#如何看待職場(chǎng)學(xué)歷歧視# 某公司HR一句“只招二本以上統(tǒng)招本科生，考不上本科都是智商有問(wèn)題”激怒了無(wú)數(shù)人，學(xué)歷歧視應(yīng)不應(yīng)該存在？

世界500強(qiáng)只從985/211的學(xué)校招聘，是不是這些企業(yè)都存在學(xué)歷歧視？

是的。

這是概率問(wèn)題，學(xué)歷高的人能力強(qiáng)的概率大過(guò)學(xué)歷低的人。你可能會(huì)講，有的人學(xué)歷低但能力也非常強(qiáng)，你說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，但這樣的人有多少個(gè)？高考是最簡(jiǎn)單、最公平的成功方式，看學(xué)歷是簡(jiǎn)單粗暴但公平有效的篩選方法。

在面試官的角度看：

你的學(xué)歷決定了我要不要了解你的能力，而你的能力決定了我要不要否定你的學(xué)歷。

學(xué)歷是招聘的硬性指標(biāo)，招聘企業(yè)會(huì)更看重你的第一學(xué)歷，就像西游記里的妖怪看到孫悟空，第一反應(yīng)是嘲笑他是弼馬溫。

歧視在面試中無(wú)處不在，性別歧視，年齡歧視，地域歧視，顏值歧視……公司招個(gè)前臺(tái)，標(biāo)準(zhǔn)是年輕漂亮的小姑娘，一條標(biāo)準(zhǔn)包含了三種歧視。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，有的話，你自己知道就行了，不能說(shuō)出來(lái)，比如：你公司常年在外出差跑業(yè)務(wù)的崗位，為了安全，只招男性；客服或咨詢類的工作，基本是女性的世界，畢竟，女性更具親和力。

“只招二本以上統(tǒng)招本科生”，很多企業(yè)對(duì)學(xué)歷都有明晃晃的門檻，大公司更加嚴(yán)重，但是人家不會(huì)傻乎乎地講出來(lái)。#招聘稱考不上本科是智商有問(wèn)題# 純屬個(gè)人偏見(jiàn)，說(shuō)白了，只有腦袋被什么玩意兒踢了才會(huì)講出來(lái)這種話。

面試就是篩選，篩選就有條件，這很正常，就像我喜歡一個(gè)女孩，她拒絕了我，她不會(huì)直接說(shuō)：“你又窮又老又丑誰(shuí)給你的勇氣，梁靜茹嗎？”她稍微有點(diǎn)情商就會(huì)用一個(gè)經(jīng)典的理由：“你是一個(gè)好人，但是……”

其實(shí)，“但是”之前全是鋪墊，說(shuō)白了：

成年人的世界，我給你留面子，但也希望你長(zhǎng)腦子。

學(xué)歷不高也不必氣餒，更不要玻璃心，一個(gè)人未來(lái)的成就取決于太多的因素，職業(yè)發(fā)展本身就是一場(chǎng)長(zhǎng)跑，而并非短暫的沖刺。能力決定你能走多遠(yuǎn)，而學(xué)歷決定了你起點(diǎn)有多高，你從十樓走到十七樓，走七層就夠了，但你從一樓開(kāi)始走，你就要走十七層，當(dāng)然了，你可以跑，跑得很快，甚至比那個(gè)十樓起步的更快到達(dá)終點(diǎn)。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職。