如何精準(zhǔn)科學(xué)考錄上持久用力，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)？

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，以及對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的要求，必須建立健全競爭激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)的公務(wù)員制度運(yùn)行機(jī)制。

一是進(jìn)一步改進(jìn)和完善考試錄用制度。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，加強(qiáng)執(zhí)法檢查和公務(wù)員規(guī)范化管理，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)任條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序，防止“考不進(jìn)來調(diào)進(jìn)來”的現(xiàn)象發(fā)生。

二是進(jìn)一步改進(jìn)和完善任用制度，推行公務(wù)員合同聘任制。《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定“國家公務(wù)員職務(wù)實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘用制”。應(yīng)把評(píng)估晉升對(duì)象的實(shí)際工作能力及潛在能力放在重要的地位。選拔名單確定后應(yīng)實(shí)行公示，征詢?nèi)罕娨庖?，以便得到群眾的認(rèn)可。

三是進(jìn)一步改進(jìn)和完善工資制度。要通過對(duì)相同機(jī)構(gòu)和同等級(jí)別實(shí)行報(bào)酬差異的原則，打破“大鍋飯”和平均主義，使公務(wù)員更注重自己的能力發(fā)揮與責(zé)任感；要改進(jìn)工資外收入的獎(jiǎng)金制度，建立績效工資，績效工資應(yīng)以任務(wù)的客觀數(shù)據(jù)以及每個(gè)人的工作義務(wù)和效率為依據(jù)。

四是改進(jìn)和完善國家公務(wù)員考核辦法。本著“于人激勵(lì)、于法嚴(yán)格、于事簡便”的原則，對(duì)國家公務(wù)員“德、能、勤”三方面實(shí)行定性評(píng)價(jià)，對(duì)“績”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照樹立正確的業(yè)績觀要求，探索建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系和考核辦法，確保年度考核工作不流于形式，不走過場。?