr聯(lián)系我談薪資待遇等，又讓我跑了一趟，面試這么多家，最累的一次，誰讓百度是牛＊呢，一頓說，bulabula......
感覺近幾年百度發(fā)展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是不是在憋大招，很多百度人都出來了，不過百度畢竟是百度，還是很厲害的。

阿里

夢寐以求的阿里終于找我來面試了，之前不管是內(nèi)推還是網(wǎng)絡(luò)上投遞都被拒絕了，原因是我工作不到一年，沒辦法誰讓馬云爸爸太厲害，我投遞的是杭州的天貓，是做虛擬現(xiàn)實的小組（剛聽到這個名字感覺和自己不太相符），這是我到面試完后，才知道的，面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多，更多的是VR技術(shù)在Android上的應用，包含OpenGL等技術(shù)。

一面

 1. 詢問了我博客上寫的一些東西，從項目立意談起，到設(shè)計，再到詳細的技術(shù)實現(xiàn)，可謂是面面俱到，由于自己寫的博客還是比較熟悉，回答的還不錯。
 2. GLSurfaceView的相關(guān)知識，OpenGL，Shader，繪制流程。
 3. 詢問當前做的項目，以及到具體的實現(xiàn)和優(yōu)化。
 4. 多進程間的通訊，Binder機制。
 5. 詢問看過哪些框架源碼，EventBus，Volley講了一下。

大概聊了一個小時左右，聊得還可以，基本上都回答上了，中間給了我很多建議，不懂的地方，也會仔細跟我講解一番，其實有一半的時間都是跟我聊產(chǎn)品，為什么這個產(chǎn)品好，怎樣做才能迎合市場，然后怎么設(shè)計整個產(chǎn)品等，感覺跟我現(xiàn)在水平不是一個層次的，果然，第二天就給我發(fā)了一封郵件，說我現(xiàn)在暫時不太合適投遞的崗位。

今日頭條

來面試的部門是今日頭條的效率部門，是做內(nèi)部IM（及時通訊工具）的。整個工作環(huán)境還是不錯的。

筆試

 1. hashmap實現(xiàn)原理
 2. 自定義view流程
 3. 事件機制
 4. activity生命周期
 5. handler機制
 6. 鏈表加法  例如 1->2->3  +   4->5->6->7 =  4->6->9->0
 7. 設(shè)計題

筆試題算是中規(guī)中矩 ，沒有太難的，基本都可以答出來，主要的還是面試。

一面

 1. view繪制流程
 2. 事件機制
 3. activity生命周期
 4. service兩種啟動方式，如果多次綁定，會有什么結(jié)果
 5. binder機制
 6. volley框架
 7. 查找兩個鏈表的共同節(jié)點
 8. Rxjava、Retrofit、okhttp相關(guān)的，這些我了解的不是很深。

一面結(jié)束后就到了12點，跟著一面面試官去今日頭條吃了頓午餐，午餐還是很豐盛的（竟然還有扇貝，果然是很有錢?。３酝觑埡笤诳罩墓の簧闲菹⒘艘粫?，因為頭條中午是要休息到1：30的。

二面

 1. apk是打包過程，資源文件生成id的規(guī)則，xml文件打包后放在哪里？
 2. 聊了聊之前做的項目
 3. Android中的引用以及使用場景
 4. Volley框架，okHttp
 5. 數(shù)組實現(xiàn)隊列，快排
 6. fragment生命周期

和二面面試官聊的一般，中間有一個問題我記得不太清楚（fragment在attach時是否能獲得Activity的對象，我的回答是可以），但是應該是對的，然后就詢問面試官，他說不對，然后詢問是否能跟我講下，哪里說得不對，面試官讓我自己回去查資料，后來回來仔細看了一下，是可以得到Activity的對象，二面完了，等了會，前臺過來告訴我今天面試到這里就結(jié)束了，如果有接下來面試，會再通知，到這里我以為是掛了，但是我感覺聊的都還可以，不知道問題出在哪里，郁悶。

之前一直以為沒有通過，在第二周hr給我打電話告訴我通過面試，現(xiàn)在約一下leader面，原來真的是leader不在，因為leader最近經(jīng)常出差，hr也不知道leader什么時候有時間，所以一直就沒有跟我約時間，現(xiàn)在確定了?？磥碛袝r候沒有面到第三面，需要根據(jù)自己前面面試感覺，如果自己感覺還不錯，那多半是可以繼續(xù)面試的。

