前天《琳說曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)之曼昆熬的雞湯》中我們講了GDP增長率的差別給地方經(jīng)濟(jì)、個(gè)人財(cái)富增長帶來的影響，同時(shí)提到70法則對地方經(jīng)濟(jì)的影響以及對個(gè)人職業(yè)發(fā)展帶來的影響。接下來我們來講一講增長率及影響增長率的因素。
喬治﹒蕭伯納曾經(jīng)說過一句話：“一個(gè)真正受過教育的人的標(biāo)志是他能深深被統(tǒng)計(jì)數(shù)字打動(dòng)。”雖然我是文科生，但是我還是深深地被這句話打動(dòng)。當(dāng)年我在講大數(shù)據(jù)的課程時(shí)也有看到這樣的主張，這代表著理性、客觀、精確的精神態(tài)度。如果人人有這種意識(shí)，大的來說中國的法治進(jìn)程、科學(xué)化進(jìn)程會(huì)加快許多，小的來說，嚴(yán)謹(jǐn)、精確是一個(gè)學(xué)術(shù)人士的修身之本。
首先，來看一組數(shù)據(jù)。
國家 ? ?時(shí)期????????期初人均真實(shí)GDP? ???期末人均真實(shí)GDP? ??年增長率日本??? 1890－2008 ? ? 1504 ? ? ? ? ? ? ? ? 35220???????????????? 2.71%
中國 1900—2008 ? 716 ? ? ? ? ?6020????????? 1.99%
美國 1870—2008 ? ? 4007 ? ? ? ? ? 46970??????? 1.80%
英國 1870-2008 ? ? 4808 ? ? ? ?36130??????? 1.47%
以上數(shù)據(jù)可以看到，美國在１８７０年人均ＧＤＰ是４００７美元，以１.８０%增長，１３８年中年增長率為１.８%，。而日本人均收入以其驚人的速度增長，成為一個(gè)超級經(jīng)濟(jì)大國。英國在１８７０年是世界上最富有的國家，人均收入比美國高２０%左右，但２００８年英國人均收入比美國低２０%。至少中國，顯然道路十分曲折。
這些數(shù)據(jù)表明世界上最富有的國家并不能保證它們將來是富有的，而世界上最窮的國家也不會(huì)永遠(yuǎn)處于貧困狀態(tài)。
用什么來解釋這其中的變化呢？這里歸結(jié)一個(gè)詞――――生產(chǎn)率。
·生產(chǎn)率。生產(chǎn)率是指單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的物品和勞務(wù)的數(shù)量。
假設(shè)你有一天遭遇災(zāi)害，流浪到一個(gè)荒無人煙的小島上，你得自己種菜、種水稻生產(chǎn)糧食、自己做衣服，由于你只能吃自己種的米、自己種的菜，穿自己做的衣服，那么你的生活水平就取決于你的生產(chǎn)率。
這個(gè)概念可以引申到許多領(lǐng)域，比如學(xué)習(xí)。你有沒看到經(jīng)常有這樣的“別人家的孩子”，他們每天精力充足，每天完成作業(yè)、健身、樂器練習(xí)等多項(xiàng)作業(yè)，但很早睡覺，卻成績優(yōu)異。你也會(huì)在學(xué)習(xí)中看到自己家這樣的孩子，他們每天加班加點(diǎn)，作業(yè)很晚完成，但學(xué)習(xí)成績卻不盡如人意。這是學(xué)習(xí)效率的差別。
“率”是一個(gè)非常好的概念，它衡量投入與產(chǎn)出的關(guān)系，比如工作效率、生產(chǎn)效率、投資收益率等等，是衡量效率的重要指標(biāo)。
關(guān)于生產(chǎn)效率，我想起兩個(gè)日本公司的故事。一個(gè)是黛安芬的故事。日本黛安芬公司不提倡加班文化，一到下班時(shí)間，全公司燈火必須關(guān)閉，因此員工沒有了加班的物質(zhì)條件。說也奇怪，黛安芬自從實(shí)行這個(gè)制度以后，公司效率提高很多，員工上班時(shí)間必須發(fā)瘋地干活。因?yàn)樵谌毡荆影喙べY是非常貴的，至少是普通工資的３倍。自從實(shí)行這個(gè)不加班制度以后，黛安芬的經(jīng)營狀況反而好了，因?yàn)楣?jié)約了非常多的人工成本。
還有一個(gè)是我同學(xué)的故事。他在一家深圳龍崗的日本公司，該公司規(guī)定加班工資是普通工資的３倍。于是我的同學(xué)每天都泡在公司里，哪怕是沒事可做。到２００８年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，他們公司的員工只能輪流來上班，因?yàn)殚_除員工賠償金很貴，公司出不起這些錢。
今天的思考題來了，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)提倡加班文化，還是效率文化呢？
