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人在職場飄，哪有不挨刀社交
盧小胖入職4個月
迎來了第一次職場考驗......
5月8日，下午3點
老板踩著輕快小腳步如常踏入辦公室
“明天我生日，大家一起送禮吃飯??！”
說完魅惑一笑轉(zhuǎn)身離開
一剎間，辦公室風(fēng)起云涌
萌新盧小胖一臉蒙圈......
怎么給Boss送出一份看上去誠意滿滿又不OVER的生日禮物？??！
難度系數(shù)：★★★★☆
經(jīng)過美食職人所的嚴(yán)肅調(diào)查
無論你在哪個段位
85%職人都會遇到送禮難問題
便宜了，不夠誠意
送貴了，像拍馬屁
但是送禮的情況，又是辣！么！多！
旅游回來，給老大帶咩猴？
同事升職加薪，送啥子？
合作伙伴見面，給什么？
送吃的！容易接受，價格多樣
價格和身份match
顏值和品質(zhì)齊飛
除了以上3點，經(jīng)過一周的全網(wǎng)偵查，
我們挑選出了78件候選美食，
并采訪了身邊18位Boss，
最終給出了關(guān)于“職場送禮”的嚴(yán)肅提案
提案分以下四Part
背景分析---->送禮策略
---->執(zhí)行計劃---->Final Tips
職場定位
同一個職場，各有各的內(nèi)心戲
職場萌新-盧小胖
“雖然說免費蹭飯我很開心但禮物，貴又買不起，便宜又好low...”
購買力：50-200RMB
主管小姐姐-Selina
“上次送的Swarosk耳環(huán)比Amy姐送的還貴，場面一度有點小尷尬，職場夾心餅，挑個禮物好難啊！”
購買力：200-400RMB
高級經(jīng)理-Amy姐
“哎呀，這次買啥好，要不去試探下隔壁部門經(jīng)理Lisa和Danni買啥好了！”
購買力：400-700RMB
Boss偏好洞察
不同的Boss，相似的愛好
*TAQC分析法：
味道（Taste）顏值（Appearance）
品質(zhì)（Quality）創(chuàng)意（Creative）
本著極其認(rèn)真的態(tài)度
我們使用TAQC分析法
邀請了18位Boss進(jìn)行了禮物偏好訪問
得出了驚人相似的答案
顏值即正義
9位女boss中，
100%將顏值排在了首選，
畢竟按她們的話說:
“好看的食物才會有食欲，不好看的可能吃都不吃。”
妥妥品質(zhì)控
9位男Boss中，
將品質(zhì)和創(chuàng)意擺在了靠前，
對于味道沒有太多追求的他們，
卻很在意食物品質(zhì)的把控
以及呈現(xiàn)方式是否能與眾不同。
萌新組
購買力：50-200
購買策略：從顏值、創(chuàng)意進(jìn)行突破，小眾品牌的出品會有出乎意料的驚喜
主管組
購買力：200-400
購買策略：兼?zhèn)鋬r格和品質(zhì)，不妨從小輕奢零食品牌入手
經(jīng)理組
購買力：400-700
購買策略：質(zhì)感是首要考慮，低調(diào)奢華是這組購買策略的宗旨
根據(jù)以上策略，我們從78件美食中，
選出了以下入圍名單，排名不分先后
?好啦，大家都挑好禮物了嗎？
其實除了送禮物
日常好好工作
保質(zhì)保量完成KPI
這樣老板才有給你升職加薪的理由啊喂！
*插畫設(shè)計：風(fēng)騷的堯堯