三面

來的時候，leader還是很驚奇的，說我這個面試時間拖了有2周，不過的確是他出差了一周，閑聊了幾句，然后就正式進入面試了。
主要聊了一些java相關(guān)的知識

 1. 集合相關(guān)的知識，List，Set，Map具體的實現(xiàn)類，以及相應的區(qū)別，ConcurrentHashMap實現(xiàn)原理。
 2. 多線程知識，例如，volatile原理
 3. 內(nèi)部類和靜態(tài)內(nèi)部類的區(qū)別，以及使用場景。
 4. 一道關(guān)于多線程的設(shè)計題，下載一本書的章節(jié)1.下載一個list列表。2.從列表中并行下載相應的內(nèi)容。3.顯示下載后的章節(jié)。要求：并行下載、章節(jié)有順序，需要盡早顯示出來，出現(xiàn)異常錯誤立馬停止下載。

大概就是這樣一道設(shè)計題，具體說的不是很好，很多細節(jié)沒有考慮到。

接下來就是hr面，基本上都是一個模板。

今日頭條

由于一些個人原因，雖然那邊已經(jīng)準備給我發(fā)offer，我需要換部門，從效率工程到IES（抖音產(chǎn)品線），所以要重新走一遍面試流程。

一面

1. 自我介紹，大體聊了以下項目中做的東西。
2. Top K度算法題，給定一個數(shù)組，求前n個最大的數(shù)，堆排序。 3. 判斷一個view的父類或者父父類是否為listview
4. listivew的優(yōu)化，使用復用機制，最多需要創(chuàng)建多少個view。 5. activity的啟動模式。
6. 如何計算Bitmap在內(nèi)存中的大小?
7. serizalable和parcelable的區(qū)別
8. volley源碼，HTTP緩存機制。

大體就是上面的問題，聊了將近一個小時，一面面試官還是非常追求細節(jié)的，往往是詢問到非常細致地方。

二面

1. 自我介紹
2. 實現(xiàn)map接口的幾個類，以及各自的特點和區(qū)別。
3. ConcurrentHashMap實現(xiàn)原理，Volatile原理。
4. 快排
5. Binder機制
6. 單例模式實現(xiàn)方式，靜態(tài)內(nèi)部類實現(xiàn)單例的原理，內(nèi)部類和靜態(tài)內(nèi)部類的區(qū)別等 7. 插件化一些問題

二面大概就這些問題，聊了40多分鐘，到了飯點，跟著二面面試官到食堂吃了頓飯。

三面

1. 自我介紹，聊了聊項目。
2. 繪制OpenGL過程，Shader語言，GLSurfaceView等，說了說在渲染視頻的時候做的優(yōu)化。
3. JVM相關(guān)知識。
4. 又說了一遍Binder機制。
5. Android中一些優(yōu)化方案。
6. 插件化原理，主要是DL和 360 DroidPlugin的區(qū)別，因為我只看了DL源碼，對DroidPlugin了解的不深，就大體聊了下DL實現(xiàn)的過程。

三面面試官跟我聊了很多，他是履歷非常牛，給了我很多建議。

hr面

hr面，一個模板，這里就不詳細說明了，因為這邊是個朋友介紹我來的，hr之后，又跟朋友聊了會，就走了， 剛走到樓下，朋友又跟我說，leader想再跟我聊聊，我就回來了。

leader面

1. 自我介紹，項目介紹了一下。
2. GC原理
3. 插件化
4. 職業(yè)發(fā)展

大體就上面介個話題，聊了聊，然后就算面試完了。 這次面試時間從早上10:30到下午3點，時間跨度最長的一次，面試完感覺整個人都不好使了，非常疲憊，面試 是知識儲備和體力的雙重考察啊。

面試結(jié)果

除了阿里淘寶外，其他的公司基本都拿到offer，這段時間把華為這邊的工作都交接完，休息幾天，如果有空的話回家停幾天。

總結(jié)

