小v最近剛換了工作，在聽了所謂西南片區(qū)總監(jiān)開了長達(dá)四個小時無太多重點的會議之后，毅然于今天遞了辭職信。作為一個不作死不舒服斯基的妹紙，對于最近沒有相信自己的直覺，只能一口一個苦果往自己肚里吞。

小v畢業(yè)六年了，從最初的職場小白到如今的行業(yè)銷售精英，姑娘在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打，也是有了自己的一套評判標(biāo)準(zhǔn)。最近由于溫飽問題尚待解決，姑娘于上個月開啟了她的找工作之旅。在面試了一大堆參差不齊的公司之后，小v做了個簡單的swot比較策略。同時，她也分享了一套對于職場小白可以奉為面經(jīng)的幾個原則問題。

一，看公司規(guī)模與裝修品位

一家良好發(fā)展的公司，從來都會標(biāo)配個品位與預(yù)見性兼具的領(lǐng)導(dǎo)。兼之一家公司的選址及裝修直接代表著公司的實力與門面，所以倘若整個公司的風(fēng)格偏陰暗或者位置稍偏，都代表了一家公司的風(fēng)格與企業(yè)文化，除非你有長期抗壓抑與壓力并存的能力，否則這類公司不太建議選擇。那么反之寬敞明亮而倡導(dǎo)溝通的公司一般有著極大的包容性與強(qiáng)有效的溝通規(guī)則。

二、看HR的談吐與公司員工的穿著

就如同每個精英銷售能吸引來同類氣場的意向客戶一樣，一家公司的正方向企業(yè)文化也能吸引同等有質(zhì)素的HR，HR對外的談吐與身體語言是否有禮，都折射了這家公司一部分的文化氛圍。

只是關(guān)于員工穿著這點我就有點疑惑了，小v答復(fù)倒也是有理有據(jù)。同理可證的另外一點就是員工的品位和其穿著的價位，直接代表了一部分這個公司大部分員工的收入水平。小v解釋完還順口問了我一句，你說這家公司的員工都沒賺到錢的情況下，你覺得你去了，你能賺到錢么？當(dāng)時我被問的腦子一懵，當(dāng)機(jī)了幾秒，但回神反思，確實尚存幾分道理。

三、看公司各崗位工資

一般公司如果對你有一定的興趣，那么下一步就是會適當(dāng)透露下你所應(yīng)聘崗位的應(yīng)聘晉升體系。在職場有一定時間的人們都清楚一點，你所拿到的工資相對應(yīng)反應(yīng)了你對于公司所創(chuàng)造的價值。那么工資就在很大一部分程度上反應(yīng)了你的個人價值。那么當(dāng)你所能清晰看到你未來晉升崗位的工資的時候，如果發(fā)現(xiàn)公司offer給你的工資等同甚至低于這個行業(yè)的同崗位工資，那么至少能說明了這家公司對于分享精神的貫徹不是很徹底，以狹隘為主要氛圍的公司，未來如果沒有任何改變，那么一定會在大市場發(fā)展下消磨于無形。如果想要有平穩(wěn)而長遠(yuǎn)的發(fā)展，一定要記得遠(yuǎn)離。

四、看目前領(lǐng)導(dǎo)的說話方式

一個公司的領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格代表了公司的大致氛圍，如果一個領(lǐng)導(dǎo)跟你面試的時候說話簡短而精煉，舉手投足間滿是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，但又兼具了一個平和的面部表情，那么恭喜你，找到了一個上等的公司。這個公司的流程一定簡潔而清晰，不出意外的話，滿公司的工作員工一定也是高效率而流程化的高素質(zhì)作業(yè)。

小v邊說著這些找工作時需要看得細(xì)節(jié)，邊跟我吐了個苦水。姑娘最近拿到了兩個同行業(yè)的offer。一個公司offer的條件是崗位低且工資低，但是如果能申一級的崗位及工資都是行業(yè)內(nèi)相當(dāng)有競爭力的。另外一家公司offer的資深崗位，工資明顯比前一家公司的工資高了一部分，但是沒有達(dá)到前一家公司的同等崗位薪資。由于對于這個行業(yè)有點小不確定性，加上小v目前基本的每月支出問題，在詢問了各色朋友之后，她心里糾結(jié)而沒有勇氣的選擇了眼前利益——是的，目前工資高而崗位資深的后家公司，直接忽略掉了她自己內(nèi)心的偏向性于公司的優(yōu)勢分析。

她眉眼間清晰的郁悶浮之而上，在我略顯的安慰的眼神中，她扔了最后一個觀點，其實對于公司的未來發(fā)展，一般人心里都有個最基本的第一眼法則，就跟遇見愛情一樣，如果你第一眼沒有在對方身上看到愛情的影子，那么以后也很難遇見，恰如工作。

最后祝愿所有看這篇文章的人們都能在自己確認(rèn)的職場道路上走的穩(wěn)且準(zhǔn)。