自己對于互聯(lián)網(wǎng)有一些小小的見解：隨著資本的冷卻，整個互聯(lián)網(wǎng)市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發(fā)從一開始能說幾個四大組件的名詞，能隨便寫個監(jiān)聽事件，就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底并不是工作難找了，而是Android應用開發(fā)工程師這個職位已經(jīng)趨于正常，再也不是沒什么技術(shù)也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的，對于中高級的開發(fā)人員來說，市場還是比較缺少的，尤其是知名企業(yè)對于招聘員工來說，不僅要求有過硬的技術(shù)，還要求有高素質(zhì)，好的教育背景等等?？偟膩碚f，高工資可以給你，但是前提條件是你要足夠優(yōu)秀，或者說讓面試官覺得你很優(yōu)秀。

其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程，對于我們（畢業(yè)不久的同學，因為我畢業(yè)不到一年）來說就是要讓面試官感覺你技術(shù)好，有培養(yǎng)價值。感慨有點多了，還是來點干貨吧，大概列舉一下每一輪面試的大概范圍和深度，但是也不是絕對的，還是要看具體情況。

筆試

對于社招的同學來說，基本上不需要筆試，但是也有公司是需要的，例如 今日頭條和網(wǎng)易都有筆試。筆試都是比較基礎(chǔ)的一些知識，Java、Android等方面的，一般不會有網(wǎng)絡(luò)，計算機等方面的筆試，一般情況下大家都能答出來。

一、二面

近一段時間的面試經(jīng)歷來說，一、二面的問題沒有什么很大的區(qū)別（公司基本上都有3面技術(shù)面，但是也有例外，我在網(wǎng)易就是2面技術(shù)面。），基本上都是一線開發(fā)人員。主要考察你是否有牢固的基礎(chǔ)知識和是否在平常開發(fā)中能熟練使用。

• 是否能講解清楚你所做的項目，以及使用到的相關(guān)知識。
• Android基礎(chǔ)知識
• Java基礎(chǔ)知識，大概是多線程，線程安全，集合類，JVM，類相關(guān)知識等。
• Android一些源碼的閱讀
• 優(yōu)秀的第三方框架源碼閱讀

三、四面

一般公司都是三輪技術(shù)面，但是也有四輪技術(shù)面的，不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題，以便給下一輪面試官作參考，還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試，基本上不會再詢問比較基礎(chǔ)的知識。

• 會從兩個方面考察，
  • 廣度：比較新的技術(shù)（Rxjava，插件化等），JVM，GC，網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫，Android（一般不會詢問之前面試官問過的問題）。
  • 深度：一般會通過1或2個問題來考察，例如：map接口下都有什么子類->hashmap和hashtable區(qū)別->hashmap實現(xiàn)原理->怎么解決hash沖突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現(xiàn)原理->volatile實現(xiàn)原理（concurrentHashmap讀是不加鎖的，使用到了volatile）。
• 項目中的貢獻，所做的優(yōu)化。
• 設(shè)計能力，基本上不多，這個要看面試的崗位，因為我這里面試的只是高級開發(fā)，并不是架構(gòu)。
• 工作中的亮點和突出。

hr面

基本上到了這輪，你就算通過面試了。hr會詢問一些你的經(jīng)歷，最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪，大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的了解，一般都是在原來的工資基礎(chǔ)上增長20%~30%的樣子，當然，如果你在面試過程中表現(xiàn)非常優(yōu)秀，也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你，就算你要的工資過高，hr也會委婉的告訴你，不會直接把你pass。

選擇公司

由于很多小伙伴都在詢問我，最后選擇了哪家公司，因為之前在寫這篇博客的時候，剛剛面試完不久，還沒有決定去哪家公司，所以就沒有寫上去。最后我選擇今日頭條，這邊的發(fā)展更適合自己，當然這個不是唯一的選擇標準，我覺得選擇公司應該從以下幾個方面來考慮：

• 公司是否在上升期。
• 所做的東西是否有市場價值，自己是否感興趣。
• 通過面試基本了解將要共事的同事技術(shù)情況，畢竟如果你周圍的人很優(yōu)秀，那么你肯定也不會差，一定要跟優(yōu)秀的人一起共事，你會獲得很大的成長。
• 薪資待遇，畢竟我們找工作就是為了養(yǎng)家糊口，我相信這一條也是很多人決定一家公司的重要理由之一。

以上就是我個人對于如何選擇一家公司的一些想法，不足之處希望大家能指出。